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Directeur(ice) des achats

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Directeur(ice) des achats

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Mission

Le directeur des achats est le garant de la stratégie d’approvisionnement d’une entreprise. Véritable chef d’orchestre, il coordonne et optimise les achats pour garantir une qualité de produit, un coût maîtrisé et une gestion des risques fournisseurs. Son rôle est clé dans la performance et la compétitivité de l’entreprise.

Elaboration de la politique d’achats

  • Élaboration et mise en place de la stratégie d'achats en cohérence avec celle de l'entreprise.
  • Identification des besoins en collaboration avec les différents services de l'entreprise.
  • Définition des critères de sélection des fournisseurs en fonction des besoins et de la stratégie achats.
  • Mise en place de procédures pour garantir la qualité des achats et la conformité avec les normes et réglementations en vigueur.
  • Suivi et évaluation de la performance des fournisseurs, avec mise en place de plans d'actions en cas de non-conformité ou de défaillance.

Management des performances achats

  • Analyser les résultats achats et mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions mises en place.
  • Élaborer des plans d'amélioration continue de la performance achats en collaboration avec les équipes internes et externes.
  • Élaborer des plans d'amélioration continue de la performance achats en collaboration avec les équipes internes et externes.
  • Garantir le respect des objectifs de performance fixés en termes de qualité, de délais et de coûts.
  • Rendre compte de la performance achats à la direction générale et proposer des mesures pour corriger les écarts éventuels.

Mise en place de la stratégie d'achats

  • Élaboration et déploiement d'un plan d'actions pour la mise en œuvre de la stratégie achats définie en amont.
  • Coordination des différents acteurs impliqués dans le processus d'achats pour assurer sa mise en œuvre dans les meilleures conditions.
  • Pilotage des achats en mettant en place des outils de suivi et de reporting.
  • Identification des besoins d'achat, sélection des fournisseurs et négociation des contrats d'achats.
  • Gestion des risques liés aux achats, notamment la qualité des produits et la gestion des fournisseurs.

Gestion achats

  • Encadrement et animation d'une équipe d'acheteurs pour garantir l'efficacité et la performance du département achats.
  • Définition des objectifs et des plans d'actions pour atteindre les résultats attendus, en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.
  • Gestion des compétences et des talents au sein de l'équipe, afin de favoriser la montée en compétences des collaborateurs et d'assurer leur développement professionnel.
  • Suivi de l'activité et des résultats du département achats, en veillant à la qualité des prestations fournies et au respect des budgets alloués.
  • Collaboration avec les autres services de l'entreprise pour coordonner les actions et favoriser une approche transversale des projets.

Profil

Good Results. African Director Analyzing Statistics On Laptop Computer, Crop

Diplômes et formations

  • Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé dans les achats ou ESAP école supérieure des acheteurs professionnels, Formation d’école d'ingénieur généraliste ou spécialisé dans une activité, complété par un master spécialisé en droit public ou droit de la commande publique.

Expérience

  • Il est nécessaire d’avoir au moins 10 ans minimum dans les achats stratégiques dont 5 en management d’équipe.

Compétences

  • Une solide connaissance des processus d'achat et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
  • La capacité à négocier des contrats et des accords avec des fournisseurs.
  • La compréhension des technologies et des outils liés aux achats et à la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
  • Une bonne connaissance des marchés et des tendances économiques.
  • La capacité à évaluer les risques et à mettre en place des stratégies de mitigation.
  • Une solide expérience en gestion de projets.
  • Une excellente capacité de communication et de collaboration pour travailler efficacement avec les différentes parties prenantes internes et externes.
  • La capacité à gérer les budgets et à atteindre les objectifs financiers fixés par l'entreprise.
  • Une bonne maîtrise de l'anglais peut être requise pour les entreprises internationales.

Personnalité

  • Vision stratégique et opérationnelle.
  • Qualités relationnelles.
  • Rigueur.
  • Réactivité.

Fourchette de rémunération

  • Profil débutant : entre 50k et 65k €
  • Profil sénior : entre 70k et 100k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité.
  • La rémunération comprend souvent une part variable importante en fonction des objectifs individuels et des résultats de l’entreprise.

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