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Directeur(ice) général(e)

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Directeur(ice) général(e)

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

 

Profil du poste

 

Fourchette de rémunération

 

Mission

Le directeur général a la responsabilité globale de la bonne marche de l’entreprise. Il est chargé de définir la stratégie de l’entreprise et d’assurer sa mise en œuvre en définissant l’organisation et les objectifs à atteindre.

Définition de la stratégie

  • Mise en œuvre des politiques et décisions du conseil d'administration (CA).
  • Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de développement des activités.
  • Diagnostiquer la santé globale de l'entreprise et définir un plan d'action stratégique.
  • Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle.
  • Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production.
  • Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités.
  • Valider les budgets et les plans d’investissement.

Gestion d’entreprise

  • Définir les moyens de mettre en œuvre le plan d'action stratégique.
  • Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise.
  • Définir un plan d'action pour développer et valoriser le potentiel de l'entreprise.
  • Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise.
  • Garantir toutes les obligations liées au fonctionnement de l'employeur : Garantir l'application et le respect des lois, règlements et dispositions en vigueur issues du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
  • Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise.
  • Conduire la conduite du changement tout en préservant la culture d'entreprise et en fédérant les collaborateurs autour de projets communs.
  • Mettre en place une culture des risques.
  • Diriger et gérer les responsables des différents départements de l'entreprise.

Présidence des comités et instances

  • Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration.
  • Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance.
  • Représenter l’entreprise auprès des investisseurs été des actionnaires.
  • Présider ou participer au comité de direction.
  • Présider le Comité social et économique (CSE).
  • Négocier les accords d’entreprise avec les délégués syndicaux et les signer.

Représentation externe

  • Participer à la promotion et au développement de l'image corporative (entrevues, conférences, trophées, tables rondes, etc.).
  • Représenter l'entreprise dans les associations et instances professionnelles.
  • Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics.

Profil

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Diplômes et formations

  • Formation de niveau Bac +5 : Master en sciences économiques, commercial, marketing, management des organisations, sciences de l’ingénieur…, Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques), Diplôme d’une école de management, Diplôme d’une école d’ingénieurs, MBA.

Expérience

  • Le poste de directeur(ice) général(e) nécessite en règle générale une expérience d’au minimum quinze ans.

Compétences

  • Excellentes connaissances des techniques de gestion.
  • Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
  • Excellentes connaissances du secteur d’activité de l’entreprise, des concurrents de l’entreprise et des clients.
  • Maîtrise de l’anglais.

Personnalité

  • Stabilité émotionnelle.
  • Force de proposition et de conviction.
  • Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés.
  • Sens de la négociation.
  • Forte capacité de travail.
  • Capacité à prioriser.

Fourchette de rémunération

  • Profil débutant : entre 50k et 60k €
  • Profil confirmé : entre 70k et 110k €
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité.
  • La rémunération comprend souvent une part variable importante en fonction des objectifs individuels et des résultats de l’entreprise.

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