{"id":22606,"date":"2023-02-15T13:51:37","date_gmt":"2023-02-15T12:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?p=22606"},"modified":"2023-02-15T13:51:57","modified_gmt":"2023-02-15T12:51:57","slug":"rediger-une-bonne-fiche-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/rediger-une-bonne-fiche-de-poste\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une fiche de poste juste et efficace ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Document strat\u00e9gique pour votre service RH, la fiche de poste<\/strong> est \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9e par vos salari\u00e9s. Elle sera par ailleurs une aide capitale pour le recrutement de vos futurs collaborateurs. Comment r\u00e9diger une fiche de poste<\/strong> fid\u00e8le \u00e0 l\u2019image de votre entreprise, et conforme aux missions propos\u00e9es ?<\/p>\n

Quelques rappels.<\/p>\n

Fiche de poste : de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n

Parmi le kit d\u2019outillage RH, la fiche de poste<\/strong> concentre de nombreuses l\u00e9gendes : son caract\u00e8re obligatoire par exemple, ou son contenu encadr\u00e9 sur le plan juridique.<\/p>\n

Document utile au management d\u2019une \u00e9quipe, la fiche de poste<\/strong> repr\u00e9sente un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat dans votre processus de recrutement<\/strong>. Dans une fiche de poste, est formalis\u00e9 le cadre d\u2019exercice professionnel d\u2019un collaborateur :<\/p>\n

    \n
  • le type du contrat et son statut,<\/li>\n
  • ses r\u00e9mun\u00e9rations, et son temps de travail,<\/li>\n
  • son ou ses lieu(x) de travail<\/em>,<\/li>\n
  • sa position dans l\u2019organigramme fonctionnel et hi\u00e9rarchique,<\/li>\n
  • les missions g\u00e9n\u00e9rales confi\u00e9es et les comp\u00e9tences<\/strong> attendues\u2026<\/li>\n<\/ul>\n

    La pertinence de r\u00e9diger une fiche de poste<\/strong> en amont des recrutements<\/strong> est souvent sous-estim\u00e9e par les dirigeants d\u2019entreprise, et les responsables RH. Pourtant, elle r\u00e9pond \u00e0 un enjeu primordial : formaliser vos besoins, et affiner vos crit\u00e8res de recherche.<\/p>\n

    Pourquoi la r\u00e9diger :<\/h2>\n

    Pour m\u00e9moire<\/em> : r\u00e9diger une fiche de poste<\/strong> n\u2019est pas obligatoire d’un point de vue r\u00e8glementaire. Elle reste n\u00e9anmoins un puissant outil de pilotage manag\u00e9rial, notamment lors de vos campagnes d\u2019entretiens annuels ou \u00e0 l’occasion des entretiens d\u2019\u00e9valuation<\/strong>.<\/p>\n

    La fiche de poste<\/strong> est par ailleurs incontournable pour pr\u00e9parer et surtout r\u00e9ussir vos prochains recrutements. A partir de cette derni\u00e8re nous vous accompagnons pour r\u00e9diger une offre d’emploi<\/strong>\u00a0lisible, attractive et pertinente.<\/p>\n

    A retenir<\/em> : une fiche de poste<\/strong> est la carte d\u2019identit\u00e9<\/em> de l\u2019emploi \u00e0 pourvoir. Elle t\u00e9moigne de l’ADN<\/strong> de votre entreprise. Elle rassemble les caract\u00e9ristiques principales du poste, r\u00e9v\u00e8le l\u2019environnement de travail pour votre futur collaborateur, et pr\u00e9cise les comp\u00e9tences<\/strong> attendues.<\/p>\n

    Une fiche de poste \u00e0 la hauteur de votre entreprise et de vos ambitions<\/h2>\n

    Souvent r\u00e9dig\u00e9 par les responsables RH de votre entreprise, le contenu de la fiche de poste<\/strong> illustre vos valeurs professionnelles et peut s\u2019adapter au fonctionnement de votre entreprise. La forme d’une fiche de poste<\/strong> est libre. Nous vous conseillons d’adopter un mod\u00e8le conforme \u00e0 vos habitudes de communication : une fiche \u00e9crite, un tableau ou des images…<\/p>\n

    R\u00e9diger une fiche de poste<\/strong> rev\u00eat plusieurs enjeux pour votre entreprise, et \u0153uvre \u00e0 la r\u00e9ussite de vos recrutements \u00e0 venir. Pour formaliser l\u2019environnement de travail et les missions de votre futur collaborateur, il est important de r\u00e9aliser une analyse du poste<\/strong> \u00e0 pourvoir. En sollicitant l\u2019expertise de nos consultants :<\/p>\n

      \n
    • vous privil\u00e9giez la r\u00e9alisation d\u2019une analyse objective<\/em> de l\u2019environnement de travail dans votre entreprise,<\/li>\n
    • vous mobilisez les comp\u00e9tences d\u2019un cabinet de recrutement<\/strong> expert pour formaliser les missions de votre futur collaborateur,<\/li>\n
    • vous sollicitez l\u2019exp\u00e9rience d’Impactup\u00ae<\/strong>\u00a0pour dimensionner<\/em> le poste \u00e0 pourvoir \u00e0 la hauteur de vos attentes, et de vos ambitions.<\/li>\n<\/ul>\n

      A prendre en compte :<\/h2>\n
        \n
      • l\u2019intitul\u00e9 du poste \u00e0 pourvoir, et sa place dans l\u2019organigramme,<\/li>\n
      • les missions g\u00e9n\u00e9rales et les objectifs vis\u00e9s,<\/li>\n
      • les r\u00e9sultats attendus et les comp\u00e9tences \u00e0 mobiliser,<\/li>\n
      • les moyens mis \u00e0 disposition du collaborateur\u2026<\/li>\n<\/ul>\n

        Pour r\u00e9diger une fiche de poste<\/strong> lisible, il est important de synth\u00e9tiser les informations. Votre collaborateur saura mieux les appr\u00e9hender. Ce document vous est utile lors de votre recrutement, il est \u00e9galement un puissant outil de communication aupr\u00e8s des candidats et nouveaux embauch\u00e9s : la fiche de poste<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9e lors de la signature du contrat confirme vos engagements, et transmets les valeurs professionnelles de votre entreprise.<\/p>\n

        Gr\u00e2ce \u00e0 votre fiche de poste<\/strong>, vous formalisez les enjeux de vos recrutements, et vous affinez votre sourcing<\/em>. Notre cabinet de recrutement<\/strong> vous accompagne dans vos recrutements : de l\u2019analyse du poste \u00e0 pourvoir jusqu\u2019\u00e0 la men\u00e9e des entretiens candidats<\/strong>. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos consultants, ils sauront tout mettre en \u0153uvre pour optimiser vos processus RH, et garantir des recrutements<\/strong> r\u00e9ussis.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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