{"id":20716,"date":"2022-05-10T16:03:58","date_gmt":"2022-05-10T14:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?p=20716"},"modified":"2022-05-11T16:12:33","modified_gmt":"2022-05-11T14:12:33","slug":"pourquoi-choisir-un-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/pourquoi-choisir-un-cdd\/","title":{"rendered":"Pourquoi choisir un CDD ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Jeune dipl\u00f4m\u00e9 ou \u00e0 nouveau sur le march\u00e9 du travail, vous avez \u00e9t\u00e9 approch\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 et pour un emploi qui vous int\u00e9resse beaucoup. Oui, mais voil\u00e0, le poste propos\u00e9 est accompagn\u00e9 d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Nombre d\u2019entreprises proposent tout d\u2019abord ce type de contrat, d\u00e9bouchant parfois ensuite sur un CDI. Pourquoi font-elles \u00e7a ? Est-ce que c\u2019est une \u00e9tape obligatoire pour faire ses preuves avant de signer un CDI ? Doit-on l\u2019accepter ?<\/p>\n

Le CDD : passage obligatoire pour faire ses preuves ?<\/h2>\n

Pourquoi les entreprises proposent des CDD<\/p>\n

Plusieurs raisons poussent les entreprises \u00e0 proposer tout d\u2019abord un CDD. Si la premi\u00e8re raison est que ces \u00e9tablissements ont un besoin uniquement ponctuel, la r\u00e9alit\u00e9 montre \u00e9galement une volont\u00e9 de tester les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9<\/p>\n

En ce qui concerne le besoin, il est vrai que pour ledit salari\u00e9 il n\u2019existe comme seule possibilit\u00e9 de CDI que ce besoin ponctuel devienne permanent. \u00ab Faire ses preuves \u00bb prend ici tout son sens : devenir indispensable et apporter des b\u00e9n\u00e9fices favorables \u00e0 son employeur ! Et encore, quand cela ne d\u00e9pend que de soi\u2026 Il est ainsi compr\u00e9hensible que vous h\u00e9sitiez \u00e0 vous lancer, avec cette quasi-certitude d\u2019\u00eatre \u00e0 nouveau sur le march\u00e9 de l\u2019emploi dans 6 mois.<\/p>\n

Si le CDD montre une r\u00e9elle envie de la part de l\u2019employeur de voir \u00ab ce que vous avez dans le ventre \u00bb, les chances de transformer l\u2019essai sont plus grandes et des possibilit\u00e9s s\u2019offrent un peu plus \u00e0 vous pour la suite. L\u2019employeur pr\u00e9f\u00e8re ainsi proposer un CDD de plusieurs mois, plut\u00f4t qu\u2019un CDI avec p\u00e9riode d\u2019essai, pensant que vous vous montrerez sous votre meilleur jour pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

Le CDD pour premier contrat est devenu une pratique habituelle sur nombre de postes propos\u00e9s. Et il faut savoir \u00e9galement que la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de CDI est fastidieuse, notamment sur le plan financier, en cas de licenciement. Les formalit\u00e9s sont longues et compliqu\u00e9es, les incertitudes juridiques plus lourdes que pour un CDD. Ce peut \u00eatre une mani\u00e8re de prendre moins de \u00ab risques \u00bb au d\u00e9part d\u2019une collaboration.
\nLa taille de l\u2019entreprise joue beaucoup : vous avez plus de chances de signer directement un CDI dans une grande soci\u00e9t\u00e9, qui a plus foi en l\u2019avenir.<\/p>\n

Transformer un CDD en CDI<\/h2>\n

Les consultants<\/a> en cabinets de recrutement connaissent le ph\u00e9nom\u00e8ne par c\u0153ur, et ne vous conseillent pas forc\u00e9ment de n\u2019accepter que des CDD. Un CDD de 6 ou 9 mois permet \u00e0 l\u2019employeur de bien vous situer, vous connaitre, voir vos qualit\u00e9s et juger votre travail.<\/p>\n

L\u2019employeur a ensuite l\u2019opportunit\u00e9 de reconduire bien s\u00fbr le CDD au lieu de vous faire signer un CDI, mais pas plus de 18 mois au total. Et ce laps de temps est bien plus qu\u2019il ne lui en faut pour \u00eatre s\u00fbr de vouloir vous garder.<\/p>\n

Une entreprise qui se veut p\u00e9renne, avec une solide r\u00e9putation et des employ\u00e9s comp\u00e9tents a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 les garder. Ce passage par le CDD est tr\u00e8s fr\u00e9quent, et le d\u00e9bouch\u00e9 vers un CDI \u00e9galement. Le turn-over, l\u2019obligation de former \u00e0 nouveau un employ\u00e9, voir partir quelqu\u2019un de qualit\u00e9 n\u2019est pas quelque chose que les chefs d\u2019entreprise aiment particuli\u00e8rement. Sans oublier que cela peut lui co\u00fbter cher en formalit\u00e9s, cong\u00e9s pay\u00e9s, primes de pr\u00e9carit\u00e9, recrutement\u2026<\/p>\n

Sachez aussi, que dans la plupart des entreprises, si votre CDI suit imm\u00e9diatement votre ou vos CDD, votre anciennet\u00e9 sera conserv\u00e9e. Ainsi, vous ne perdez pas vos avantages acquis lors de cette p\u00e9riode.<\/p>\n

Ce peut donc \u00eatre malgr\u00e9 tout une tr\u00e8s belle opportunit\u00e9. Le compromis est peut-\u00eatre de l\u2019accepter, tout en restant n\u00e9anmoins ouvert \u00e0 d\u2019autres propositions venant d\u2019autres entreprises et, pourquoi pas, faire jouer la concurrence ? Gardez l\u2019\u0153il ouvert dans les cabinets de recrutement<\/a>, tout en montrant vos preuves !<\/p>\n

Bien entendu, le revers de la m\u00e9daille serait d\u2019enchainer les CDD dans des entreprises diff\u00e9rentes et, ainsi, montrer une certaine \u00ab instabilit\u00e9 \u00bb non rassurante pour un futur employeur. Mais il peut \u00eatre tr\u00e8s facilement \u00ab explicable \u00bb lors d\u2019un entretien.<\/p>\n

En conclusion, un CDD n\u2019est pas forc\u00e9ment un \u00ab mauvais contrat \u00bb. Il peut non seulement vous permettre d\u2019\u00eatre s\u00fbr que ce poste et cette entreprise sont faits pour vous.
\nEt il m\u00e8ne en g\u00e9n\u00e9ral vers un contrat en CDI, avec tous les avantages que cela apporte.
\nEn synth\u00e8se et comme souvent… restez ouvert !<\/p>\n

A tr\u00e8s vite,<\/p>\n

L’\u00e9quipe Impactup[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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