{"id":19994,"date":"2021-06-11T16:07:24","date_gmt":"2021-06-11T14:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?p=19994"},"modified":"2021-12-20T16:20:18","modified_gmt":"2021-12-20T15:20:18","slug":"pnl-analyse-transactionnelle-graphologie-des-techniques-de-recrutement-old-school","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/pnl-analyse-transactionnelle-graphologie-des-techniques-de-recrutement-old-school\/","title":{"rendered":"PNL, analyse transactionnelle, graphologie\u2026 des techniques de recruteurs \u00ab old school \u00bb ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Confront\u00e9s quotidiennement \u00e0 cette question, nous avons eu envie d’y r\u00e9pondre s\u00e9rieusement et, en s\u00e9lectionnant les sources les plus fiables sur Internet, nous sommes tomb\u00e9s sur des articles datant de 10, voire, 15 ans !<\/p>\n

Il serait facile d\u2019en conclure que ces techniques sont effectivement d\u00e9pass\u00e9es. Mais nous avons creus\u00e9 un peu, elles ne le sont peut-\u00eatre pas tant que \u00e7a.<\/p>\n

On vous propose un petit inventaire de ce qui se fait encore ou plus et des quelques nouveaut\u00e9s qui \u00e9mergent en parall\u00e8le.<\/p>\n

PNL, analyse transactionnelle, graphologie : que sont ces techniques ?<\/span><\/h2>\n

La PNL (ou \u00ab Programmation Neuro Linguistique \u00bb) existe depuis les ann\u00e9es 1970. La discipline est \u00ab\u00a0n\u00e9e\u00a0\u00bb, aux \u00c9tats-Unis son propos, permettre \u00e0 celui qui l\u2019utilise de d\u00e9crypter et d\u2019appr\u00e9cier les comportements de ses interlocuteurs, de fluidifier et maitriser la communication. En synth\u00e8se pour un recruteur\u00a0: d\u00e9crypter les comportements des candidats lors des entretiens.<\/p>\n

Parmi les signes \u00e9tudi\u00e9s : la synchronisation des mouvements, de la posture, le d\u00e9bit de paroles, le volume de la voix, le vocabulaire utilis\u00e9. Le recruteur doit aussi faire attention aux mouvements des yeux (6 directions et leurs interpr\u00e9tations \u00e0 connaitre), analyser les gestes de la communication non-verbale, et le temp\u00e9rament de la personne face \u00e0 lui.<\/p>\n

En psychoth\u00e9rapie, l\u2019analyse transactionnelle analyse (donc) les interactions sociales, identifie les principes de vie. Quel rapport avec l\u2019entreprise ? Tout simplement la communication interpersonnelle. Sans entrer dans les d\u00e9tails (nous ne faisons pas ici un essai de psychiatrie), cette technique a aussi un lien avec le comportement, la fa\u00e7on de communiquer. Le candidat sera-t-il dans le conflit ? Confiant ? Effac\u00e9 ? Dominant ? Dans le cadre d\u2019un entretien professionnel, la dimension est bien entendu moindre qu\u2019en psychanalyse, et reste essentiellement une aide au recruteur afin de cerner quelques traits de caract\u00e8re.
\nUn exemple qui vous parlera sans doute, la sc\u00e8ne du film-culte \u00ab Itin\u00e9raire d\u2019un enfant g\u00e2t\u00e9 \u00bb, dans laquelle Belmondo apprend \u00e0 Anconina la mani\u00e8re de dire \u00ab bonjour \u00bb. Vous y \u00eates ?<\/p>\n

Si non, courrez au cin\u00e9ma ou t\u00e9l\u00e9chargez le film, vous ne regretterez pas\u00a0\ud83d\ude09<\/p>\n

Quant aux tests graphologiques\u2026 Ils consistent \u00e0 d\u00e9terminer le profil d\u2019un candidat d\u2019apr\u00e8s son \u00e9criture. Le consultant choisi, appel\u00e9 \u00ab graphologue \u00bb, dresse un portrait de l\u2019employ\u00e9 potentiel, afin de d\u00e9terminer s\u2019il est en ad\u00e9quation avec le poste.
\nM\u00e9thode tr\u00e8s utilis\u00e9e il y a quelques ann\u00e9es, elle conserve de r\u00e9els afficionados, elle est aussi pour nombre de candidats malheureux comme du c\u00f4t\u00e9 des recruteurs \u00a0une vraie roulette russe !<\/p>\n

Quelles sont les m\u00e9thodes encore utilis\u00e9es ?<\/span><\/h2>\n

La PNL est rest\u00e9e longtemps au service des recruteurs et cabinets de recrutement\u00a0; un grand nombre de tests d\u2019embauche comportant des phases collectives puis individuelles, sont bas\u00e9s sur cette m\u00e9thode.<\/p>\n

D\u00e9pass\u00e9e pour certains, elle reste tr\u00e8s pratiqu\u00e9e. Quel cabinet de recrutement ne connait pas la PNL ou l\u2019analyse transactionnelle ? Quel consultant en recrutement, quel chasseur de t\u00eates n\u2019observe pas les r\u00e9actions et le comportement des candidats qu\u2019il recrute, ou qu\u2019il accompagne ? Quel recruteur, m\u00eame sans toutes les bases acad\u00e9miques d\u2019un praticien certifi\u00e9, n\u2019examine pas aussi les attitudes du candidat interview\u00e9\u00a0?<\/p>\n

Depuis que les lettres de candidatures sont envoy\u00e9es par mail et l\u2019aide de WORD qui, vous propose de plus quelques corrections pour les fautes \u2013 attention : pas toutes\u00a0! \u2013 la graphologie, a tendance \u00e0 se faire plus rare. Elle conserve cependant quelques \u00ab\u00a0fans\u00a0\u00bb et se pratique encore pour le recrutement des cadres dans certaines soci\u00e9t\u00e9s\u00a0; elle n\u2019a pas encore dit son dernier mot, et connait une autre formule plus \u00ab moderne \u00bb\u2026<\/p>\n

Des nouvelles techniques utilis\u00e9es par les recruteurs ?<\/span><\/h2>\n

En effet, connaissez-vous la \u00ab frappologie \u00bb ? Le terme n\u2019est pas encore accept\u00e9 par les correcteurs d\u2019orthographe ni les dictionnaires, et pourtant la technique existe depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. Elle est\u2026 la graphologie sur clavier. Si vous comprenez l\u2019astuce, il s\u2019agit d\u2019\u00e9tudier le comportement du candidat en analysant la fa\u00e7on dont il tape sur son ordinateur : temps de survol entre les touches, temps de pression et de rel\u00e2chement des touches\u2026<\/p>\n

Parmi les techniques et outils les plus r\u00e9cents, notons \u00e9galement :<\/p>\n

    \n
  • Les r\u00e9seaux sociaux, Linkedin en t\u00eate mais \u00e9galement Instagram,<\/li>\n
  • L\u2019entretien par vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9e,<\/li>\n
  • L\u2019offre d\u2019emploi ou le test cod\u00e9(e), qui consiste en un r\u00e9bus ou une devinette,<\/li>\n
  • Le hackathon : un marathon de piratage de code ou de programme informatique,<\/li>\n
  • Le jeu, notamment celui que l\u2019on nomme \u00ab serious game \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n

    Derni\u00e8res pr\u00e9cisions, les tests d\u2019aptitude, tests de personnalit\u00e9 existent toujours. Mais la CNIL interdit les tests de Q.I., qui sont au m\u00eame titre que les opinions politiques et religieuses, que les orientations sexuelles ou les donn\u00e9es de sant\u00e9, des donn\u00e9es personnelles et pas en lien avec quel poste que ce soit.<\/p>\n

    Pour conclure, restons lucides mais confiants : si les nouvelles techniques sont innovantes, elles utilisent implicitement les anciennes, qui ont fait leurs preuves. Et, quelles que soient les techniques utilis\u00e9es lors d\u2019un entretien, le mieux est comme toujours d’utiliser cette bonne vieille technique de la pr\u00e9paration.<\/p>\n

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