{"id":19890,"date":"2021-11-25T12:43:32","date_gmt":"2021-11-25T11:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?p=19890"},"modified":"2021-11-25T12:43:32","modified_gmt":"2021-11-25T11:43:32","slug":"petite-ou-grande-entreprise-pour-mon-prochain-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/petite-ou-grande-entreprise-pour-mon-prochain-job\/","title":{"rendered":"Petite ou grande entreprise pour mon prochain job ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Moment de fatigue, lassitude, envie de renouveau ou, tout simplement, besoin d\u2019apporter une nouvelle corde \u00e0 votre arc : vous pensez changer de job. Cette p\u00e9riode de prise de conscience pass\u00e9e, et avant de prendre rendez-vous avec un consultant<\/a> ou \u00e9plucher les annonces, une premi\u00e8re question s\u2019impose n\u00e9anmoins : quel type d\u2019entreprise allez-vous viser ?<\/p>\n

PME ou grande entreprise : laquelle vous attire le plus ? O\u00f9 serez-vous le ou la mieux\u00a0?
\nComment faire votre choix ? On vous donne quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9flexion et d\u2019aide au choix.<\/p>\n

Small is beautiful ?<\/span><\/h2>\n

Une petite entreprise n\u2019est pas identique \u00e0 une multinationale ! Bon, de cette \u00e9vidence vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 conscient(e) : plusieurs crit\u00e8res font la diff\u00e9rence, notamment le nombre de salari\u00e9s, l\u2019organisation, m\u00e9thodes,\u00a0\u2026 on n\u2019y revient pas.<\/p>\n

Petite ou moyenne entreprise : quels sont ses avantages et ses inconv\u00e9nients (ces derniers n\u2019\u00e9tant bien entendu, selon notre esprit, notre \u00e2ge, nos valeurs, nos envies, \u2026 pas forc\u00e9ment les m\u00eames pour chacune et chacun de nous)?<\/p>\n

Une PME compte dans ses rangs moins de 250 salari\u00e9s mais, \u00e7a commence \u00e0 quelques-uns, nous avons r\u00e9cemment particip\u00e9 au recrutement du 3\u00e8me<\/sup> collaborateur d\u2019une startup.
\nA priori \u00ab sympa \u00bb et probablement plus facile pour y cr\u00e9er des liens sociaux, se voir confier des t\u00e2ches polyvalentes, ce type d’environnement peut donc aussi vous permettre d’utiliser et de d\u00e9velopper diverses comp\u00e9tences que vous n’aviez m\u00eame pas envisag\u00e9. Ce dernier point, m\u00eame si nous le pla\u00e7ons dans les avantages, peut cependant \u00eatre \u00e0 double tranchant : est-ce que ce genre de d\u00e9fi vous attire, ou au contraire vous fait peur ?<\/p>\n

Il n\u2019en reste pas moins que, selon les besoins de l\u2019entreprise, vous pouvez vivre des journ\u00e9es tr\u00e8s diff\u00e9rentes, enrichissantes ; et si l\u2019ambiance est \u00e0 la discussion et au partage des r\u00e9flexions, vous pouvez participer aux prises de d\u00e9cision. Hi\u00e9rarchie plus simple, chef d\u2019entreprise souvent plus pr\u00e9sent, vous pouvez aussi envisager de monter rapidement quelques \u00e9chelons.<\/p>\n

Les \u00ab\u00a0moins\u00a0\u00bb : m\u00eame si les \u00e9carts ont tendance \u00e0 se r\u00e9duire, on continue \u00e0 \u00eatre un peu mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans un grand groupe que dans une PME pour le m\u00eame poste. Par ailleurs, les budgets et habitudes de gestion peuvent rendre les conditions de travail (materiels, formation, avantages sociaux, \u2026) plus \u00ab\u00a0sobres\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le cabinet de recrutement vous le confirmera sans doute avant votre entretien, mais une PME fonde sa r\u00e9putation sur le travail effectu\u00e9 et chaque erreur peut apporter ses cons\u00e9quences, comme des difficult\u00e9s \u00e0 se faire recruter par des groupes plus grands.<\/p>\n

Pourquoi la grande entreprise ?<\/span><\/h2>\n

Outre les points mat\u00e9riels d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9s, elle vous offrira tout d\u2019abord la possibilit\u00e9 de vous cr\u00e9er un plus grand r\u00e9seau, davantage d\u2019opportunit\u00e9s de changement, d\u2019\u00e9volution (verticale ou horizontale)\u00a0; la mobilit\u00e9 vous attire ? Un grand groupe vous permettra aussi de changer de ville, de r\u00e9gion, voire, de vous laisser tenter par l\u2019\u00e9tranger pour une belle exp\u00e9rience.<\/p>\n

Par ailleurs, vous b\u00e9n\u00e9ficierez dans ces soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019acc\u00e8s au comit\u00e9 d\u2019entreprise et \u00e0 ses diff\u00e9rents avantages sociaux, r\u00e9ductions pour les vacances, les loisirs, tickets restaurant, … bref, des \u00ab\u00a0\u00e0 c\u00f4t\u00e9\u00a0\u00bb int\u00e9ressants \u00e0 votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Le revers de la m\u00e9daille ? Des postes g\u00e9n\u00e9ralement fixes, avec une plus grande assurance d\u2019effectuer le m\u00eame travail chaque jour, des t\u00e2ches plus r\u00e9p\u00e9titives et avec peu de polyvalence. \u00a0Une organisation, et des process g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s huil\u00e9s mais quelquefois plus contraignants, un cadre tr\u00e8s rassurant et une hi\u00e9rarchie plus importante, mais que vous pouvez aussi trouvez un peu trop pr\u00e9sente et\/ou pas assez et vous demande une certaine cadence de travail.<\/p>\n

Alors, que choisir ?<\/span><\/h2>\n

On esp\u00e8re que ces quelques points vous permettent d\u2019y voir un peu plus clair et vous aident \u00e0 vous d\u00e9cider. Bien s\u00fbr, un cabinet de recrutement<\/a>, des consultants, peuvent vous accompagner. Listez vos app\u00e9tences, vos envies, vos souhaits de r\u00e9mun\u00e9ration, vos ambitions, vos priorit\u00e9s, et parlez en avec eux.<\/p>\n

Esprit d\u2019initiative, volont\u00e9 que votre avis compte, progression rapide : la PME est presque sans aucun doute pour vous. Ainsi que la marge de n\u00e9gociation de salaire, car un grand groupe suit souvent une grille de salaire bien d\u00e9termin\u00e9e (la diff\u00e9rence se faisant alors sur l\u2019anciennet\u00e9 et les avantages sociaux).<\/p>\n

Choix de carri\u00e8re, \u00e9volution, acc\u00e8s aux formations et r\u00e9mun\u00e9rations p\u00e9riph\u00e9riques, privil\u00e8ge du mat\u00e9riel, esprit de mobilit\u00e9 : la grande entreprise est peut-\u00eatre faite pour vous.<\/p>\n

Allez, on termine par quelques chiffres : en 2020, 48% des salari\u00e9s souhaitaient rejoindre une PME, 20% un grand groupe, 26% une entreprise interm\u00e9diaire et seulement 6% une TPE*<\/a><\/p>\n

On vous laisse le choix, tenez nous au courant ????<\/p>\n

 <\/p>\n

*<\/a> Source : article Cadremploi janvier 2020.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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