{"id":18951,"date":"2021-02-08T16:00:36","date_gmt":"2021-02-08T15:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?p=18951"},"modified":"2021-02-08T16:00:36","modified_gmt":"2021-02-08T15:00:36","slug":"2021-un-marche-de-lemploi-des-cadres-bien-paradoxal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/2021-un-marche-de-lemploi-des-cadres-bien-paradoxal\/","title":{"rendered":"2021 : Un march\u00e9 de l\u2019emploi des cadres bien paradoxal !"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]D\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre de l\u2019Apec paru cette semaine (1), le recrutement des cadres en 2021 reste un enjeu de taille.<\/p>\n

Souvenez-vous de la m\u00eame p\u00e9riode il y a un an, tout le monde parlait du \u00ab\u00a0plein emploi\u00a0\u00bb des cadres, une cat\u00e9gorie particuli\u00e8rement chanceuse sur un march\u00e9 de l\u2019emploi beaucoup moins bien orient\u00e9.<\/p>\n

2020 est pass\u00e9 par l\u00e0, avec son lot d\u2019incertitudes, sanitaires et \u00e9conomiques. Beaucoup de cadres ont \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s par des licenciements dans leurs entreprises, d\u2019autres vivent dans la crainte d\u2019y \u00eatre confront\u00e9 prochainement. Que dire de ceux qui commencent ou finissent leur carri\u00e8re dans ce contexte\u2026<\/p>\n

Selon les estimations de l\u2019Apec (1), les recrutements de cadres ont connu une chute vertigineuse de 40 % en 2020,\u00a0 et seulement 11% d\u2019entreprises comptent recruter en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2021.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, des difficult\u00e9s structurelles avaient \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es en 2019 : un faible nombre de candidatures et une forte technicit\u00e9 des postes, ce qui demandait des ajustements aussi bien sur les profils recherch\u00e9s que sur les strat\u00e9gies de sourcing<\/a> (2): cela ouvrait le march\u00e9 notamment aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

Une nouvelle donne.<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, malgr\u00e9 un grand nombre de candidats disponibles sur le march\u00e9, la tension prend une autre dimension. M\u00eame si le nombre de candidatures pour chaque poste devrait aller en augmentant, le d\u00e9calage observ\u00e9 jadis entre les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et celles des candidats est toujours d\u2019actualit\u00e9. Ceci est d\u2019autant plus vrai pour les secteurs plus \u00ab techniques \u00bb tels que l\u2019informatique et la production.<\/p>\n

Par ailleurs, certaines entreprises ont toujours du mal \u00e0 attirer les cadres : de nombreuses PME, situ\u00e9es loin des agglom\u00e9rations de plus de 200 000 habitants, et notamment des entreprises industrielles sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es.<\/p>\n

Au final, 66% des entreprises anticipent des difficult\u00e9s de recrutement pour 2021, lesquelles sont (1) :<\/p>\n

– Le faible nombre de candidatures ou de profils exp\u00e9riment\u00e9s disponibles <\/strong>
\n<\/strong>–<\/strong> L<\/strong>\u2019<\/strong>identification des candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences recherch\u00e9es<\/strong>
\n<\/strong>–<\/strong> Le d\u00e9calage entre les candidatures re\u00e7ues et les profils recherch\u00e9s <\/strong><\/p>\n

Et l\u00e0, deux tendances se profilent selon les m\u00e9tiers (3) :<\/p>\n