Une recherche d\u2019emploi efficace d\u00e9bute par une r\u00e9flexion de fond qui doit \u00eatre men\u00e9e en amont de toute candidature.
\nNous rencontrons r\u00e9guli\u00e8rement des candidats qui ne savent pas d\u00e9finir leur “poste cible”, et qui semblent r\u00e9pondre aux offres un peu “au hasard” sans avoir analys\u00e9 attentivement les caract\u00e9ristiques de l\u2019offre : le contenu de la mission, le contexte, le secteur d\u2019activit\u00e9, les contraintes, etc. Cela a tendance \u00e0 d\u00e9cr\u00e9dibiliser leur candidature dans l\u2019esprit du recruteur.
\nVoici quelques conseils concrets pour structurer votre recherche d\u2019emploi.<\/p>\n
Savoir ce que l\u2019on veut et ce que l\u2019on peut
\nR\u00e9digez votre cahier des charges en vous posant quelques questions cl\u00e9s pour d\u00e9finir vos objectifs : quelle mission, quel niveau de responsabilit\u00e9, secteur g\u00e9ographique, r\u00e9mun\u00e9ration, taille de l\u2019entreprise, secteur d\u2019activit\u00e9, possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, etc. Cette r\u00e9flexion sur vos objectifs permet d\u2019abord de faire le tri entre les points n\u00e9gociables et ceux qui ne le sont absolument pas.
\nVous devez en parall\u00e8le faire une liste de vos comp\u00e9tences cl\u00e9s pour d\u00e9terminer vos points forts et points faibles par rapport \u00e0 votre poste cible. Vous pourrez alors d\u00e9finir un v\u00e9ritable plan d\u2019action visant \u00e0 atteindre votre objectif.
\nPar exemple, je recherche un emploi de commercial en r\u00e9gions Bretagne, Pays de Loire, Basse-Normandie, plut\u00f4t s\u00e9dentaire mais les d\u00e9placements au niveau d\u00e9partemental ne me d\u00e9rangent pas. Exp\u00e9riment\u00e9, je suis pr\u00eat \u00e0 g\u00e9rer une petite \u00e9quipe du moment que le salaire est adapt\u00e9 \u00e0 la prise de responsabilit\u00e9s (note pour moi-m\u00eame : pas moins de 30K net\/an).
\nJe veux absolument travailler dans la vente des services en B to B (pas de B to C), quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9.
\nJe pr\u00e9f\u00e8rerais int\u00e9grer une petite structure mais la taille de l\u2019entreprise n\u2019est pas un obstacle.<\/p>\n
Se donner les moyens d\u2019atteindre ses objectifs
\nVotre plan d\u2019action peut se r\u00e9sumer en quelques exemples tr\u00e8s concrets :
\nAdaptez vos comp\u00e9tences : mettez en avant vos atouts, travaillez vos lacunes (ex : langues \u00e9trang\u00e8res pour un emploi \u00e0 l\u2019international)
\nCalibrez votre recherche et soyez proactif : utilisez les bons mots-cl\u00e9s dans vos CV et offres d\u2019emploi, utilisez les options de recherche avanc\u00e9es dans les bases d\u2019offres d\u2019emploi, cr\u00e9ez des alertes pertinentes sur les joboards, les moteurs de recherche.
\nSoignez votre CV : indiquez un titre adapt\u00e9, valorisez les \u00e9l\u00e9ments qui correspondent le plus \u00e0 l\u2019emploi cherch\u00e9 : exp\u00e9riences r\u00e9ussies, postes \u00e0 responsabilit\u00e9 occup\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.
\nMontrez votre implication, votre dynamisme : partagez votre exp\u00e9rience sur les forums ou les \u00ab hubs sp\u00e9cialis\u00e9s \u00bb des r\u00e9seaux sociaux professionnels, cela montrera votre int\u00e9r\u00eat aux \u00e9ventuels recruteurs qui ne manqueront pas de vous \u00ab googler \u00bb (rechercher des informations sur vous au travers du moteur Google), cr\u00e9ez un blog professionnel, etc.
\nEnvoyez des candidatures spontan\u00e9es aux cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s en pr\u00e9cisant imp\u00e9rativement vos crit\u00e8res. Notre cabinet re\u00e7oit en effet trop souvent des CV spontan\u00e9s sans aucune lettre de motivation associ\u00e9e. Ayez en t\u00eate qu\u2019un cabinet de recrutement traite de tr\u00e8s nombreuses candidatures et doit disposer de certaines informations indispensables pour mettre en relation une mission et un profil.
\nR\u00e9pondez uniquement aux offres int\u00e9ressantes : ne vous \u00e9parpillez pas, concentrez-vous sur les offres qui r\u00e9pondent vraiment \u00e0 votre cahier des charges. Vous gagnerez du temps, de l\u2019\u00e9nergie et vous en serez d\u2019autant plus percutant face \u00e0 un recruteur.<\/p>\n
A propos de l\u2019auteur de cet article : Fondateur et dirigeant du cabinet, Pascal Larue s’appuie sur son \u00e9quipe de consultants sp\u00e9cialistes pour r\u00e9pondre aux besoins de ses clients dans des secteurs tels que l’industrie, la distribution, les nouvelles technologies, le sport, l’ing\u00e9nierie, l’\u00e9nergie, les m\u00e9dias, etc.Impactup, marque d\u00e9pos\u00e9e du groupe LRP Conseil, est un cabinet de recrutement sp\u00e9cialiste des fonctions commerciales (Commercial, Responsable de secteur, Chef des ventes, Directeur r\u00e9gional, Directeur des ventes, Directeur commercial…)qui assure depuis 2005 des missions de recrutement pour des PME et des grands comptes Fran\u00e7ais et internationaux. L’ann\u00e9e 2011 ayant \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par une forte croissance de son activit\u00e9, Impactup a r\u00e9cemment proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une augmentation de capital pour acc\u00e9l\u00e9rer son d\u00e9veloppement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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