Actualit\u00e9 R\u00e9gionsJob – 31 mars 2014 – Interview Pascal Larue – Cabinet Impactup
\nLes recruteurs sont unanimes : pour faire bonne impression, il n’y a pas que l’habit qui compte. Votre fa\u00e7on de parler est tout aussi importante !
\n“Heu, effectivement c’est clair que pour moi”. Stop ! Pour faire bonne figure en entretien, il est de bon ton de supprimer certains tics de langage qui polluent votre discours et le d\u00e9cr\u00e9dibilisent.
\nLes mots de ponctuation ? “Effectivement”, “quoi”, “heu”, “alors”. Ces tics de langage sont particuli\u00e8rement r\u00e9pandus. Il n’emp\u00eache, c’est aga\u00e7ant. “Derni\u00e8rement un candidat a r\u00e9p\u00e9t\u00e9 au moins 10 fois ‘au jour d’aujourd’hui’ durant son entretien, rapporte Aude Chr\u00e9tien du cabinet Alter Ego. Cela finit par irriter…” “L\u00e0 nous sommes vraiment en pr\u00e9sence de tics de langage, c’est proche de l’inconscient mais en pr\u00e9parant tr\u00e8s minutieusement son entretien il est possible de s’en d\u00e9barrasser. D’ailleurs, quand un candidat ponctue incessamment ses phrases par ‘heu’, je finis par lui signaler et lui conseille de s’\u00e9couter parler. Je pr\u00e9f\u00e8re encore un silence \u00e0 un ‘heu'”, pr\u00e9vient Pascal Larue d’Impact Up, un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement de commerciaux.
\nLes mots et expressions qui tuent? “Vous voyez ce que je veux dire ? Et bien non justement ! Quand les candidats pensent que le recruteur conna\u00eet parfaitement leur m\u00e9tier, c’est faux. Le but est au contraire d’amorcer une discussion, d’apprendre \u00e0 conna\u00eetre le candidat et son m\u00e9tier, explique Liselotte Huguenin-Bergenat, responsable RH de RegionsJob. C’est d\u00e9finitivement \u00e0 bannir”. “Un petit peu, \u00e0 peu pr\u00e8s ou encore relativement, font partie de ces expressions qui d\u00e9cr\u00e9dibilisent totalement les candidats. Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement de commerciaux, donc s’entendre r\u00e9pondre ‘\u00e0 peu pr\u00e8s X KE’ lorsqu’on demande le chiffre d’affaires r\u00e9alis\u00e9 par un candidat, \u00e7a n’est pas bon pour lui”, rench\u00e9rit Pascal Larue. “Certains candidats finissent r\u00e9guli\u00e8rement leur phrase par ‘voil\u00e0’, analyse St\u00e9phanie Hecquet, du cabinet Selescope. C’est assez g\u00eanant car cela coupe court \u00e0 toute discussion. Souvent, ce sont des candidats qui r\u00e9p\u00e8tent leur discours mais peinent \u00e0 \u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute de leur interlocuteur et donc \u00e0 amorcer un v\u00e9ritable \u00e9change”.
\nLe “on” et le “je” intempestifs ? “Tout le monde utilise le “on” donc \u00e7a ne sera pas discriminatoire en entretien mais l’usage du “nous” est pr\u00e9f\u00e9rable”, explique Aude Chr\u00e9tien. Pour Liselotte Huguenin, “le ‘on’ ne permet pas de savoir pr\u00e9cis\u00e9ment ce que le candidat a r\u00e9alis\u00e9 individuellement durant ces diff\u00e9rentes missions. C’est g\u00eanant, soit je m’imagine qu’il n’a fait que collaborer sans prendre d’initiatives soit c’est une personne r\u00e9serv\u00e9e qui ne souhaite pas se mettre en avant alors qu’un entretien d’embauche est pr\u00e9cis\u00e9ment fait pour cela”. Attention toutefois \u00e0 ne pas abuser du “moi, moi, moi, je”… “Lorsqu’on questionne le candidat sur des r\u00e9alisations en \u00e9quipe et qu’il r\u00e9pond j’ai fait \u00e7a, j’ai men\u00e9 les choses de cette mani\u00e8re, il appara\u00eet n\u00e9cessairement comme \u00e9gocentrique”, poursuit Pascal Larue.
\nLe jargon de l’entreprise, du poste ? “Chaque milieu professionnel a ses propres codes et expressions. Il est donc normal de les utiliser, pour autant cela peut \u00eatre aga\u00e7ant. Les candidats doivent bien garder en t\u00eate que leur interlocuteur n’\u00e9volue pas n\u00e9cessairement dans son secteur. Mais tout est question de nuance. Lorsqu’un candidat vous explique de fa\u00e7on trop scolaire le sens d’un mot, cela peut aussi d\u00e9plaire. Enfin, il ne faut pas non plus dire “je ne vais pas trop rentrer dans le d\u00e9tail, \u00e7a ne vous int\u00e9resserait pas. Au contraire ! Au pire le recruteur passera \u00e0 autre chose s’il est perdu”, explique Liselotte Huguenin-Bergenat.
\nLes fautes de fran\u00e7ais
\n“En entretien, nous attendons des candidats un vocabulaire le plus soutenu possible mais aussi qu’ils \u00e9vitent autant que possible de faire des fautes de fran\u00e7ais, juge Aude Chr\u00e9tien. Ce sont parfois des petites choses b\u00eates – comme se tromper entre “de” et “\u00e0” pour marquer la possession d’un objet – mais qui font tiquer…”. “Lors d’un entretien un candidat me disait : “durant mes exp\u00e9riences j’ai acqu\u00e9ri telles et telles comp\u00e9tences. Tr\u00e8s franchement, \u00e7a pique, surtout si le candidat ne se reprend pas de lui-m\u00eame”, ajoute Liselotte Huguenin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Actualit\u00e9 R\u00e9gionsJob – 31 mars 2014 – Interview Pascal Larue – Cabinet Impactup Les recruteurs sont unanimes : pour faire bonne impression, il n’y a pas que l’habit qui compte. Votre fa\u00e7on de parler est tout aussi importante ! “Heu, effectivement c’est clair que pour moi”. Stop ! Pour faire bonne figure en entretien, il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-14909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"yoast_head":"\n