Voici maintenant presque 2 mois qu\u2019un grand nombre d\u2019entre nous est en t\u00e9l\u00e9travail ou au ch\u00f4mage partiel, et vit \u00e0 travers cette crise sanitaire une exp\u00e9rience in\u00e9dite, incroyable, jamais vue, les mots sont faibles en fait\u2026 et tente tant bien que mal de s\u2019adapter \u00e0 cette situation.
\nNous avons maintenant une date, qui sans \u00eatre un retour complet \u00e0 la vie d\u2019avant le 16 mars, marque cependant le d\u00e9but d\u2019un retour \u00e0 quelque chose d\u2019un peu plus connu.
\nOutre la gestion quotidienne de cette crise, les entreprises se pr\u00e9parent depuis d\u00e9j\u00e0 quelques semaines, tant sur le plan \u00e9conomique que sur tous les sujets d\u2019organisation \u00e0 cette date du 11 mai o\u00f9 les choses devront reprendre, comme avant mais diff\u00e9remment afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de leurs collaborateurs et celles de leurs clients, pas inutile donc de parler aussi de recrutement.<\/p>\n
En effet, m\u00eame si l\u2019activit\u00e9 des entreprises et celle des cabinets de recrutement s\u2019est consid\u00e9rablement ralentie, les recherches de bons profils commerciaux et marketing sont rest\u00e9es d\u2019actualit\u00e9 et les \u00e9quipes d\u2019Impactup ont poursuivi les missions en adaptant les m\u00e9thodologies et approches.
\nCependant, les processus de recrutement se sont poursuivis pour 23% des cadres interrog\u00e9s par Cadremploi dans un sondage[1] effectu\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.
\nPar ailleurs, certaines entreprises, anticipant d\u00e9j\u00e0 l\u2019apr\u00e8s-crise, sont pr\u00eats \u00e0 poursuivre des recrutements avec \u00ab arriv\u00e9e en septembre \u00bb.
\nAinsi que nous vous l\u2019avions \u00e9voqu\u00e9 une grande partie des clients d’Impactup, notamment pour des m\u00e9tiers p\u00e9nuriques, n\u2019ont pas voulu stopper leurs recrutements afin d\u2019\u00eatre pr\u00eats \u00e0 repartir le plus vite possible et malgr\u00e9 une activit\u00e9 ralentie et des conditions de rencontre et d’\u00e9valuation nouvelles, Impactup a pour sa part r\u00e9ussi sur la p\u00e9riode \u00e0 finaliser et \u00e0 atteindre environ 50% de ses volumes de recrutements habituels.
\nEnfin, tout n\u2019est donc pas \u00e0 l\u2019arr\u00eat et certains secteurs non concern\u00e9s par le confinement, l\u2019agroalimentaire, la logistique, l\u2019IT (cybers\u00e9curit\u00e9), \u2026 ont m\u00eame \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s mobilis\u00e9s en recrutement sur cette p\u00e9riode notamment sur les profils p\u00e9nuriques. <\/p>\n
Il semblerait aussi que du c\u00f4t\u00e9 des candidats la crise n\u2019ait pas non plus compl\u00e8tement gel\u00e9 les envies de mouvements puisque selon une \u00e9tude de Hellowork[2] les salari\u00e9s en qu\u00eate d\u2019une nouvelle entreprise n\u2019ont pas abandonn\u00e9 leur projet, ils seraient m\u00eame 30 % \u00e0 avoir intensifi\u00e9 leurs recherches pendant le confinement.
\nPar ailleurs 22% des cadres d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 chass\u00e9s depuis le d\u00e9but du confinement et 72% des personnes interrog\u00e9es par Cadremploi maintiennent leur souhait de changer de job apr\u00e8s la crise et les postes qui \u00e9taient p\u00e9nuriques avant la crise le resteront et des opportunit\u00e9s demeurent.
\nAlors, m\u00eame si le contexte reste incertain et va sans doute se durcir pendant quelques temps, quelques petits rappels des questions \u00e0 se poser et actions \u00e0 mener pour pr\u00e9parer votre monde de demain : <\/p>\n
B\u00e2tir (Re) votre projet professionnel :<\/p>\n
Que vous souhaitiez changer de m\u00e9tier (ou pas) avant la crise, se donner ce temps de maturation et de construction de votre projet vous aidera \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 communiquer ce que vous pouvez et voulez faire dans la vie et apporter \u00e0 votre futur employeur.<\/p>\n
Trouver votre future entreprise :<\/p>\n
M\u00eame si certains processus de recrutement sont en attente, les postes sont toujours \u00e0 pourvoir et les missions vont se relancer, pensez \u00e0 mettre \u00e0 jour vos alertes et rappels et souvenez-vous qu\u2019une partie seulement des offres sont visibles, n\u2019oubliez pas les candidatures spontan\u00e9es et l\u2019activation de vos r\u00e9seaux professionnels et personnels.<\/p>\n
V\u00e9rifier et am\u00e9liorer vos outils :<\/p>\n
M\u00eame si les r\u00e9seaux sociaux ont beaucoup chang\u00e9 la donne et le mode de communication, la plupart des recruteurs utilisent toujours ce \u00ab bon vieux CV \u00bb, sachez utiliser le temps qui vous est donn\u00e9 afin si n\u00e9cessaire de le retravailler.
\nAvec la multiplicit\u00e9 des outils \u00e0 disposition, les recruteurs ont du mal \u00e0 comprendre de recevoir des CV mod\u00e8les de CV d\u00e9suets ou illisibles, de nombreux sites vous aideront \u00e0 le mettre \u00e0 jour, vous trouverez notamment quelques conseils ici https:\/\/www.modeles-de-cv.com\/10-conseils-en-or-pour-realiser-un-bon-cv\/
\nSachez aussi que nous appr\u00e9cions cette cerise sur le g\u00e2teau devenant de plus en plus rare qu\u2019est la lettre de motivation.
\nAu-del\u00e0 de l\u2019aspect \u00ab formel \u00bb \u2013 pas besoin de nous r\u00e9diger Wikip\u00e9dia ou une pr\u00e9sentation de plusieurs pages \u2013 elle nous dit des choses de vous, de votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre all\u00e9 chercher de l\u2019info sur un poste, de votre compr\u00e9hension des points cl\u00e9s de la recherche, de votre originalit\u00e9, de vos qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles,\u2026 <\/p>\n
D\u00e9velopper vos comp\u00e9tences :<\/p>\n
Bid manager, Scrum master, Assistant medical, Styliste, Plombier, BIM Manager, \u2026 la liste est longue des m\u00e9tiers \u2013 historiques ou en \u00e9mergence \u2013 dont nous aurons besoin demain.
\nLongue et infinie puisqu\u2019une tr\u00e8s grande partie de ces m\u00e9tiers n\u2019existe pas encore\u2026
\nNous avons pu d\u00e9couvrir pendant cette p\u00e9riode de multiples mani\u00e8res de commencer ou de continuer \u00e0 se former en restant chez soi, pourquoi ne pas profiter de ce moment pour perfectionner votre niveau en langue, apprendre le SEO ou la maitrise des r\u00e9unions en visio conf\u00e9rence ?
\nAu-del\u00e0 des enseignements dispens\u00e9s, se remettre dans cette situation \u00ab d\u2019apprenant \u00bb est r\u00e9ellement vivifiant et stimulant et offre aussi de belles opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9changes et de rencontre.
\nSans empiler les certifications, sachez rester ouvert et vous laissez tenter par ce que l\u2019environnement vous offre, on vous propose cette s\u00e9lection : 5 Moocs \u00e0 suivre avant la fin du confinement. <\/p>\n
[1] Les processus de recrutement \u00e0 l\u2019heure du confinement, mars 2020, 5880 cadres interrog\u00e9s le 26 mars 2020.<\/p>\n
[2] \u00c9tude Hellowork du 20 avril 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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