{"id":32938,"date":"2026-06-26T16:34:14","date_gmt":"2026-06-26T14:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.com\/?page_id=32938"},"modified":"2026-06-26T16:34:14","modified_gmt":"2026-06-26T14:34:14","slug":"les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/","title":{"rendered":"Les erreurs de recrutement les plus fr\u00e9quentes : comment les \u00e9viter ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Voir notre offre” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Confiez-nous votre projet” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Contactez-nous” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Les erreurs de recrutement les plus fr\u00e9quentes : comment les \u00e9viter ?<\/strong><\/h2>\n

Le recrutement est une \u00e9tape strat\u00e9gique pour toute entreprise. Derri\u00e8re chaque embauche se cachent des enjeux humains, financiers et organisationnels qui peuvent avoir un impact durable sur la performance de l’entreprise. Pourtant, malgr\u00e9 l’exp\u00e9rience des recruteurs et les outils aujourd’hui disponibles, les erreurs de recrutement restent fr\u00e9quentes.<\/p>\n

Une mauvaise embauche ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un simple contrat interrompu quelques mois apr\u00e8s l’arriv\u00e9e d’un collaborateur. Elle entra\u00eene souvent une perte de temps importante, des co\u00fbts de recrutement suppl\u00e9mentaires, une d\u00e9sorganisation des \u00e9quipes et parfois une baisse de motivation des collaborateurs d\u00e9j\u00e0 en poste. Dans certains cas, elle peut \u00e9galement fragiliser la relation avec les clients ou ralentir le d\u00e9veloppement de projets strat\u00e9giques.<\/p>\n

La bonne nouvelle est que la majorit\u00e9 de ces erreurs peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es. Elles sont rarement dues au hasard mais proviennent le plus souvent d’un processus de recrutement insuffisamment structur\u00e9 ou d’une \u00e9valuation incompl\u00e8te des candidats. En adoptant une m\u00e9thodologie rigoureuse, il est possible de r\u00e9duire consid\u00e9rablement les risques et de prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Voir notre offre” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Confiez-nous votre projet” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Contactez-nous” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1717658445522{padding-top: 40px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Erreur n\u00b01 : recruter dans l’urgence<\/strong><\/h2>\n

Lorsqu’un poste reste vacant plusieurs semaines, la pression augmente rapidement. Les \u00e9quipes doivent absorber une charge de travail suppl\u00e9mentaire, certains projets prennent du retard et les managers souhaitent naturellement trouver un rempla\u00e7ant le plus vite possible.<\/p>\n

Cette situation conduit parfois \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement au d\u00e9triment de sa qualit\u00e9. Les entretiens sont raccourcis, les v\u00e9rifications sont moins approfondies et certains crit\u00e8res essentiels passent au second plan.<\/p>\n

Pourtant, recruter rapidement n’est pas toujours synonyme de recruter efficacement. Une d\u00e9cision prise dans la pr\u00e9cipitation peut g\u00e9n\u00e9rer une erreur d’embauche dont les cons\u00e9quences seront bien plus co\u00fbteuses que quelques semaines de recherche suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Structurer son recrutement en amont et anticiper les besoins en comp\u00e9tences permettent d’\u00e9viter ce type de situation.<\/p>\n

Erreur n\u00b02 : mal d\u00e9finir le besoin<\/strong><\/h2>\n

Cette erreur est probablement l’une des plus fr\u00e9quentes.<\/p>\n

Avant m\u00eame de rechercher des candidats, l’entreprise doit \u00eatre capable de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs questions essentielles : quelles seront les missions du futur collaborateur ? Quelles comp\u00e9tences sont r\u00e9ellement indispensables ? Quels comportements favoriseront sa r\u00e9ussite au sein de l’\u00e9quipe ?<\/p>\n

Dans de nombreuses organisations, la fiche de poste est r\u00e9dig\u00e9e rapidement ou reprise d’un ancien recrutement sans \u00eatre r\u00e9ellement actualis\u00e9e. Le risque est alors d’attirer des profils qui correspondent au descriptif sans r\u00e9pondre aux besoins actuels de l’entreprise.<\/p>\n

Une bonne d\u00e9finition du poste constitue le point de d\u00e9part de tout recrutement r\u00e9ussi. Elle facilite le sourcing, am\u00e9liore la qualit\u00e9 des candidatures et permet d’\u00e9valuer les candidats sur des crit\u00e8res clairement identifi\u00e9s.<\/p>\n

Erreur n\u00b03 : se fier uniquement au CV<\/strong><\/h2>\n

Le CV est un excellent outil de pr\u00e9s\u00e9lection, mais il ne raconte qu’une partie de l’histoire.<\/p>\n

Il pr\u00e9sente un parcours, des exp\u00e9riences et des comp\u00e9tences techniques. En revanche, il ne permet pas de comprendre la mani\u00e8re dont une personne travaille, prend des d\u00e9cisions, communique ou s’int\u00e8gre dans une \u00e9quipe.<\/p>\n

Deux candidats ayant un parcours quasiment identique peuvent obtenir des r\u00e9sultats tr\u00e8s diff\u00e9rents une fois en poste. Leur capacit\u00e9 \u00e0 collaborer, leur adaptabilit\u00e9 ou leur fa\u00e7on de g\u00e9rer la pression peuvent faire toute la diff\u00e9rence.<\/p>\n

C’est pourquoi le CV doit toujours \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par des entretiens structur\u00e9s et, lorsque cela est pertinent, par des outils d’\u00e9valuation permettant d’obtenir une vision plus compl\u00e8te du candidat.<\/p>\n

Erreur n\u00b04 : conduire des entretiens sans m\u00e9thode<\/strong><\/h2>\n

L’entretien est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme le c\u0153ur du recrutement. Pourtant, il reste l’\u00e9tape o\u00f9 les biais sont les plus nombreux.<\/p>\n

Un entretien non pr\u00e9par\u00e9 conduit fr\u00e9quemment \u00e0 des \u00e9changes tr\u00e8s diff\u00e9rents d’un candidat \u00e0 l’autre. Certaines comp\u00e9tences sont approfondies avec un profil mais pas avec un autre, rendant toute comparaison difficile.<\/p>\n

Les recruteurs peuvent \u00e9galement \u00eatre influenc\u00e9s par leurs premi\u00e8res impressions, par des points communs avec le candidat ou encore par son aisance \u00e0 l’oral.<\/p>\n

Mettre en place une trame d’entretien, pr\u00e9parer des questions comportementales et utiliser une grille d’\u00e9valuation commune permettent de rendre cette \u00e9tape beaucoup plus fiable.<\/p>\n

Erreur n\u00b05 : sous-estimer les comp\u00e9tences comportementales<\/strong><\/h2>\n

Pendant longtemps, les entreprises ont principalement recrut\u00e9 sur les comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n

Aujourd’hui, cette approche montre ses limites. Les organisations \u00e9voluent rapidement et les collaborateurs doivent s’adapter \u00e0 de nouveaux outils, \u00e0 de nouvelles m\u00e9thodes de travail et \u00e0 des environnements en constante transformation.<\/p>\n

Des qualit\u00e9s telles que l’autonomie, la capacit\u00e9 d’apprentissage, la communication, la gestion des priorit\u00e9s ou encore l’esprit d’\u00e9quipe deviennent des facteurs d\u00e9terminants de r\u00e9ussite.<\/p>\n

\u00c9valuer ces comp\u00e9tences comportementales permet d’anticiper plus efficacement la capacit\u00e9 d’un candidat \u00e0 r\u00e9ussir durablement dans son futur poste.<\/p>\n

Erreur n\u00b06 : ne pas objectiver l’\u00e9valuation des candidats<\/strong><\/h2>\n

M\u00eame les recruteurs exp\u00e9riment\u00e9s restent influenc\u00e9s par des biais cognitifs. Il est naturel de se laisser guider par une impression positive ou par un parcours qui ressemble au sien.<\/p>\n

C’est pr\u00e9cis\u00e9ment pour limiter ces biais que de plus en plus d’entreprises compl\u00e8tent leurs entretiens par des outils d’\u00e9valuation.<\/p>\n

Les tests comportementaux permettent d’apporter un regard compl\u00e9mentaire sur les modes de fonctionnement, les motivations, les styles de communication ou les pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles d’un candidat.<\/p>\n

Ces informations ne remplacent jamais le jugement du recruteur, mais elles enrichissent consid\u00e9rablement la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

Erreur n\u00b07 : recruter uniquement pour les comp\u00e9tences d’aujourd’hui<\/strong><\/h2>\n

Un recrutement ne doit pas seulement r\u00e9pondre aux besoins imm\u00e9diats de l’entreprise.<\/p>\n

Le collaborateur recrut\u00e9 devra \u00e9voluer avec son poste, s’adapter aux transformations de l’organisation et parfois assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Il est donc essentiel d’\u00e9valuer \u00e9galement son potentiel d’\u00e9volution, sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre et son envie de progresser.<\/p>\n

Cette vision \u00e0 long terme permet de construire des \u00e9quipes plus solides et plus durables.<\/p>\n

Erreur n\u00b08 : n\u00e9gliger l’exp\u00e9rience candidat<\/strong><\/h2>\n

Le recrutement constitue souvent le premier contact entre un candidat et l’entreprise.<\/p>\n

Des d\u00e9lais trop longs, un manque de communication ou un processus peu clair peuvent d\u00e9t\u00e9riorer l’image employeur, m\u00eame aupr\u00e8s de candidats qui ne seront finalement pas recrut\u00e9s.<\/p>\n

\u00c0 l’inverse, un processus transparent, respectueux et bien organis\u00e9 renforce l’attractivit\u00e9 de l’entreprise et favorise son image sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

L’exp\u00e9rience candidat est aujourd’hui un v\u00e9ritable levier de diff\u00e9renciation.<\/p>\n

Comment \u00e9viter ces erreurs ?<\/strong><\/h2>\n

Les entreprises qui recrutent efficacement partagent plusieurs bonnes pratiques.<\/p>\n

Elles prennent le temps de d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment leurs besoins, structurent leurs entretiens, utilisent des crit\u00e8res d’\u00e9valuation communs et s’appuient sur des outils compl\u00e9mentaires lorsque les enjeux du recrutement le justifient.<\/p>\n

Elles investissent \u00e9galement dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des managers amen\u00e9s \u00e0 recruter. Conduire un entretien, analyser un parcours ou d\u00e9tecter le potentiel d’un candidat ne s’improvise pas. Ces comp\u00e9tences s’acqui\u00e8rent gr\u00e2ce \u00e0 une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e et \u00e0 des mises en pratique.<\/p>\n

Enfin, elles consid\u00e8rent le recrutement comme un processus global, qui commence par une bonne d\u00e9finition du besoin et se poursuit bien au-del\u00e0 de la signature du contrat, avec une int\u00e9gration r\u00e9ussie du nouveau collaborateur.<\/p>\n

Conclusion<\/strong><\/h2>\n

Les erreurs de recrutement ne sont jamais totalement \u00e9vitables, mais elles peuvent \u00eatre fortement r\u00e9duites gr\u00e2ce \u00e0 une approche plus structur\u00e9e et plus objective.<\/p>\n

D\u00e9finir clairement les attentes, conduire des entretiens pr\u00e9par\u00e9s, \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques et comportementales<\/a>, former les managers et utiliser des outils adapt\u00e9s sont autant de leviers qui permettent de s\u00e9curiser les d\u00e9cisions d’embauche.<\/p>\n

Dans un march\u00e9 de l’emploi o\u00f9 les talents sont de plus en plus sollicit\u00e9s, professionnaliser son recrutement est devenu un v\u00e9ritable avantage concurrentiel. Les entreprises qui investissent dans leurs pratiques de recrutement se donnent les moyens de constituer des \u00e9quipes performantes, engag\u00e9es et capables d’accompagner durablement leur d\u00e9veloppement.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Voir notre offre” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Confiez-nous votre projet” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Contactez-nous” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””] Les erreurs de recrutement les plus fr\u00e9quentes : comment les \u00e9viter ? Le recrutement est une \u00e9tape strat\u00e9gique pour toute entreprise. Derri\u00e8re chaque embauche se cachent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":17218,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-32938","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nLes erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"erreurs-recrutement\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"erreurs-recrutement\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ImpactUp\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/impactup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/og.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/glossaire\\\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/glossaire\\\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\\\/\",\"name\":\"Les erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-26T14:34:14+00:00\",\"description\":\"erreurs-recrutement\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/glossaire\\\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/glossaire\\\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/glossaire\\\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Glossaire\",\"item\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/glossaire\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Les erreurs de recrutement les plus fr\u00e9quentes : comment les \u00e9viter ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"ImpactUp\",\"description\":\"Recrutement commerciaux, directions commerciales et fonctions marketing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/impactup.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement","description":"erreurs-recrutement","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Les erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement","og_description":"erreurs-recrutement","og_url":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/","og_site_name":"ImpactUp","og_image":[{"width":1067,"height":600,"url":"https:\/\/impactup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/og.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/","url":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/","name":"Les erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/impactup.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-06-26T14:34:14+00:00","description":"erreurs-recrutement","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/les-erreurs-de-recrutement-les-plus-frequentes-comment-les-eviter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/impactup.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Glossaire","item":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Les erreurs de recrutement les plus fr\u00e9quentes : comment les \u00e9viter ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/impactup.com\/en\/#website","url":"https:\/\/impactup.com\/en\/","name":"ImpactUp","description":"Recrutement commerciaux, directions commerciales et fonctions marketing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/impactup.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32938"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33253,"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32938\/revisions\/33253"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/impactup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}