{"id":32854,"date":"2026-05-22T09:56:36","date_gmt":"2026-05-22T07:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.com\/?page_id=32854"},"modified":"2026-05-26T10:29:24","modified_gmt":"2026-05-26T08:29:24","slug":"grille-evaluation-candidat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/grille-evaluation-candidat\/","title":{"rendered":"La grille d\u2019\u00e9valuation de candidat, support indispensable pour un recrutement objectif"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h2>La grille d\u2019\u00e9valuation de candidat, support indispensable pour un recrutement objectif<\/h2>\n<p>Pour \u00e9viter de naviguer \u00e0 vue lors de l\u2019embauche d\u2019un nouveau collaborateur, la <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/evaluation\/\">grille d\u2019\u00e9valuation des candidats<\/a><\/strong> remplace l\u2019instinct et l\u2019improvisation par des faits. Cet outil indispensable apporte \u00e0 vos processus de s\u00e9lection une analyse objective pour des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es. Fort de son expertise sur le terrain, le cabinet <strong>ImpactUp<\/strong> vous aide \u00e0 concevoir un support sur mesure pour des recrutements pertinents.<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 140%;\"><strong>Sommaire<\/strong> :<\/h3>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658445522{padding-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"line-height: 150%;\">\n<li><a href=\"#partie1\">Les risques majeurs d\u2019un recrutement sans rep\u00e8res d\u2019\u00e9valuation pr\u00e9cis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie2\">L\u2019impact de l\u2019absence de crit\u00e8res partag\u00e9s sur la coh\u00e9sion des \u00e9quipes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie3\">La d\u00e9finition et le r\u00f4le d\u2019une v\u00e9ritable grille d\u2019\u00e9valuation candidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie4\">Les \u00e9tapes cl\u00e9s pour concevoir une grille d\u2019\u00e9valuation r\u00e9ellement op\u00e9rationnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie5\">Les avantages de l\u2019accompagnement par ImpactUp pour vos grilles d\u2019\u00e9valuation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"partie1\">Les risques majeurs d\u2019un recrutement sans rep\u00e8res d\u2019\u00e9valuation pr\u00e9cis<\/h2>\n<p>L\u2019absence d\u2019outils d\u2019analyse partag\u00e9s expose l\u2019entreprise \u00e0 des erreurs de casting co\u00fbteuses, \u00e0 des d\u00e9saccords internes et \u00e0 des vuln\u00e9rabilit\u00e9s r\u00e9glementaires majeures.<\/p>\n<h3>Le pi\u00e8ge du &#8220;bon feeling&#8221; et les erreurs de jugement du recruteur<\/h3>\n<p>Le recrutement fond\u00e9 sur l\u2019instinct est une m\u00e9thode tr\u00e8s s\u00e9duisante. Elle pla\u00eet parce qu\u2019elle est rapide, naturelle et qu\u2019elle donne l\u2019impression flatteuse d\u2019avoir du flair, de savoir cerner un \u00eatre en un coup d\u2019\u0153il. En r\u00e9alit\u00e9, ce fameux feeling est le terrain de jeu favori de tous les pi\u00e8ges invisibles du cerveau, appel\u00e9s biais cognitifs.<\/p>\n<p>Il est en effet &#8220;facile&#8221; d\u2019accorder sa sympathie \u00e0 la personne qui partage ses codes, ses origines ou ses passions. Le recruteur valorise exag\u00e9r\u00e9ment le candidat qui confirme ses attentes initiales et rejette celui dont le parcours est un peu plus original et difficile \u00e0 ranger dans des cases pr\u00e9con\u00e7ues. Ces r\u00e9actions ne sont pas des d\u00e9fauts ou un manque de bienveillance. Ce sont des m\u00e9canismes automatiques identifi\u00e9s par les chercheurs en psychologie du travail. Ils se d\u00e9clenchent de mani\u00e8re syst\u00e9matique d\u00e8s qu\u2019un \u00e9valuateur est laiss\u00e9 seul face \u00e0 son jugement, sans cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour le guider et sans crit\u00e8res fix\u00e9s \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<h2 id=\"partie2\">L\u2019impact de l\u2019absence de crit\u00e8res partag\u00e9s sur la coh\u00e9sion des \u00e9quipes<\/h2>\n<p>Dans la plupart des organisations, le recrutement est une d\u00e9cision collective qui fait intervenir plusieurs personnes. En l\u2019absence d\u2019un outil d\u2019\u00e9valuation commun, cette pluralit\u00e9 devient une source de blocages majeurs lors des d\u00e9briefings. Le chef d\u2019\u00e9quipe va estimer qu\u2019un candidat est id\u00e9al parce qu\u2019il ma\u00eetrise un logiciel pr\u00e9cis. Le responsable des ressources humaines, de son c\u00f4t\u00e9, va rejeter ce m\u00eame candidat en raison d\u2019une trop grande r\u00e9serve. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral ajoutera d\u2019autres priorit\u00e9s d\u2019analyse.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019arrive le moment de faire le bilan, la r\u00e9union se transforme in\u00e9vitablement en une confrontation de points de vue subjectifs. Dans ce genre de d\u00e9bat d\u2019opinions, ce ne sont pas les observations les plus justes ou les crit\u00e8res les plus importants pour le poste qui l\u2019emportent, mais tout simplement la personne qui sait le mieux d\u00e9fendre son avis ou qui poss\u00e8de le statut le plus \u00e9lev\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Le danger de l\u2019improvisation face au cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 de la performance \u00e9conomique et du risque de retenir la mauvaise personne, le manque de rigueur \u00e9crite expose directement l\u2019entreprise \u00e0 des contestations juridiques. La l\u00e9gislation exige que le recrutement repose uniquement sur des comp\u00e9tences professionnelles et des crit\u00e8res objectifs, d\u00e9nu\u00e9s de toute discrimination.<\/p>\n<p>Si un <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/qui-sommes-nous\/\">candidat<\/a><\/strong> s\u2019estime \u00e9cart\u00e9 pour des raisons injustes et d\u00e9cide de s\u2019y opposer, l\u2019employeur doit \u00eatre capable de d\u00e9montrer sa bonne foi. Apporter la preuve d\u2019une s\u00e9lection \u00e9quitable est extr\u00eamement difficile si tout s\u2019est fait \u00e0 l\u2019oral au cours d\u2019une discussion libre. En revanche, disposer d\u2019une feuille de notation formalis\u00e9e, remplie avec les m\u00eames crit\u00e8res pour tout le monde tout au long du processus, constitue une protection juridique solide, factuelle et indiscutable.<\/p>\n<h2 id=\"partie3\">La d\u00e9finition et le r\u00f4le d\u2019une v\u00e9ritable grille d\u2019\u00e9valuation candidat<\/h2>\n<p>Cet outil va bien au-del\u00e0 du simple formulaire administratif pour s\u2019imposer comme un v\u00e9ritable guide de pens\u00e9e partag\u00e9 entre tous les acteurs du recrutement.<\/p>\n<h3>Les dimensions indispensables pour b\u00e2tir un outil de s\u00e9lection complet<\/h3>\n<p>Une <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/qui-sommes-nous\/\">grille d\u2019\u00e9valuation<\/a><\/strong> n\u2019est pas un document de plus \u00e0 remplir \u00e0 la va-vite \u00e0 la fin d\u2019un entretien pour faire plaisir au service des ressources humaines. C\u2019est un langage commun qui permet \u00e0 des \u00e9valuateurs d\u2019horizons diff\u00e9rents de regarder les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments chez une future recrue, de mesurer les r\u00e9ponses sur une base identique et d\u2019aboutir \u00e0 des scores finaux comparables.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre pleinement efficace, le bar\u00e8me de notation doit analyser le profil du candidat sous plusieurs angles compl\u00e9mentaires, comme les pi\u00e8ces d\u2019un puzzle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le socle technique (savoir-faire)\u00a0: ce sont les connaissances concr\u00e8tes indispensables pour effectuer le travail au quotidien, comme la ma\u00eetrise d\u2019une langue \u00e9trang\u00e8re, d\u2019un outil informatique ou des r\u00e8gles et m\u00e9thodes de comptabilit\u00e9. Ce niveau est le plus facile \u00e0 v\u00e9rifier et \u00e0 noter\u2009;<\/li>\n<li>les aptitudes de r\u00e9flexion (capacit\u00e9s cognitives)\u00a0: il s\u2019agit de mesurer la vitesse \u00e0 laquelle le candidat comprend des consignes complexes, sa logique face \u00e0 un probl\u00e8me totalement nouveau et son aptitude \u00e0 trier une grande quantit\u00e9 d\u2019informations sous pression\u2009;<\/li>\n<li>les qualit\u00e9s humaines (soft skills)\u00a0: cette dimension analyse la fa\u00e7on dont le candidat communique, sa propension \u00e0 travailler en \u00e9quipe, sa diplomatie pour d\u00e9samorcer les tensions et sa r\u00e9sistance au stress quotidien\u2009;<\/li>\n<li>la motivation et la compatibilit\u00e9 culturelle\u00a0: ce point cherche \u00e0 savoir si les valeurs profondes du candidat, sa vision du travail et ses attentes correspondent \u00e0 ce que l\u2019entreprise peut r\u00e9ellement lui offrir. C\u2019est le meilleur indicateur de sa fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 son employeur sur le long terme.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La m\u00e9thode de pond\u00e9ration des crit\u00e8res avant le lancement du recrutement<\/h3>\n<p>Tous les m\u00e9tiers n\u2019exigent pas les m\u00eames forces. Un commercial qui doit d\u00e9crocher de nouveaux contrats \u00e0 l\u2019international doit avant tout \u00eatre un excellent n\u00e9gociateur et parler couramment plusieurs langues. Un responsable de la cha\u00eene logistique, quant \u00e0 lui, aura besoin d\u2019une organisation millim\u00e9tr\u00e9e et d\u2019une grande r\u00e9sistance au stress, tandis qu\u2019un directeur du marketing devra briller par sa vision strat\u00e9gique et ses capacit\u00e9s d\u2019analyse.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi il faut attribuer des coefficients de calcul ou des poids diff\u00e9rents aux crit\u00e8res de la grille avant m\u00eame de rencontrer le premier candidat. Ce travail de pr\u00e9paration, men\u00e9 main dans la main entre le manager de l\u2019\u00e9quipe et le recruteur RH, garantit que la note finale refl\u00e8tera fid\u00e8lement les besoins prioritaires du poste. Cela \u00e9vite \u00e9galement de se laisser charmer par une recrue tr\u00e8s \u00e0 l\u2019aise \u00e0 l\u2019oral, mais faible sur la comp\u00e9tence principale requise pour le m\u00e9tier.<\/p>\n<h2 id=\"partie4\">Les \u00e9tapes cl\u00e9s pour concevoir une grille d\u2019\u00e9valuation r\u00e9ellement op\u00e9rationnelle<\/h2>\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019un outil performant demande de suivre des \u00e9tapes pr\u00e9cises, bas\u00e9es sur l\u2019observation des faits plut\u00f4t que sur des concepts abstraits.<\/p>\n<h3>L\u2019analyse des besoins r\u00e9els du poste face au mythe du profil id\u00e9al<\/h3>\n<p>L\u2019erreur classique quand commence la r\u00e9daction d\u2019une grille de notation est de faire la liste de toutes les qualit\u00e9s imaginables du salari\u00e9 parfait. Le &#8220;candidat id\u00e9al&#8221; est un mythe, une projection tr\u00e8s subjective qui pousse \u00e0 chercher un profil introuvable.<\/p>\n<p>Pour cr\u00e9er un outil qui fonctionne, il convient de faire l\u2019inverse\u00a0: partir de la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. Quels sont les objectifs chiffr\u00e9s de ce poste\u2009? Quelles difficult\u00e9s concr\u00e8tes le futur salari\u00e9 va-t-il rencontrer au quotidien\u2009? De quels outils va-t-il se servir\u2009? C\u2019est uniquement en d\u00e9cortiquant les missions quotidiennes et les responsabilit\u00e9s du poste que les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation justes et r\u00e9alistes apparaissent.<\/p>\n<h3>La transformation des crit\u00e8res vagues en indicateurs pr\u00e9cis et observables<\/h3>\n<p>Inscrire le crit\u00e8re &#8220;avoir un bon sens de la communication&#8221; dans une grille ne sert \u00e0 rien, car chaque personne a sa propre d\u00e9finition d\u2019un bon communiquant. Pour rendre ce crit\u00e8re utile, il est n\u00e9cessaire de le traduire en actions concr\u00e8tes que le recruteur peut voir et entendre durant l\u2019entretien.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9valuateur cherche par exemple \u00e0 observer si le candidat est <em>\u00ab capable de vulgariser un sujet tr\u00e8s technique pour un client novice \u00bb<\/em>, s\u2019il <em>\u00ab sait \u00e9couter et reformuler calmement une critique avant de proposer une solution \u00bb<\/em>, ou s\u2019il <em>\u00ab structure ses explications de mani\u00e8re claire et ordonn\u00e9e \u00bb<\/em>. Cette pr\u00e9cision dans le d\u00e9tail des comportements est la seule chose qui s\u00e9pare une grille professionnelle, qui am\u00e9liore r\u00e9ellement la qualit\u00e9 des embauches, d\u2019un simple document th\u00e9orique inutile.<\/p>\n<h3>Le choix d\u2019un bar\u00e8me de notation adapt\u00e9 pour \u00e9liminer la neutralit\u00e9<\/h3>\n<p>Pour obtenir des notes claires, le choix du bar\u00e8me est d\u00e9terminant. Il est fortement conseill\u00e9 d\u2019utiliser un syst\u00e8me de notation \u00e0 4 niveaux plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 5 niveaux. Avec une \u00e9chelle large, les recruteurs ont presque toujours le r\u00e9flexe d\u2019opter pour la note moyenne, rendant les \u00e9valuations floues et impossibles \u00e0 d\u00e9partager.<\/p>\n<p>De plus, les appr\u00e9ciations vagues comme &#8220;Excellent&#8221;, &#8220;Moyen&#8221; ou &#8220;Insuffisant&#8221; sont \u00e0 bannir, car elles d\u00e9pendent trop de la sensibilit\u00e9 de celui qui note. Il faut leur pr\u00e9f\u00e9rer des d\u00e9finitions concr\u00e8tes reposant sur les exigences r\u00e9elles de l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Niveau\u00a01\u00a0: le candidat ne r\u00e9pond pas du tout aux exigences minimales du poste\u2009;<\/li>\n<li>Niveau\u00a02\u00a0: le candidat poss\u00e8de des bases, mais ne r\u00e9pond que partiellement aux attentes\u2009;<\/li>\n<li>Niveau\u00a03\u00a0: le candidat r\u00e9pond parfaitement aux besoins et valide le crit\u00e8re\u2009;<\/li>\n<li>Niveau\u00a04\u00a0: le candidat va au-del\u00e0 des demandes et d\u00e9passe les attentes fix\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019alliance de la grille de notation et des tests de personnalit\u00e9 valid\u00e9s<\/h3>\n<p>Une <strong>grille d\u2019\u00e9valuation<\/strong> atteint son niveau d\u2019efficacit\u00e9 maximal lorsqu\u2019elle int\u00e8gre les r\u00e9sultats de tests de personnalit\u00e9 et d\u2019aptitudes scientifiquement valid\u00e9s. L\u2019entretien de recrutement, aussi bien men\u00e9 soit-il, comporte des limites\u00a0: un <strong>candidat<\/strong> tr\u00e8s entra\u00een\u00e9 peut facilement masquer certains traits de son caract\u00e8re ou embellir ses r\u00e9ussites pass\u00e9es pendant une heure de discussion.<\/p>\n<p>Les outils psychom\u00e9triques apportent un \u00e9clairage neutre sur des aspects invisibles \u00e0 l\u2019\u0153il nu, comme la structure de la personnalit\u00e9 profonde, le potentiel manag\u00e9rial r\u00e9el ou la capacit\u00e9 de logique pure.<\/p>\n<p>Attention toutefois\u00a0: ces tests ne peuvent pas se substituer \u00e0 l&#8217;humain pour la prise de d\u00e9cision. Ils nourrissent la grille de notation en y ins\u00e9rant des mesures factuelles et indiscutables. Lorsque le recruteur constate qu\u2019un candidat obtient un excellent score d\u2019endurance commerciale sur un test valid\u00e9, et qu\u2019il retrouve cette m\u00eame force \u00e0 travers les exemples concrets racont\u00e9s par ce dernier pendant l\u2019entretien, il dispose d\u2019une double confirmation. Cette alliance de la science et du contact humain s\u00e9curise le choix final de mani\u00e8re incomparable.<\/p>\n<h2 id=\"partie5\">Les avantages de l\u2019accompagnement par ImpactUp pour vos grilles d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n<p>Notre cabinet apporte une expertise de vingt ans et des outils sur mesure pour transformer durablement les m\u00e9thodes de s\u00e9lection de vos managers.<\/p>\n<h3>La cr\u00e9ation de grilles d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9es \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9 d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Depuis l\u2019ann\u00e9e\u00a02005, le cabinet <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/\">ImpactUp<\/a><\/strong> intervient aux c\u00f4t\u00e9s des entreprises pour les aider \u00e0 constituer ou \u00e9toffer leur force de vente et leurs experts du marketing. S&#8217;appuyant sur une exp\u00e9rience accumul\u00e9e au cours de plus de 2\u2009000 recrutements r\u00e9ussis, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 et perfectionn\u00e9 une m\u00e9thodologie de s\u00e9lection ultra-rigoureuse. Pour nous, la grille d\u2019\u00e9valuation n\u2019est pas un concept th\u00e9orique que nous conseillons dans des manuels\u00a0: c\u2019est l\u2019outil de travail quotidien que nous d\u00e9ployons obligatoirement pour chacune des recherches qui nous sont confi\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous refusons d\u2019utiliser des mod\u00e8les tout faits ou de simples photocopies standardis\u00e9es. Chaque entreprise poss\u00e8de sa propre culture, ses propres m\u00e9thodes de travail et ses propres d\u00e9fis sectoriels.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi, pour chaque nouveau contrat, nous cr\u00e9ons une <strong>grille <\/strong>d\u2019<strong>\u00e9valuation<\/strong> enti\u00e8rement sur mesure des <strong>candidats<\/strong>. Nous passons du temps \u00e0 analyser votre poste de travail en profondeur, \u00e0 comprendre l\u2019environnement de votre march\u00e9 et \u00e0 identifier les comportements qui garantissent le succ\u00e8s chez vous. Cette personnalisation totale est la cl\u00e9 de notre efficacit\u00e9\u00a0: nous mesurons uniquement ce qui compte pour votre entreprise, \u00e0 ce moment pr\u00e9cis de votre histoire.<\/p>\n<h3>Les tests psychom\u00e9triques int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 notre outil de s\u00e9lection<\/h3>\n<p>Pour remplir nos grilles d\u2019\u00e9valuation avec un maximum de pr\u00e9cision, nos consultants utilisent une s\u00e9lection compl\u00e8te de tests psychom\u00e9triques r\u00e9put\u00e9s pour leur s\u00e9rieux scientifique et parfaitement adapt\u00e9s aux m\u00e9tiers du commerce et des relations inter-entreprises (B2B)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le Profil Vente-R\u00a0:<\/strong> un outil indispensable qui analyse avec exactitude les r\u00e9flexes commerciaux, la capacit\u00e9 \u00e0 prospecter dans le dur, les talents de n\u00e9gociation et la fid\u00e9lisation des clients.<\/li>\n<li><strong>le CTPI-R\u00a0:<\/strong> un test con\u00e7u pour \u00e9valuer la posture de leadership, le style de management et l\u2019aisance relationnelle des cadres et des dirigeants.<\/li>\n<li><strong>le BF5 Big Five\u00a0:<\/strong> le mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence en psychologie pour d\u00e9cortiquer la personnalit\u00e9 professionnelle selon cinq grands axes\u00a0: la curiosit\u00e9 intellectuelle, la rigueur au travail, le besoin de contacts humains, la facilit\u00e9 d\u2019entente et la gestion des \u00e9motions.<\/li>\n<li><strong>le Profil Pro\u00a02\u00ae\u00a0:<\/strong> une analyse fine qui met en lumi\u00e8re les motivations cach\u00e9es, les ambitions r\u00e9elles et les valeurs morales d\u2019une personne dans son environnement de travail.<\/li>\n<li><strong>le Test de Raisonnement-R\u00a0:<\/strong> une \u00e9valuation des capacit\u00e9s intellectuelles pures, mesurant la logique math\u00e9matique, la compr\u00e9hension des mots et le raisonnement logique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes ces donn\u00e9es scientifiques sont directement int\u00e9gr\u00e9es dans notre <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/recrutement\/\">grille d\u2019\u00e9valuation commune des candidats<\/a><\/strong>, ce qui permet d\u2019\u00e9clairer les facettes de la personnalit\u00e9 qui sont les plus difficiles \u00e0 cerner lors d\u2019un simple entretien.<\/p>\n<h3>L\u2019accompagnement personnalis\u00e9 pour rendre vos \u00e9quipes autonomes<\/h3>\n<p>Notre mission ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la r\u00e9alisation de prestations de recrutement pour nos clients. Nous avons \u00e0 c\u0153ur de transmettre notre savoir-faire. Nous accompagnons les directions des ressources humaines et les managers de terrain qui veulent acqu\u00e9rir cette autonomie en interne. Nous organisons des sessions de formation concr\u00e8tes pour leur apprendre \u00e0 cr\u00e9er leurs propres grilles de notation, \u00e0 d\u00e9finir des indicateurs de comportement efficaces, \u00e0 utiliser les tests psychom\u00e9triques \u00e0 bon escient et \u00e0 animer des r\u00e9unions de d\u00e9cision constructives et bas\u00e9es sur des faits objectifs.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre toujours au plus pr\u00e8s de vos besoins, nos six bureaux r\u00e9gionaux sont implant\u00e9s au c\u0153ur des zones \u00e9conomiques majeures du pays\u00a0: la r\u00e9gion parisienne pour \u00eatre connect\u00e9s aux grands si\u00e8ges sociaux et aux directions nationales, Lille, Lyon, Nantes et La Rochelle, Toulouse.<\/p>\n<p>Cette pr\u00e9sence de terrain nous permet de venir \u00e0 votre rencontre tr\u00e8s facilement, avec une connaissance parfaite du march\u00e9 de l\u2019emploi de votre r\u00e9gion et des sp\u00e9cificit\u00e9s manag\u00e9riales de votre territoire.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] La grille d\u2019\u00e9valuation de candidat, support indispensable pour un recrutement objectif Pour \u00e9viter de naviguer \u00e0 vue lors de l\u2019embauche d\u2019un nouveau collaborateur, la grille d\u2019\u00e9valuation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":17218,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-32854","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Grille d\u2019\u00e9valuation de candidat sur mesure pour un recrutement fiable.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Une grille d\u2019\u00e9valuation de candidat bien con\u00e7ue garantit des recrutements justes et fiables. 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