{"id":32850,"date":"2026-05-22T09:13:13","date_gmt":"2026-05-22T07:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.com\/?page_id=32850"},"modified":"2026-05-26T10:28:08","modified_gmt":"2026-05-26T08:28:08","slug":"formation-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/formation-recrutement\/","title":{"rendered":"Une formation en recrutement pour des embauches plus efficaces"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h2>Une formation en recrutement pour des embauches plus efficaces<\/h2>\n<p>Recruter est un vrai m\u00e9tier. Comme n\u2019importe quel savoir-faire, cela s\u2019apprend, se travaille et s\u2019am\u00e9liore au fil du temps. Pourtant, dans la majeure partie des entreprises, les managers choisissent leurs futurs collaborateurs sans jamais avoir appris \u00e0 le faire. Ils se fient simplement \u00e0 leur instinct, \u00e0 leur propre v\u00e9cu ou \u00e0 de vieilles habitudes qui ne tiennent plus du tout compte de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 actuel.<\/p>\n<p><strong>ImpactUp<\/strong> a mis au point une <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/glossaire\/formation-entretien-de-recrutement\">formation en recrutement<\/a><\/strong> sp\u00e9cifique pour inverser cette tendance. Notre but est de transmettre \u00e0 vos \u00e9quipes une m\u00e9thode de travail rigoureuse, des outils de s\u00e9lection fiables et la capacit\u00e9 de faire des choix d\u2019embauche pertinents sur le long terme.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658445522{padding-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h3 style=\"font-size: 140%;\"><strong>Sommaire<\/strong> :<\/h3>\n<ul style=\"line-height: 150%;\">\n<li><a href=\"#partie1\">Le recrutement, une fonction d\u00e9terminante pourtant b\u00e2cl\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie2\">La n\u00e9cessit\u00e9 de former vos \u00e9quipes aux techniques de recrutement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie3\">Les piliers d\u2019une formation en recrutement efficace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie4\">Ma\u00eetriser l\u2019art de mener un entretien qui change la donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie5\">ImpactUp : une formation port\u00e9e par vingt ans d\u2019exp\u00e9rience sur le terrain<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"partie1\">Le recrutement, une fonction d\u00e9terminante pourtant b\u00e2cl\u00e9e<\/h2>\n<p>Dans un grand nombre d\u2019organisations, l\u2019action de recruter est vue comme une simple corv\u00e9e administrative. On la confie alors \u00e0 des services de ressources humaines d\u00e9j\u00e0 d\u00e9bord\u00e9s ou \u00e0 des chefs d\u2019\u00e9quipe dont ce n\u2019est pas du tout l\u2019activit\u00e9 principale. Ce manque de pr\u00e9paration a un impact direct et imm\u00e9diat sur la qualit\u00e9 des personnes embauch\u00e9es, et finit par freiner la r\u00e9ussite globale de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Des cons\u00e9quences financi\u00e8res majeures longtemps ignor\u00e9es<\/h3>\n<p>Choisir la mauvaise personne co\u00fbte extr\u00eamement cher. Toutes les enqu\u00eates s\u00e9rieuses le montrent : remplacer un collaborateur qui ne convient pas repr\u00e9sente une d\u00e9pense \u00e9quivalente \u00e0 une, deux, voire trois ann\u00e9es du salaire du poste en question. Pour arriver \u00e0 de tels montants, on calcule le temps perdu \u00e0 chercher le candidat, les semaines pass\u00e9es \u00e0 essayer de l\u2019int\u00e9grer sans succ\u00e8s, la baisse de moral des \u00e9quipes en place et l\u2019obligation de relancer une nouvelle recherche de z\u00e9ro. Quand il s\u2019agit d\u2019un responsable ou d\u2019un commercial d\u2019exp\u00e9rience, la perte financi\u00e8re d\u00e9passe tr\u00e8s vite plusieurs dizaines de milliers d\u2019euros.<\/p>\n<p>Pourtant, les entreprises d\u00e9pensent d\u2019importantes sommes d\u2019argent pour former leurs salari\u00e9s aux techniques de vente, \u00e0 la gestion de projet ou au management, mais elles oublient presque toujours de les former au recrutement. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre est difficile \u00e0 comprendre quand on voit l\u2019argent en jeu, d\u2019autant plus qu\u2019apprendre \u00e0 mieux recruter apporte des r\u00e9sultats visibles, imm\u00e9diats et durables.<\/p>\n<h3>Des habitudes du pass\u00e9 en total d\u00e9calage avec le march\u00e9 actuel<\/h3>\n<p>Le monde du travail a radicalement chang\u00e9 en dix ans. Les candidats se montrent aujourd\u2019hui bien plus exigeants. Ils se renseignent sur les entreprises avant de postuler et refusent les parcours de s\u00e9lection trop longs, secrets ou mal organis\u00e9s. Un entretien mal pr\u00e9par\u00e9 donne une image tr\u00e8s n\u00e9gative de la vie dans l\u2019entreprise, et cette mauvaise r\u00e9putation se r\u00e9pand en quelques clics sur les sites d\u2019avis entre salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans ce nouveau contexte, les soci\u00e9t\u00e9s qui g\u00e8rent bien leurs embauches prennent une longueur d\u2019avance sur les autres. Elles r\u00e9ussissent \u00e0 attirer les meilleurs profils, font de meilleurs choix et \u00e9vitent les d\u00e9missions \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition. Celles qui s\u2019obstinent \u00e0 recruter sans m\u00e9thode voient leur image se d\u00e9grader et accumulent des erreurs de casting particuli\u00e8rement co\u00fbteuses.<\/p>\n<h2 id=\"partie2\">La n\u00e9cessit\u00e9 de former vos \u00e9quipes aux techniques de recrutement<\/h2>\n<p>Faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos collaborateurs en mati\u00e8re d\u2019embauche est aujourd\u2019hui le levier le plus puissant pour s\u00e9curiser l\u2019avenir et la performance de votre entreprise.<\/p>\n<h3>Des parcours de candidats de plus en plus difficiles \u00e0 analyser<\/h3>\n<p>Les carri\u00e8res professionnelles ne sont plus aussi simples et droites qu\u2019autrefois. Changements de m\u00e9tier, lancements d\u2019entreprises, s\u00e9jours \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, p\u00e9riodes d\u2019alternance ou passages par le statut d\u2019ind\u00e9pendant : les CV d\u2019aujourd\u2019hui sont denses et parfois d\u00e9routants pour un recruteur qui ne sait pas comment les lire. Une candidature originale peut cacher un talent exceptionnel, mais elle peut aussi masquer de gros manques derri\u00e8re un discours tr\u00e8s s\u00e9duisant. La <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/qui-sommes-nous\/\">formation en recrutement<\/a><\/strong> de vos collaborateurs leur apprend \u00e0 regarder au-del\u00e0 des apparences d\u2019un CV, \u00e0 poser les questions qui comptent et \u00e0 \u00e9valuer ce qui est vraiment utile pour le poste propos\u00e9.<\/p>\n<h3>L\u2019importance grandissante des qualit\u00e9s humaines dans la s\u00e9lection<\/h3>\n<p>Avoir les comp\u00e9tences techniques pour faire un travail ne suffit plus pour pr\u00e9dire si une embauche sera r\u00e9ussie. Les entreprises le constatent chaque jour : ce sont les traits de caract\u00e8re, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la facult\u00e9 d\u2019adaptation, la communication et la d\u00e9brouillardise face \u00e0 l\u2019impr\u00e9vu qui font qu\u2019un collaborateur va rester et progresser.<\/p>\n<p>Pourtant, mesurer ces qualit\u00e9s humaines au cours d\u2019une simple discussion est un exercice tr\u00e8s difficile. Cela demande des m\u00e9thodes de questionnement bien pr\u00e9cises, une \u00e9coute attentive et une bonne compr\u00e9hension des r\u00e9actions humaines. Ces r\u00e9flexes ne sont pas inn\u00e9s, ils s\u2019enseignent, et c\u2019est l\u2019un des points centraux d\u2019une bonne formation.<\/p>\n<h3>Des pi\u00e8ges de l\u2019esprit qui faussent le jugement \u00e0 chaque \u00e9tape<\/h3>\n<p>Personne n\u2019est totalement neutre lorsqu\u2019il \u00e9value un autre \u00eatre humain. Notre cerveau utilise des raccourcis automatiques qui nous trompent. Par exemple, on a tendance \u00e0 chercher uniquement les d\u00e9tails qui confirment notre premi\u00e8re impression sur un candidat, plut\u00f4t que de chercher \u00e0 savoir si on se trompe. On a aussi tendance \u00e0 accorder une importance d\u00e9mesur\u00e9e \u00e0 la toute premi\u00e8re information re\u00e7ue, ou \u00e0 juger tout le profil d\u2019une personne de mani\u00e8re positive \u00e0 partir d\u2019une seule qualit\u00e9 qui nous a marqu\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces m\u00e9canismes sont universels et prouv\u00e9s scientifiquement. Ils se d\u00e9clenchent d\u2019autant plus facilement quand le recruteur est press\u00e9 par le temps, manque d\u2019outils ou n\u2019a pas l\u2019habitude de l\u2019exercice. Une formation s\u00e9rieuse permet de prendre conscience de ces pi\u00e8ges et met en place des r\u00e8gles concr\u00e8tes pour \u00e9viter qu\u2019ils n\u2019influencent la d\u00e9cision finale.<\/p>\n<h2 id=\"partie3\">Les piliers d\u2019une formation en recrutement efficace<\/h2>\n<p>Apprendre \u00e0 recruter ne se limite pas \u00e0 savoir mener une discussion le jour J. Une bonne formation englobe tout le parcours, du moment o\u00f9 l\u2019on d\u00e9finit le profil recherch\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u00e9finitive du nouveau salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Cerner le besoin avec exactitude avant de lancer les recherches<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re erreur de recrutement se produit bien souvent avant m\u00eame de rencontrer le moindre candidat. Une description de poste floue, des crit\u00e8res mal d\u00e9finis ou un quiproquo entre le chef d\u2019\u00e9quipe et le service des ressources humaines sur le profil id\u00e9al sont autant de pi\u00e8ges qui co\u00fbteront cher par la suite.<\/p>\n<p>Apprendre \u00e0 vos \u00e9quipes \u00e0 poser un cadre strict, \u00e0 s\u00e9parer les qualit\u00e9s obligatoires des qualit\u00e9s simplement souhaitables et \u00e0 cr\u00e9er une grille de notation commune avant m\u00eame de publier une annonce est l\u2019un des apprentissages les plus rentables qui soient.<\/p>\n<h2 id=\"partie4\">Ma\u00eetriser l\u2019art de mener un entretien qui change la donne<\/h2>\n<p>La discussion en face-\u00e0-face reste le moment le plus important de la s\u00e9lection. Sa r\u00e9ussite d\u00e9pend du travail de pr\u00e9paration du recruteur, du choix de ses questions et de sa capacit\u00e9 \u00e0 mettre le candidat \u00e0 l\u2019aise pour obtenir un \u00e9change sinc\u00e8re.<\/p>\n<p>La m\u00e9thode la plus efficace pour obtenir des informations fiables consiste \u00e0 interroger le candidat sur des situations concr\u00e8tes qu\u2019il a r\u00e9ellement v\u00e9cues au cours de sa carri\u00e8re. On consid\u00e8re que la fa\u00e7on dont une personne a r\u00e9agi par le pass\u00e9 est le meilleur indicateur de la fa\u00e7on dont elle se comportera \u00e0 l\u2019avenir. On invite ainsi le candidat \u00e0 raconter un probl\u00e8me pr\u00e9cis, les actions qu\u2019il a men\u00e9es pour le r\u00e9soudre et le r\u00e9sultat obtenu. Cette mani\u00e8re de faire \u00e9limine les r\u00e9ponses toutes faites et les discours trop lisses pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<h3>Utiliser les outils d\u2019\u00e9valuation pour faire le bon choix<\/h3>\n<p>Les questionnaires et les tests apportent un point de vue neutre qui vient compl\u00e9ter le ressenti du recruteur. Ils ne remplacent jamais le contact humain de l\u2019entretien, mais ils l\u2019enrichissent en donnant des chiffres et des donn\u00e9es pr\u00e9cises sur des aspects de la personnalit\u00e9 que l\u2019on ne peut pas mesurer simplement en discutant.<\/p>\n<p>Une <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/recrutement\/\">formation compl\u00e8te en recrutement<\/a><\/strong> montre quels tests utiliser, comment les faire passer, comment lire les r\u00e9sultats de mani\u00e8re juste et comment les int\u00e9grer au reste de l\u2019analyse pour prendre une d\u00e9cision globale coh\u00e9rente.<\/p>\n<h3>Prendre la d\u00e9cision finale avec une vraie m\u00e9thode<\/h3>\n<p>Le choix d\u2019embaucher se fait rarement seul. Il rassemble souvent plusieurs personnes qui ont chacune leurs priorit\u00e9s, leurs pr\u00e9f\u00e9rences et leurs propres filtres de jugement. Sans r\u00e8gles communes, le choix final se transforme vite en une bataille d\u2019opinions o\u00f9 la personne qui parle le plus fort impose son avis, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas le plus logique.<\/p>\n<p>Apprendre \u00e0 vos collaborateurs \u00e0 d\u00e9briefer en s\u2019appuyant sur des faits mesurables, \u00e0 donner le bon poids \u00e0 chaque crit\u00e8re et \u00e0 choisir ensemble de fa\u00e7on rigoureuse est la derni\u00e8re \u00e9tape indispensable d\u2019un apprentissage r\u00e9ussi.<\/p>\n<h3>Les outils d\u2019\u00e9valuation au service d\u2019un recrutement s\u00e9curis\u00e9<\/h3>\n<p>Les tests de personnalit\u00e9 et de logique sont devenus des aides indispensables pour les structures qui veulent professionnaliser leurs m\u00e9thodes d\u2019embauche. \u00c0 condition de savoir les s\u00e9lectionner, de les utiliser correctement et d\u2019analyser leurs r\u00e9sultats avec nuance.<\/p>\n<h3>Les questionnaires de personnalit\u00e9 au travail<\/h3>\n<p>Parmi les outils les plus fiables sur le plan scientifique, le mod\u00e8le des cents grands traits de caract\u00e8re (Big Five) permet de mesurer cinq aspects de la personnalit\u00e9 : l\u2019ouverture d\u2019esprit, le s\u00e9rieux dans le travail, le besoin d\u2019aller vers les autres, la facilit\u00e9 \u00e0 s\u2019entendre avec son entourage et la gestion du stress. Ces \u00e9l\u00e9ments offrent un cadre solide pour deviner \u00e0 l\u2019avance si un candidat se sentira bien dans l\u2019entreprise et s\u2019adaptera \u00e0 sa culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>D\u2019autres tests compl\u00e8tent cette vision en explorant ce que le candidat aime faire, ses moteurs profonds et ses valeurs professionnelles. Cela permet de v\u00e9rifier si ce qui motive r\u00e9ellement la personne correspond bien \u00e0 ce que le poste et l\u2019entreprise peuvent lui apporter au quotidien.<\/p>\n<h3>Les tests de capacit\u00e9s intellectuelles<\/h3>\n<p>La rapidit\u00e9 de compr\u00e9hension et l\u2019aisance avec les mots, la logique ou les chiffres font partie des meilleurs indicateurs pour savoir si une personne r\u00e9ussira dans son travail, en particulier pour les postes qui demandent de r\u00e9fl\u00e9chir vite et de prendre des d\u00e9cisions complexes. Ces tests mesurent l\u2019aptitude d\u2019un candidat \u00e0 apprendre de nouvelles choses rapidement, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes in\u00e9dits et \u00e0 trier efficacement un grand nombre d\u2019informations.<\/p>\n<h3>Les \u00e9valuations pour les managers et les vendeurs<\/h3>\n<p>Pour les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, des outils sp\u00e9cifiques permettent d\u2019\u00e9valuer la capacit\u00e9 \u00e0 diriger, l\u2019aisance relationnelle et la fa\u00e7on dont un manager se comporte avec ses \u00e9quipes. Pour les m\u00e9tiers commerciaux, des sc\u00e9narios calqu\u00e9s sur la r\u00e9alit\u00e9 du terrain mesurent la capacit\u00e9 \u00e0 chercher de nouveaux clients, \u00e0 mener une n\u00e9gociation et \u00e0 fid\u00e9liser un portefeuille de comptes.<\/p>\n<h2 id=\"partie5\">ImpactUp : une formation port\u00e9e par vingt ans d\u2019exp\u00e9rience sur le terrain<\/h2>\n<p>La plupart des formateurs en recrutement enseignent des th\u00e9ories invent\u00e9es dans des bureaux. Notre approche est totalement diff\u00e9rente : nous formons vos \u00e9quipes en leur transmettant exactement les m\u00eames m\u00e9thodes, les m\u00eames outils et le m\u00eame niveau d\u2019exigence que nous appliquons nous-m\u00eames au quotidien pour nos clients. Chez <strong>ImpactUp<\/strong>, former n\u2019est pas une activit\u00e9 secondaire. C\u2019est la suite logique d\u2019un savoir-faire construit recrutement apr\u00e8s recrutement, domaine apr\u00e8s domaine, depuis plus de vingt ans.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nos consultants-formateurs ne se contentent pas de parler de recrutement, ils le vivent. Chacun d\u2019entre eux a exerc\u00e9 de vraies fonctions de direction ou de vente dans des groupes fran\u00e7ais et internationaux avant de nous rejoindre. Ce pass\u00e9 leur donne une connaissance parfaite des r\u00e9alit\u00e9s du quotidien que les participants \u00e0 la formation reconnaissent tout de suite : les exemples partag\u00e9s sont ceux qu\u2019ils vivent au bureau, et les choix \u00e0 faire sont ceux auxquels ils font face chaque jour.<\/p>\n<p>Cette expertise pratique explique pourquoi nos clients nous restent fid\u00e8les. Les entreprises qui font appel \u00e0 nous pour une premi\u00e8re formation reviennent par la suite, \u00e9tendent ces apprentissages \u00e0 d\u2019autres \u00e9quipes et adoptent d\u00e9finitivement nos m\u00e9thodes de s\u00e9lection en interne. C\u2019est cette confiance dans le temps, bien plus qu\u2019un simple certificat, qui prouve la valeur de ce que nous transmettons.<\/p>\n<p>Nos six implantations couvrent les zones d\u2019activit\u00e9 les plus importantes de France : la r\u00e9gion parisienne et ses grands si\u00e8ges sociaux, l\u2019Ouest avec Nantes et La Rochelle, le Sud-Ouest depuis Toulouse, la r\u00e9gion lyonnaise et le Nord depuis Lille. Ce r\u00e9seau nous permet d\u2019intervenir directement aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes, en connaissant parfaitement les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019emploi local et les habitudes de travail de chaque r\u00e9gion.<\/p>\n<h3>Le programme complet de nos sessions de formation<\/h3>\n<p>Notre apprentissage s\u2019adresse aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu\u2019aux chefs d\u2019\u00e9quipe sur le terrain qui veulent am\u00e9liorer leurs techniques d\u2019embauche de A \u00e0 Z.<\/p>\n<p>Nous travaillons ensemble sur la fa\u00e7on de d\u00e9crire un profil sans se tromper, de cr\u00e9er des grilles de notation objectives, de mener des entretiens structur\u00e9s, de comprendre les r\u00e9sultats des tests de personnalit\u00e9, de rep\u00e9rer les erreurs de jugement involontaires et de prendre des d\u00e9cisions en \u00e9quipe sur la base de crit\u00e8res partag\u00e9s par tous.<\/p>\n<h3>Un apprentissage bas\u00e9 sur la pratique r\u00e9elle<\/h3>\n<p>Nos formations ne sont pas de longs discours th\u00e9oriques coup\u00e9s du monde r\u00e9el. Chaque point abord\u00e9 est illustr\u00e9 par des exemples concrets issus de nos propres missions de recrutement. Les participants manipulent et testent les outils d\u2019\u00e9valuation en situation r\u00e9elle, ce qui leur permet de les comprendre tr\u00e8s vite et de les utiliser au bureau d\u00e8s le lendemain.<\/p>\n<p>Nos formats s\u2019adaptent enti\u00e8rement \u00e0 vos besoins : des sessions collectives pour \u00e9changer avec des professionnels venus d\u2019autres horizons, des formations sur mesure au sein de votre entreprise pour travailler directement sur vos propres crit\u00e8res, ou un accompagnement au long cours pour b\u00e2tir un parcours de recrutement complet et uniforme pour toute votre organisation.<\/p>\n<h3>Des formateurs issus du monde de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Nos experts ont tous occup\u00e9 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sur le terrain avant de devenir chasseurs de t\u00eates chez <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/\">IMPACT UP<\/a><\/strong>. Cette double comp\u00e9tence leur permet d\u2019adapter la <strong>formation en recrutement<\/strong> aux besoins pr\u00e9cis de votre secteur d\u2019activit\u00e9, \u00e0 la taille de votre entreprise et \u00e0 votre style de management. Ils partagent le m\u00eame quotidien que vos collaborateurs, ce qui rend leurs conseils imm\u00e9diatement applicables et utiles.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] Une formation en recrutement pour des embauches plus efficaces Recruter est un vrai m\u00e9tier. 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