{"id":32847,"date":"2026-05-22T09:04:05","date_gmt":"2026-05-22T07:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.com\/?page_id=32847"},"modified":"2026-05-26T10:24:33","modified_gmt":"2026-05-26T08:24:33","slug":"cabinet-de-recrutement-logistique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/cabinet-de-recrutement-logistique\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper votre force commerciale avec un cabinet de recrutement en logistique"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h2>D\u00e9velopper votre force commerciale avec un cabinet de recrutement en logistique<\/h2>\n<p>Dans un secteur o\u00f9 les cycles de vente sont longs, les appels d\u2019offres techniques et la pression tarifaire permanente, recruter le bon commercial ne s\u2019improvise pas. Un <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/qui-sommes-nous\/\">cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 en logistique<\/a><\/strong> comme <strong>ImpactUp<\/strong> vous donne acc\u00e8s aux profils que les canaux classiques ne permettent pas d\u2019atteindre.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658445522{padding-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h3 style=\"font-size: 140%;\"><strong>Sommaire<\/strong> :<\/h3>\n<ul style=\"line-height: 150%;\">\n<li><a href=\"#partie1\">La logistique, un secteur commercial \u00e0 part enti\u00e8re<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie2\">La complexit\u00e9 du recrutement interne de commerciaux pour les entreprises du transport et de la logistique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie3\">L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un chasseur de t\u00eates en supply chain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie4\">Les crit\u00e8res pour choisir son cabinet de recrutement en logistique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie5\">Une implantation r\u00e9gionale coh\u00e9rente avec vos besoins<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie6\">ImpactUp : notre cabinet de recrutement pour les professionnels de la logistique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie7\">Nos avantages pour vos recrutements commerciaux dans le secteur de la logistique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie8\">Ce qui fait la diff\u00e9rence de notre approche dans le secteur logistique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"partie1\">La logistique, un secteur commercial \u00e0 part enti\u00e8re<\/h2>\n<p>On parle souvent de la logistique comme d\u2019une industrie de l\u2019op\u00e9rationnel, du flux, de la performance mesur\u00e9e en d\u00e9lais et en co\u00fbts. Ce que l\u2019on sous-estime, c\u2019est la dimension commerciale et relationnelle qui conditionne, en amont, la survie et la croissance de chaque acteur du secteur.<\/p>\n<h3>Un environnement commercial sous haute tension<\/h3>\n<p>Le secteur logistique fran\u00e7ais g\u00e9n\u00e8re plusieurs centaines de milliards d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires annuel et compte parmi les premiers employeurs du pays. N\u00e9anmoins, cette puissance \u00e9conomique masque une r\u00e9alit\u00e9 difficile pour les \u00e9quipes commerciales\u00a0: les marges y sont serr\u00e9es, la concurrence entre prestataires s\u2019intensifie chaque ann\u00e9e et les donneurs d\u2019ordres, grands industriels, distributeurs ou e-commer\u00e7ants, sont des acheteurs professionnels, aguerris \u00e0 la n\u00e9gociation et exigeants sur la qualit\u00e9 de service.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, un commercial en logistique doit comprendre les contraintes de ses clients, proposer des solutions sur mesure, d\u00e9fendre ses marges face \u00e0 des acheteurs exp\u00e9riment\u00e9s et construire une relation de partenariat durable. Ces comp\u00e9tences s\u2019acqui\u00e8rent sur le terrain, par cons\u00e9quent elles sont rares sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et tr\u00e8s disput\u00e9es entre les acteurs du secteur.<\/p>\n<h3>La transformation du secteur rebat les cartes du recrutement<\/h3>\n<p>Le e-commerce a profond\u00e9ment reconfigur\u00e9 les attentes des clients en mati\u00e8re de logistique. Les exigences de livraison du dernier kilom\u00e8tre, la mont\u00e9e en puissance de l\u2019omnicanalit\u00e9, l\u2019automatisation des entrep\u00f4ts et la pression environnementale li\u00e9e au verdissement des flottes ont cr\u00e9\u00e9 de nouveaux besoins commerciaux que les profils traditionnels ne couvrent pas toujours. De ce fait, les entreprises du secteur se retrouvent \u00e0 rechercher des commerciaux capables de vendre des solutions complexes, de ma\u00eetriser les enjeux RSE et de dialoguer avec des interlocuteurs dont les attentes \u00e9voluent tr\u00e8s vite.<\/p>\n<p>Recruter ces profils hybrides, capables d\u2019allier expertise terrain, d\u00e9veloppement de comptes et conseil en organisation, est devenu l\u2019un des enjeux RH les plus d\u00e9licats de la fili\u00e8re logistique. Trouver ces professionnels exige une connaissance sectorielle pointue et une approche de chasse directe que peu de soci\u00e9t\u00e9s poss\u00e8dent en interne.<\/p>\n<p>\u00c0 cela s\u2019ajoute la mont\u00e9e en puissance des logiques de compte-cl\u00e9\u00a0: de plus en plus d\u2019entreprises logistiques concentrent une part significative de leur chiffre d\u2019affaires sur un nombre restreint de clients strat\u00e9giques. G\u00e9rer ces relations exige des commerciaux d\u2019un niveau de maturit\u00e9 et de r\u00e9sistance que le march\u00e9 ne produit pas en grande quantit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"partie2\">La complexit\u00e9 du recrutement interne de commerciaux pour les entreprises du transport et de la logistique<\/h2>\n<p>La plupart des directions des ressources humaines font face \u00e0 une p\u00e9nurie de candidats qualifi\u00e9s sur les fonctions de vente sp\u00e9cialis\u00e9es. Tenter de g\u00e9rer ces recherches en interne s\u2019av\u00e8re souvent long, co\u00fbteux et infructueux pour plusieurs raisons bien pr\u00e9cises.<\/p>\n<h3>Une guerre des talents sur les fonctions de vente en logisitique<\/h3>\n<p>La logistique souffre d\u2019une image paradoxale sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Les besoins en recrutement commercial sont constants, port\u00e9s par la croissance des flux et la multiplication des appels d\u2019offres.<\/p>\n<p>Trouver le bon profil, celui qui sait vendre une prestation de transport, d\u2019entreposage ou de supply chain avec autant de rigueur que de conviction, demande une m\u00e9thode, un r\u00e9seau et une connaissance fine du march\u00e9. Un commercial qui ne ma\u00eetrise pas les r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles du secteur ne tient pas six mois, et les candidats \u00e0 la hauteur de ces exigences sont en poste, souvent bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9 des comptes nationaux, pilot\u00e9 des n\u00e9gociations complexes ou d\u00e9velopp\u00e9 un r\u00e9seau d\u2019agents en r\u00e9gion ne bougent que si une opportunit\u00e9 vraiment diff\u00e9renciante leur est pr\u00e9sent\u00e9e par le bon interlocuteur.<\/p>\n<p>Le recrutement en interne se heurte donc \u00e0 un mur\u00a0: les meilleurs profils sont invisibles, et les outils standards, jobboards, r\u00e9seaux sociaux professionnels, candidatures spontan\u00e9es, ne permettent pas de les atteindre efficacement.<\/p>\n<h3>Le co\u00fbt cach\u00e9 des erreurs de casting<\/h3>\n<p>Dans la <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/nos-divisions\/\">logistique<\/a><\/strong>, une erreur de <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/nos-divisions\/\">recrutement<\/a><\/strong> commercial peut signifier la perte d\u2019un contrat cl\u00e9, le d\u00e9part d\u2019un client grand compte soigneusement fid\u00e9lis\u00e9, ou encore une d\u00e9stabilisation de l\u2019\u00e9quipe en place. En outre, la dur\u00e9e d\u2019int\u00e9gration d\u2019un commercial dans le secteur, le temps de ma\u00eetriser les offres, de comprendre les contraintes op\u00e9rationnelles et de se constituer un r\u00e9seau d\u2019interlocuteurs, est souvent de plusieurs mois. Chaque recrutement rat\u00e9 co\u00fbte donc bien plus que le simple salaire vers\u00e9 pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les \u00e9quipes RH des entreprises de transport et de <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/nos-divisions\/\">logistique<\/a><\/strong> sont fr\u00e9quemment accapar\u00e9es par les recrutements op\u00e9rationnels, chauffeurs, pr\u00e9parateurs de commandes, agents d\u2019exploitation, qui repr\u00e9sentent les volumes les plus importants. Les postes commerciaux, moins nombreux mais plus strat\u00e9giques, m\u00e9ritent pourtant une attention et des ressources \u00e0 la hauteur de leur impact sur le chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n<h2 id=\"partie3\">L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un chasseur de t\u00eates en supply chain<\/h2>\n<p>Pour s\u2019extirper de cette impasse, s\u2019attacher les services d\u2019un sp\u00e9cialiste de la chasse de t\u00eates s\u2019av\u00e8re l\u2019alternative la plus rentable et la plus s\u00e9curisante. Un expert du recrutement n\u2019attend pas que les candidats postulent\u00a0: il va les chercher l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 des techniques d\u2019approche directe affin\u00e9es, le chasseur de t\u00eates est capable de cartographier le march\u00e9, d\u2019identifier les collaborateurs cl\u00e9s de la concurrence et de les approcher avec un discours de valorisation pertinent. Cette d\u00e9marche permet d\u2019acc\u00e9der au march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi, compos\u00e9 de professionnels de la vente performants qui ne sont pas en \u00e9coute active mais restent ouverts \u00e0 des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re motivantes. De plus, mandater un interm\u00e9diaire neutre permet une totale discr\u00e9tion pour les deux parties tout au long des \u00e9changes pr\u00e9liminaires.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 pr\u00e9sente \u00e9galement un avantage souvent sous-estim\u00e9\u00a0: la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer des candidats sur des crit\u00e8res objectifs et comparables. L\u00e0 o\u00f9 un recrutement interne repose souvent sur l\u2019intuition et l\u2019exp\u00e9rience limit\u00e9e de l\u2019entretien, un cabinet outill\u00e9 produit une analyse structur\u00e9e qui r\u00e9duit les biais de s\u00e9lection et renforce la solidit\u00e9 de chaque d\u00e9cision d\u2019embauche.<\/p>\n<h3>Un gain de temps mesurable sur l\u2019ensemble du processus<\/h3>\n<p>Un <strong>recrutement<\/strong> commercial men\u00e9 dans le secteur logistique dure en moyenne entre trois et six mois par les voies classiques. Un <strong>cabinet sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> comprime ce d\u00e9lai en mobilisant simultan\u00e9ment plusieurs leviers, sourcing actif, approche directe, \u00e9valuation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, sans sacrifier la qualit\u00e9 de s\u00e9lection. Pour un poste commercial dont le portefeuille repr\u00e9sente plusieurs millions d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires annuel, chaque semaine gagn\u00e9e a une valeur \u00e9conomique r\u00e9elle et imm\u00e9diate.<\/p>\n<h2 id=\"partie4\">Les crit\u00e8res pour choisir son cabinet de recrutement en logistique<\/h2>\n<p>Face \u00e0 la multiplicit\u00e9 des acteurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, choisir le bon partenaire implique d\u2019analyser des crit\u00e8res objectifs de performance et de m\u00e9thodologie.<\/p>\n<h3>La sp\u00e9cialisation dans les fonctions commerciales avant tout<\/h3>\n<p>Un <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/recrutement\/\">cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 recrute<\/a><\/strong> mieux sur son p\u00e9rim\u00e8tre. Pour des postes commerciaux dans la <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/recrutement\/\">logistique<\/a><\/strong>, la connaissance des codes du secteur, des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration variable et des attendus comportementaux est indispensable. V\u00e9rifiez que le cabinet poss\u00e8de une expertise av\u00e9r\u00e9e dans les fonctions de vente, au-del\u00e0 du recrutement de profils op\u00e9rationnels.<\/p>\n<h3>Des consultants qui ont exerc\u00e9 sur le terrain<\/h3>\n<p>La diff\u00e9rence entre un consultant qui a pass\u00e9 sa carri\u00e8re dans les RH et un consultant qui a lui-m\u00eame g\u00e9r\u00e9 des \u00e9quipes commerciales dans un secteur\u00a0B2B est consid\u00e9rable. Le second sait lire entre les lignes d\u2019un CV, poser les bonnes questions en entretien et d\u00e9tecter les signaux faibles qui distinguent un bon profil d\u2019un excellent.<\/p>\n<h2 id=\"partie5\">Une implantation r\u00e9gionale coh\u00e9rente avec vos besoins<\/h2>\n<p>La <strong>logistique<\/strong> est une industrie de proximit\u00e9. Les postes commerciaux sont souvent rattach\u00e9s \u00e0 des agences ou des hubs r\u00e9gionaux. Votre cabinet de recrutement doit \u00eatre pr\u00e9sent sur le territoire cibl\u00e9 pour sourcer efficacement dans les bassins d\u2019emploi concern\u00e9s et comprendre les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 local.<\/p>\n<h3>Des outils d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9s aux profils commerciaux<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9tude d\u2019un CV et un entretien de motivation classique ne suffisent pas pour \u00e9valuer un commercial dans un secteur aussi sp\u00e9cifique que la logistique. Vous devez exiger de votre partenaire l\u2019utilisation de protocoles d\u2019\u00e9valuation scientifiques, incluant des tests de personnalit\u00e9 professionnelle, des analyses d\u2019aptitudes cognitives et des simulations de situations de vente r\u00e9elles pour valider les comp\u00e9tences techniques et comportementales des candidats.<\/p>\n<h3>Un historique de missions r\u00e9ussies dans des secteurs proches<\/h3>\n<p>Transport, messagerie, logistique de l\u2019entrep\u00f4t, commissionnaire de transport, prestataires 3PL et 4PL sont des univers aux cultures commerciales diff\u00e9rentes. Assurez-vous que le cabinet que vous choisissez a d\u00e9j\u00e0 recrut\u00e9 avec succ\u00e8s dans des environnements comparables au v\u00f4tre. Des r\u00e9f\u00e9rences clients v\u00e9rifiables et des t\u00e9moignages concrets valent mieux que n\u2019importe quel argumentaire commercial.<\/p>\n<h3>Une flexibilit\u00e9 d\u2019intervention selon vos cycles de recrutement<\/h3>\n<p>Les besoins en recrutement commercial varient selon les phases de d\u00e9veloppement, les appels d\u2019offres gagn\u00e9s ou les r\u00e9organisations de r\u00e9seau. Un bon cabinet s\u2019adapte \u00e0 chaque situation, mission urgente, recrutement multiple, accompagnement dans la dur\u00e9e, sans imposer un mod\u00e8le unique \u00e0 tous ses clients.<\/p>\n<h2 id=\"partie6\">ImpactUp\u00a0: notre cabinet de recrutement pour les professionnels de la logistique<\/h2>\n<p>Depuis 2005, nous mettons notre ma\u00eetrise des fonctions commerciales et marketing au service des grandes entreprises et des PME. Structure \u00e0 taille humaine, notre \u00e9quipe est constitu\u00e9e de consultants issus des fonctions pour lesquelles ils interviennent. Nous vous accompagnons dans le cadre de missions de recrutement et de conseil en d\u00e9veloppement d\u2019organisation commerciale, avec une ambition claire\u00a0: rechercher et \u00e9valuer les talents qui vous permettront de d\u00e9velopper vos parts de march\u00e9.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/\">ImpactUp<\/a><\/strong> figure \u00e0 plusieurs reprises au Palmar\u00e8s Les \u00c9chos\/Statista des \u00ab Meilleurs cabinets de recrutement \u00bb dans la cat\u00e9gorie Managers et sp\u00e9cialistes. Cette distinction refl\u00e8te la constance de nos r\u00e9sultats et la solidit\u00e9 de notre m\u00e9thode sur plus de vingt ans d\u2019activit\u00e9. Nos bureaux situ\u00e9s \u00e0 Paris, Nantes, La Rochelle, Toulouse, Lyon et Lille nous permettent de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sur tout le territoire national.<\/p>\n<h2 id=\"partie7\">Nos avantages pour vos recrutements commerciaux dans le secteur de la logistique<\/h2>\n<p>Nous sommes sp\u00e9cialistes des fonctions commerciales. Notre expertise, c\u2019est notre exp\u00e9rience\u00a0: plus de 2 000 commerciaux et managers recrut\u00e9s depuis notre cr\u00e9ation. Nous pouvons r\u00e9pondre \u00e0 des besoins r\u00e9currents ou ponctuels et ainsi permettre \u00e0 nos clients de profiter des comp\u00e9tences de sp\u00e9cialistes externalis\u00e9s.<\/p>\n<p>Les organisations de transport et de supply chain doivent sans cesse adapter leur organisation face \u00e0 des march\u00e9s mondialis\u00e9s, au digital et aux \u00e9volutions r\u00e9glementaires permanentes. Les professionnels du business development doivent aujourd\u2019hui \u00eatre capables de construire une approche commerciale claire, de d\u00e9velopper avec leurs clients une relation de confiance et de s\u2019adapter quotidiennement \u00e0 un flux d\u2019informations gigantesque afin d\u2019en extraire les justes priorit\u00e9s. C\u2019est cet \u00e9quilibre entre les m\u00e9thodes et les qualit\u00e9s humaines qui fait le succ\u00e8s des entreprises.<\/p>\n<p>Nos consultants-sont issus de diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 ils ont assur\u00e9 des responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles de haut niveau au sein de groupes nationaux et internationaux. Gr\u00e2ce \u00e0 une connaissance fine des m\u00e9tiers, une expertise des environnements et une veille permanente, notre \u00e9quipe intervient sur l\u2019ensemble des fonctions de direction commerciale, de management de r\u00e9seaux, de n\u00e9gociation grands comptes, de d\u00e9veloppement commercial de terrain ainsi que sur les m\u00e9tiers du marketing op\u00e9rationnel et du marketing digital li\u00e9 aux flux.<\/p>\n<h2 id=\"partie8\">Ce qui fait la diff\u00e9rence de notre approche dans le secteur logistique<\/h2>\n<p>La <strong>logistique<\/strong> et le transport ont leurs propres codes commerciaux que nos consultants ma\u00eetrisent parfaitement\u00a0: appels d\u2019offres complexes, n\u00e9gociations tarifaires sous pression, gestion de comptes nationaux ou multi-sites, interlocuteurs acheteurs tr\u00e8s techniques. Nous recrutons des profils capables de s\u2019imposer dans cet environnement, des d\u00e9veloppeurs de comptes rigoureux, r\u00e9sistants \u00e0 la pression et orient\u00e9s partenariat client sur le long terme.<\/p>\n<p>Chaque commercial que nous recrutons pour le secteur logistique est \u00e9valu\u00e9 sur sa capacit\u00e9 r\u00e9elle \u00e0 performer dans le poste concern\u00e9. Nos consultants disposent d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation pour mesurer les capacit\u00e9s et les traits de caract\u00e8re des candidats\u00a0: potentiel de vente \u00e0 travers les aptitudes de prospection, de n\u00e9gociation et de gestion relationnelle, potentiel manag\u00e9rial, comp\u00e9tences comportementales, ainsi que les capacit\u00e9s logiques, num\u00e9riques et linguistiques. Cette approche globale offre \u00e0 nos clients une aide \u00e0 la d\u00e9cision solide, pour des collaborations saines et durables.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] D\u00e9velopper votre force commerciale avec un cabinet de recrutement en logistique Dans un secteur o\u00f9 les cycles de vente sont longs, les appels d\u2019offres techniques et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":17218,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-32847","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trouver les meilleurs commerciaux avec un cabinet de recrutement logistique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un cabinet de recrutement logistique d\u00e9niche pour vous les meilleurs profils de vente. 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