{"id":32838,"date":"2026-05-22T08:45:49","date_gmt":"2026-05-22T06:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.com\/?page_id=32838"},"modified":"2026-05-26T10:15:28","modified_gmt":"2026-05-26T08:15:28","slug":"cabinet-de-recrutement-defense","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/cabinet-de-recrutement-defense\/","title":{"rendered":"ImpactUp, cabinet de recrutement de r\u00e9f\u00e9rence pour les experts du secteur de la d\u00e9fense"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h2><strong>ImpactUp, cabinet de recrutement de r\u00e9f\u00e9rence pour les experts du secteur de la d\u00e9fense<\/strong><\/h2>\n<p>Trouver des profils hautement qualifi\u00e9s \u0153uvrant dans la d\u00e9fense exige une rigueur absolue, car chaque s\u00e9lection touche \u00e0 des technologies sensibles et \u00e0 des enjeux de souverainet\u00e9 nationale. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9fi, le <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/qui-sommes-nous\/\">cabinet de recrutement<\/a> <\/strong>ImpactUp pour le secteur de la<strong> <a href=\"https:\/\/impactup.com\/qui-sommes-nous\/\">d\u00e9fense<\/a><\/strong> identifie les comp\u00e9tences rares l\u00e0 o\u00f9 les m\u00e9thodes classiques \u00e9chouent. Notre approche repose sur une \u00e9valuation de haute pr\u00e9cision et une discr\u00e9tion totale, adapt\u00e9es aux contraintes des entreprises de cet \u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658445522{padding-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h3 style=\"font-size: 140%;\"><strong>Sommaire<\/strong> :<\/h3>\n<ul style=\"line-height: 150%;\">\n<li><a href=\"#partie1\">Les exigences hors normes d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me industriel hautement strat\u00e9gique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie2\">Pourquoi l\u2019externalisation vers un partenaire expert est incontournable<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie3\">Une m\u00e9thode d\u2019analyse moderne pour trouver les bons profils<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie4\">Le protocole de s\u00e9lection de haute s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie5\">La m\u00e9thodologie ImpactUp appliqu\u00e9e aux m\u00e9tiers de la d\u00e9fense<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"partie1\">Les exigences hors normes d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me industriel hautement strat\u00e9gique<\/h2>\n<p>Ce secteur industriel ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles strictes qui transforment la gestion des ressources humaines et le sourcing de candidats.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9fi de la double comp\u00e9tence technique et de l\u2019habilitation<\/h3>\n<p>\u00c9voluer au sein de cette industrie exige des professionnels dot\u00e9s d\u2019une excellence technique rare, notamment en ing\u00e9nierie, en syst\u00e8mes embarqu\u00e9s ou en cybers\u00e9curit\u00e9. Cependant, la ma\u00eetrise technique ne repr\u00e9sente que la moiti\u00e9 du travail de s\u00e9lection. Chaque collaborateur amen\u00e9 \u00e0 travailler sur des projets sensibles doit pouvoir obtenir une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n<p>Cette contrainte r\u00e9glementaire impose une v\u00e9rification minutieuse des parcours professionnels et personnels, bien en amont de l\u2019embauche. Le profil recherch\u00e9 doit pr\u00e9senter une \u00e9thique irr\u00e9prochable et une totale ad\u00e9quation avec les exigences de la souverainet\u00e9 nationale, ce qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement le bassin de candidats disponibles sur le march\u00e9 ouvert.<\/p>\n<h3>La guerre des talents technologiques face au secteur civil<\/h3>\n<p>Les entreprises de la base industrielle et technologique sont engag\u00e9es dans une comp\u00e9tition f\u00e9roce avec les g\u00e9ants de la technologie civile et les start-ups du num\u00e9rique. Les ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9s en cryptographie, en traitement du signal ou en robotique sont courtis\u00e9s par des acteurs civils qui affichent des processus d\u2019embauche rapides et des salaires attractifs.<\/p>\n<p>Pour attirer ces sp\u00e9cialistes, il faut d\u00e9ployer des tr\u00e9sors d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 afin de valoriser la noblesse de la mission, l\u2019impact concret des projets sur la protection du territoire et la complexit\u00e9 des d\u00e9fis \u00e0 relever. L\u2019approche doit d\u00e9passer le simple argumentaire financier pour toucher au sens profond de l\u2019engagement professionnel.<\/p>\n<h3>La gestion critique de la confidentialit\u00e9 et de la fuite de savoir-faire<\/h3>\n<p>Dans ce domaine, le recrutement s\u2019effectue dans un environnement de secret permanent o\u00f9 la discr\u00e9tion est obligatoire. Publier une offre d\u2019emploi trop pr\u00e9cise en ligne peut r\u00e9v\u00e9ler aux yeux des concurrents les axes de recherche technologique ou les d\u00e9tails d\u2019un programme \u00e9tatique. De m\u00eame, les candidats en poste chez des concurrents directs ne peuvent pas diffuser publiquement leur curriculum vitae sans risquer de compromettre la confidentialit\u00e9 de leurs travaux en cours.<\/p>\n<p>La s\u00e9lection doit se d\u00e9rouler de mani\u00e8re invisible, selon des protocoles d\u2019approche indirecte qui garantissent l\u2019anonymat de l\u2019entreprise qui recrute et du candidat sollicit\u00e9, \u00e9vitant ainsi tout risque de fuite d\u2019informations.<\/p>\n<h2 id=\"partie2\">Pourquoi l\u2019externalisation vers un partenaire expert est incontournable<\/h2>\n<p>Face \u00e0 des contraintes r\u00e9glementaires et techniques de plus en plus lourdes, s\u2019appuyer sur une structure interne pour trouver des professionnels \u0153uvrant dans la d\u00e9fense montre rapidement ses limites. Passer par un interm\u00e9diaire sp\u00e9cialis\u00e9 offre des garanties de neutralit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le de tiers de confiance pour garantir l\u2019anonymat<\/h3>\n<p>Dans un univers o\u00f9 la fuite d\u2019informations peut compromettre un programme industriel, la premi\u00e8re prise de contact est une \u00e9tape critique. Un <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/recrutement\/\">cabinet de recrutement<\/a><\/strong> familier du secteur hautement sensible qu\u2019est la <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/recrutement\/\">d\u00e9fense<\/a><\/strong> agit comme un v\u00e9ritable bouclier de confidentialit\u00e9 pour l\u2019entreprise. En menant des approches directes sous sa propre enseigne, il pr\u00e9serve l\u2019anonymat de l\u2019employeur tant que l\u2019int\u00e9r\u00eat et le profil du candidat ne sont pas valid\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette neutralit\u00e9 permet d\u2019approcher des sp\u00e9cialistes en poste chez des concurrents directs sans \u00e9veiller de soup\u00e7ons sur le march\u00e9, et sans exposer les projets de d\u00e9veloppement technologique \u00e0 des regards indiscrets.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9codage des parcours militaires et des profils civils<\/h3>\n<p>Le vivier de ce secteur se divise souvent en deux cat\u00e9gories\u00a0: des profils issus du monde civil hautement technologique et des profils issus des arm\u00e9es en reconversion. Pour une direction des ressources humaines classique, d\u00e9crypter un parcours militaire (grades, acronymes sp\u00e9cifiques, p\u00e9rim\u00e8tres de responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle) et l\u2019\u00e9valuer au regard des besoins d\u2019une entreprise priv\u00e9e est un exercice complexe.<\/p>\n<p>Le conseiller expert ma\u00eetrise ce langage et sait traduire les comp\u00e9tences de commandement, de gestion de crise ou de logistique militaire en comp\u00e9tences manag\u00e9riales et op\u00e9rationnelles directement exploitables dans le civil.<\/p>\n<h3>La r\u00e9duction du risque d\u2019erreur de casting sur les postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9<\/h3>\n<p>Dans l\u2019industrie souveraine, une erreur de s\u00e9lection ne se traduit pas seulement par une perte financi\u00e8re ou de temps. Elle peut bloquer un projet cl\u00e9 pendant plusieurs mois en cas de refus d\u2019habilitation ou de rupture brutale de contrat.<\/p>\n<p>D\u00e9l\u00e9guer cette recherche \u00e0 un sp\u00e9cialiste permet de s\u00e9curiser chaque \u00e9tape. Gr\u00e2ce \u00e0 des processus d\u2019\u00e9valuation \u00e9prouv\u00e9s et une v\u00e9rification syst\u00e9matique des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels aupr\u00e8s des anciens employeurs (dans le strict respect du secret des affaires), le cabinet valide la fiabilit\u00e9 globale du candidat avant sa pr\u00e9sentation finale, offrant ainsi une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e pour les embauches strat\u00e9giques.<\/p>\n<h2 id=\"partie3\">Une m\u00e9thode d\u2019analyse moderne pour trouver les bons profils<\/h2>\n<p>Pour sortir des sentiers battus du recrutement classique, il est n\u00e9cessaire d\u2019analyser les comp\u00e9tences et les r\u00e9flexes des candidats sous un angle nouveau, simple et pragmatique.<\/p>\n<h3>L\u2019analyse des r\u00e9flexes et des comportements sur le terrain<\/h3>\n<p>L\u2019approche moderne consiste \u00e0 ne plus juger un candidat uniquement sur les titres de son curriculum vitae, mais sur sa mani\u00e8re r\u00e9elle de r\u00e9fl\u00e9chir et de r\u00e9agir au quotidien. Plut\u00f4t que de chercher un dipl\u00f4me pr\u00e9cis ou un parcours lin\u00e9aire, le processus de s\u00e9lection se concentre sur les qualit\u00e9s humaines indispensables pour le poste.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9valuateur cherche par exemple \u00e0 mesurer la capacit\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 garder son sang-froid en p\u00e9riode de crise, son aptitude \u00e0 prendre des d\u00e9cisions importantes avec peu d\u2019informations, ou encore son respect naturel des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9. Identifier ces qualit\u00e9s comportementales cl\u00e9s permet de rep\u00e9rer des profils tr\u00e8s int\u00e9ressants issus d\u2019autres secteurs exigeants (comme l\u2019industrie a\u00e9ronautique, la gestion de crises d\u2019usines ou la haute technologie) et de les int\u00e9grer avec succ\u00e8s parmi les professionnels \u0153uvrant dans la d\u00e9fense.<\/p>\n<h3>L\u2019utilisation de mises en situation concr\u00e8tes<\/h3>\n<p>Pour \u00e9valuer la v\u00e9ritable solidit\u00e9 des candidats, les discussions th\u00e9oriques laissent la place \u00e0 des exercices pratiques de mise en situation. Le candidat se retrouve face \u00e0 un cas r\u00e9el ou \u00e0 un sc\u00e9nario d\u2019urgence qui reproduit fid\u00e8lement les difficult\u00e9s et la pression d\u2019un poste strat\u00e9gique ou d\u2019un laboratoire de recherche.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode permet d\u2019observer en direct ses comp\u00e9tences pratiques\u00a0: comment g\u00e8re-t-il l\u2019urgence\u2009? De quelle mani\u00e8re trie-t-il les priorit\u00e9s\u2009? Sait-il admettre ses erreurs pour corriger le tir rapidement\u2009? Ces observations bas\u00e9es sur des faits r\u00e9els offrent une image bien plus fid\u00e8le du candidat que ses seules r\u00e9ponses pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 l\u2019avance pour un entretien classique.<\/p>\n<h3>La v\u00e9rification des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part<\/h3>\n<p>Innover dans la s\u00e9lection des candidats, c\u2019est aussi v\u00e9rifier leur fiabilit\u00e9 vis-\u00e0-vis des r\u00e8gles du secteur d\u00e8s le tout premier \u00e9change. Au lieu d\u2019attendre la fin des entretiens pour lancer les v\u00e9rifications administratives, des crit\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9s imm\u00e9diatement lors du premier contact confidentiel.<\/p>\n<p>Au cours d\u2019une discussion cibl\u00e9e, le consultant \u00e9value la maturit\u00e9 du candidat concernant la protection des donn\u00e9es confidentielles, sa vigilance face aux tentatives de piratage informatique et son respect des consignes de discr\u00e9tion. Cette d\u00e9tection pr\u00e9coce permet de s\u2019assurer de la totale fiabilit\u00e9 du profil avant d\u2019engager un processus plus long.<\/p>\n<h2 id=\"partie4\">Le protocole de s\u00e9lection de haute s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n<p>La r\u00e9ussite d\u2019un recrutement strat\u00e9gique repose sur un encha\u00eenement d\u2019\u00e9tapes cloisonn\u00e9es, con\u00e7u pour maximiser la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la pertinence des \u00e9valuations.<\/p>\n<h3>Le cadrage des livrables et la d\u00e9finition du protocole<\/h3>\n<p>La mission d\u00e9bute par une phase d\u2019audit sur site men\u00e9e sous le sceau de la confidentialit\u00e9. Les consultants rencontrent les directeurs techniques et les responsables de la s\u00e9curit\u00e9 pour cerner l\u2019environnement de travail, les verrous technologiques du poste et le niveau d\u2019habilitation requis.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape permet de r\u00e9diger un cahier des charges o\u00f9 les comp\u00e9tences attendues sont traduites en indicateurs comportementaux pr\u00e9cis. Aucun document sensible ne quitte l\u2019entreprise\u00a0: le protocole de s\u00e9lection est valid\u00e9 conjointement pour garantir que la recherche respectera la politique de s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019information de l\u2019organisation cliente.<\/p>\n<h3>Le sourcing en environnement clos et la chasse de t\u00eate \u00e9thique<\/h3>\n<p>La recherche des profils s\u2019op\u00e8re au sein de canaux s\u00e9curis\u00e9s et de r\u00e9seaux ferm\u00e9s. Les consultants activent des viviers de talents coopt\u00e9s, nouent des contacts directs au sein des cercles d\u2019anciens \u00e9l\u00e8ves d\u2019\u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9es et m\u00e8nent des approches cibl\u00e9es d\u2019une discr\u00e9tion absolue.<\/p>\n<p>Chaque interaction est cloisonn\u00e9e\u00a0: l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur n\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e qu\u2019\u00e0 l\u2019ultime \u00e9tape du processus, apr\u00e8s la signature d\u2019accords de confidentialit\u00e9 stricts par le candidat. Cette chasse de t\u00eate \u00e9thique permet de toucher les meilleurs experts en activit\u00e9, tout en prot\u00e9geant les projets de l\u2019entreprise de toute visibilit\u00e9 ext\u00e9rieure ind\u00e9sirable.<\/p>\n<h3>La validation crois\u00e9e des comp\u00e9tences et le plan d\u2019assimilation<\/h3>\n<p>Une fois les candidats identifi\u00e9s, ils traversent un parcours d\u2019\u00e9valuation crois\u00e9e combinant des entretiens techniques, des tests d\u2019aptitudes cognitives et des contr\u00f4les approfondis de l\u2019historique professionnel. Chaque r\u00e9f\u00e9rence est v\u00e9rifi\u00e9e avec rigueur pour valider l\u2019exactitude des r\u00e9alisations pass\u00e9es.<\/p>\n<p>Le processus s\u2019ach\u00e8ve par la co-construction d\u2019un plan d\u2019assimilation personnalis\u00e9 pour le candidat retenu. Ce programme de suivi des premiers mois s\u00e9curise l\u2019int\u00e9gration culturelle du collaborateur au sein des \u00e9quipes, garantissant une transition fluide vers le mode de fonctionnement exigeant et cloisonn\u00e9 de l\u2019industrie.<\/p>\n<h2 id=\"partie5\">La m\u00e9thodologie ImpactUp appliqu\u00e9e aux m\u00e9tiers de la d\u00e9fense<\/h2>\n<p>Depuis 2005, <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/\">ImpactUp<\/a><\/strong> s\u2019est impos\u00e9 comme un partenaire de choix pour les entreprises exigeant une s\u00e9lection de profils d\u2019experts. Notre cabinet applique aux professionnels \u0153uvrant dans la d\u00e9fense la m\u00eame rigueur scientifique et le m\u00eame sens du r\u00e9sultat qui caract\u00e9risent nos 2\u2009000 recrutements r\u00e9ussis \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. Nous concevons pour chaque mission des grilles d\u2019analyse exclusives qui mesurent la fiabilit\u00e9, la loyaut\u00e9 et l\u2019excellence technique des futurs piliers de vos organisations.<\/p>\n<h3>Un arsenal d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation psychom\u00e9trique valid\u00e9s<\/h3>\n<p>Afin d\u2019\u00e9liminer toute subjectivit\u00e9 et de garantir la parfaite ad\u00e9quation comportementale des profils retenus, nos consultants s\u2019appuient sur une batterie de tests scientifiques de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>analyser le leadership et la posture manag\u00e9riale\u00a0: nous utilisons le questionnaire CTPI-R pour cartographier l\u2019aptitude \u00e0 encadrer des \u00e9quipes d\u2019ing\u00e9nieurs ou de techniciens dans des environnements tr\u00e8s hi\u00e9rarchis\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li>anticiper les r\u00e9actions en p\u00e9riode de crise\u00a0: l\u2019indicateur\u00a0BF5 Big Five nous permet de mesurer la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle et la r\u00e9sistance au stress lors des phases de suractivit\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>valider l\u2019alignement \u00e9thique et les motivations\u00a0: \u00e0 travers le Profil pro\u00a02\u00ae, nous mettons en lumi\u00e8re les moteurs internes du candidat et sa compatibilit\u00e9 avec les valeurs de responsabilit\u00e9 de votre entreprise\u2009;<\/li>\n<li>mesurer la puissance logique face \u00e0 l\u2019inconnu\u00a0: le Test de Raisonnement-R est d\u00e9ploy\u00e9 pour v\u00e9rifier la vitesse de compr\u00e9hension et l\u2019aptitude \u00e0 traiter des donn\u00e9es complexes\u2009;<\/li>\n<li>\u00e9valuer le potentiel de n\u00e9gociation des grands contrats\u00a0: pour les fonctions de business development (B2G), nous mobilisons sp\u00e9cifiquement le profil Vente-R afin de s\u00e9curiser vos d\u00e9marches commerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces donn\u00e9es concr\u00e8tes viennent nourrir notre analyse globale, offrant une double validation qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement le risque d\u2019erreur de recrutement.<\/p>\n<h3>La r\u00e9activit\u00e9 d\u2019un r\u00e9seau de proximit\u00e9 connect\u00e9 aux hubs technologiques<\/h3>\n<p>La performance d\u2019un <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/nos-divisions\/\">cabinet de recrutement<\/a><\/strong> de professionnels dans le domaine de la <strong><a href=\"https:\/\/impactup.com\/nos-divisions\/\">d\u00e9fense<\/a><\/strong> repose \u00e9galement sur sa capacit\u00e9 \u00e0 se projeter imm\u00e9diatement l\u00e0 o\u00f9 se trouvent les comp\u00e9tences et les centres de d\u00e9cision. Notre maillage g\u00e9ographique national s\u2019articule autour de six p\u00f4les majeurs pour vous assurer une proximit\u00e9 totale et une parfaite connaissance des bassins d\u2019emploi r\u00e9gionaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Paris et sa r\u00e9gion\u00a0: au c\u0153ur des directions g\u00e9n\u00e9rales, des minist\u00e8res et des si\u00e8ges sociaux des grands donneurs d\u2019ordres de l\u2019armement\u2009;<\/li>\n<li>Nantes et La Rochelle\u00a0: connect\u00e9s aux industries navales de pointe et aux p\u00f4les d\u2019ing\u00e9nierie de la fa\u00e7ade ouest\u2009;<\/li>\n<li>Toulouse\u00a0: immerg\u00e9 au sein du p\u00f4le mondial de l\u2019a\u00e9ronautique et des syst\u00e8mes spatiaux militaires\u2009;<\/li>\n<li>Lyon\u00a0: au contact des industries de haute technologie, de la chimie de sp\u00e9cialit\u00e9 et des syst\u00e8mes de transport terrestres\u2009;<\/li>\n<li>Lille\u00a0: id\u00e9alement situ\u00e9 pour piloter les interactions avec les \u00e9cosyst\u00e8mes industriels du nord de l\u2019Europe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette pr\u00e9sence sur le terrain garantit \u00e0 nos clients un interlocuteur d\u00e9di\u00e9 qui ma\u00eetrise le march\u00e9 de l\u2019emploi local, les grilles de salaires pratiqu\u00e9es dans votre r\u00e9gion et les sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles de votre territoire. En nous confiant la recherche de vos talents, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une d\u00e9marche structur\u00e9e, scientifique et humaine pour donner \u00e0 vos \u00e9quipes la stabilit\u00e9 qu\u2019elles m\u00e9ritent.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] ImpactUp, cabinet de recrutement de r\u00e9f\u00e9rence pour les experts du secteur de la d\u00e9fense Trouver des profils hautement qualifi\u00e9s \u0153uvrant dans la d\u00e9fense exige une rigueur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":17218,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-32838","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ImpactUp, cabinet de recrutement dans le domaine de la d\u00e9fense<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confiez la s\u00e9lection d\u2019expert de d\u00e9fense \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9. 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