{"id":29670,"date":"2025-06-02T14:37:47","date_gmt":"2025-06-02T12:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?page_id=29670"},"modified":"2026-05-26T09:04:51","modified_gmt":"2026-05-26T07:04:51","slug":"cabinet-de-recrutement-marketing-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/cabinet-de-recrutement-marketing-2\/","title":{"rendered":"Solliciter les services d\u2019un cabinet de recrutement marketing pour identifier les talents qui soutiennent la croissance"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h2>Solliciter les services d\u2019un cabinet de recrutement marketing pour identifier les talents qui soutiennent la croissance<\/h2>\n<p>Le marketing joue un r\u00f4le central dans la conqu\u00eate de nouveaux clients, la fid\u00e9lisation et la performance commerciale. Avec <a href=\"https:\/\/impactup.com\"><strong>ImpactUp<\/strong><\/a>, notre <a href=\"https:\/\/impactup.com\/glossaire\/cabinet-de-recrutement-marseille\"><strong>cabinet de recrutement<\/strong><\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 dans les fonctions commerciales et marketing depuis 2005, les entreprises s\u2019appuient sur des consultants issus du terrain pour recruter des profils capables de contribuer concr\u00e8tement \u00e0 leurs objectifs de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658445522{padding-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<section style=\"text-align: justify;\">\n<h3 style=\"font-size: 140%; color: black;\"><strong>Sommaire<\/strong> :<\/h3>\n<ul style=\"line-height: 150%;\">\n<li><a href=\"#partie1\">Le recrutement marketing demande une lecture fine des m\u00e9tiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie2\">ImpactUp, sp\u00e9cialiste des fonctions marketing et commerciales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie3\">Une m\u00e9thode centr\u00e9e sur le besoin r\u00e9el<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie4\">Des profils marketing plus strat\u00e9giques<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie5\">L\u2019approche directe pour les profils confirm\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie6\">Une \u00e9valuation compl\u00e8te des comp\u00e9tences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie7\">L\u2019\u00e9valuation linguistique avec Pipplet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie8\">Un accompagnement qui se poursuit apr\u00e8s la s\u00e9lection<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie9\">Recrutement, conseil et d\u00e9veloppement commercial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie10\">Une pr\u00e9sence nationale pour recruter partout en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partie11\">Pourquoi confier un recrutement marketing \u00e0 ImpactUp ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"partie1\">Le recrutement marketing demande une lecture fine des m\u00e9tiers<\/h2>\n<p>Les m\u00e9tiers du marketing ont beaucoup \u00e9volu\u00e9. La fonction couvre aujourd\u2019hui l\u2019analyse des march\u00e9s, la connaissance client, le positionnement d\u2019une offre, la strat\u00e9gie de marque, l\u2019animation commerciale, l\u2019acquisition digitale, la fid\u00e9lisation, le pilotage des campagnes et l\u2019exploitation des donn\u00e9es. Selon les entreprises, elle est parfois tr\u00e8s op\u00e9rationnelle, parfois plus orient\u00e9e strat\u00e9gie, image de marque ou coordination avec les \u00e9quipes commerciales.<\/p>\n<p>Cette diversit\u00e9 rend le recrutement plus d\u00e9licat qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Un responsable marketing op\u00e9rationnel, un category manager, un responsable webmarketing, un digital marketing manager, un chef de projet, un content manager ou un data analyst n\u2019apporte pas la m\u00eame valeur \u00e0 l\u2019entreprise. Tout d\u00e9pend du contexte, du niveau de maturit\u00e9 marketing, des outils d\u00e9j\u00e0 en place, des objectifs du poste et du degr\u00e9 de collaboration attendu avec les ventes.<\/p>\n<p>Chez ImpactUp, nous intervenons justement sur cette lecture du besoin. Nous prenons le temps d\u2019analyser le poste, les enjeux de l\u2019entreprise, les responsabilit\u00e9s confi\u00e9es au futur collaborateur et les conditions r\u00e9elles de r\u00e9ussite. Cette \u00e9tape \u00e9vite de r\u00e9duire le recrutement marketing \u00e0 une simple comparaison entre un intitul\u00e9 et un CV.<\/p>\n<p>Le marketing exige aussi une vraie polyvalence. Les entreprises recherchent des profils capables de comprendre un march\u00e9, de travailler avec des donn\u00e9es, de coordonner des actions, de suivre des indicateurs, d\u2019utiliser des outils CRM ou d\u2019automatisation et de collaborer avec les \u00e9quipes commerciales. Les comp\u00e9tences techniques comptent, bien s\u00fbr, mais la m\u00e9thode, la curiosit\u00e9, la capacit\u00e9 d\u2019analyse et le sens du r\u00e9sultat p\u00e8sent tout autant.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/impactup.com\/glossaire\/recrutement-commercial\"><strong>cabinet de recrutement marketing<\/strong><\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 apporte alors un vrai gain de clart\u00e9. Nous aidons \u00e0 pr\u00e9ciser les attentes, \u00e0 lire les parcours avec recul, \u00e0 identifier des candidats disponibles ou d\u00e9j\u00e0 en poste, puis \u00e0 \u00e9valuer leur niveau d\u2019ad\u00e9quation avec le besoin r\u00e9el.<\/p>\n<h2 id=\"partie2\">ImpactUp, sp\u00e9cialiste des fonctions marketing et commerciales<\/h2>\n<p>Chez ImpactUp, nous accompagnons depuis 2005 les entreprises dans leurs recrutements commerciaux, marketing et manag\u00e9riaux. Notre cabinet a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Pascal Larue, apr\u00e8s une exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle en direction commerciale, marketing et g\u00e9n\u00e9rale dans plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9. \u00c0 partir de 2007, nous concentrons notre d\u00e9veloppement sur le recrutement et le conseil en d\u00e9veloppement et organisation commerciale.<\/p>\n<p>Emmanuel Laquerri\u00e8re nous rejoint ensuite avec une expertise forte du retail et quinze ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en management au sein de groupes internationaux. Cette association renforce notre ancrage m\u00e9tier, aujourd\u2019hui port\u00e9 par une \u00e9quipe de consultants et de charg\u00e9s de recherches issus des fonctions pour lesquelles nous intervenons.<\/p>\n<p>Cette connaissance du terrain change la qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9change. Nos consultants comprennent les liens entre marketing et vente, les contraintes d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019acquisition, les attentes d\u2019une direction commerciale, la mise en \u0153uvre d\u2019un plan d\u2019action, l\u2019importance de la donn\u00e9e et les enjeux li\u00e9s \u00e0 la marque. Ils savent aussi interroger un candidat sur ses r\u00e9sultats, ses outils, sa m\u00e9thode de travail et sa contribution concr\u00e8te aux performances de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Nous accompagnons des PME, des ETI et de grandes entreprises. Nous avons d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 plus de 2000 recrutements de commerciaux et managers, pour des clients issus de secteurs tr\u00e8s vari\u00e9s. Notre expertise couvre notamment les profils suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>un responsable marketing ;<\/li>\n<li>un directeur de marque ;<\/li>\n<li>un digital marketing manager ;<\/li>\n<li>un responsable webmarketing ;<\/li>\n<li>un category manager ;<\/li>\n<li>un charg\u00e9 de marketing direct ;<\/li>\n<li>un directeur de la relation client ;<\/li>\n<li>un business developer ;<\/li>\n<li>un key account manager ;<\/li>\n<li>un directeur commercial ;<\/li>\n<li>un responsable de promotion des ventes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ImpactUp figure \u00e9galement pour l\u2019\u00e9ni\u00e8me fois cons\u00e9cutive au palmar\u00e8s Les Echos\/Statista des meilleurs cabinets de recrutement, dans la cat\u00e9gorie Managers et sp\u00e9cialistes. Cette reconnaissance confirme une expertise construite dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"partie3\">Une m\u00e9thode centr\u00e9e sur le besoin r\u00e9el<\/h2>\n<p>Une mission de recrutement marketing commence toujours par un cadrage pr\u00e9cis. Nous analysons l\u2019entreprise, son organisation, ses objectifs, les comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans l\u2019\u00e9quipe et la place que devra occuper le futur collaborateur. Cette phase permet de d\u00e9finir le poste avec davantage de justesse et de relier les attentes RH aux enjeux m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Nous pouvons intervenir sur tout ou partie du processus. L\u2019accompagnement couvre les \u00e9tapes suivantes.<\/p>\n<ul>\n<li>la d\u00e9finition du profil ;<\/li>\n<li>la r\u00e9daction de l\u2019offre ;<\/li>\n<li>l\u2019identification des candidats ;<\/li>\n<li>l\u2019approche directe ;<\/li>\n<li>la s\u00e9lection ;<\/li>\n<li>les entretiens ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9valuation ;<\/li>\n<li>le suivi de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La m\u00e9thode s\u2019adapte au contexte, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un recrutement ponctuel, d\u2019un besoin r\u00e9current, d\u2019une cr\u00e9ation de poste, d\u2019un remplacement, d\u2019un renforcement d\u2019\u00e9quipe ou d\u2019un recrutement en volume pour une op\u00e9ration particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>Nous combinons diffusion d\u2019annonces cibl\u00e9es et chasse directe. Cette approche hybride permet de capter des candidats actifs tout en allant chercher des profils d\u00e9j\u00e0 en poste. Dans les m\u00e9tiers marketing, elle est particuli\u00e8rement utile pour les fonctions confirm\u00e9es, les postes de management ou les profils digitaux tr\u00e8s sollicit\u00e9s.<\/p>\n<p>Le processus suit g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs \u00e9tapes.<\/p>\n<ul>\n<li>la d\u00e9finition pr\u00e9cise du profil recherch\u00e9, des comp\u00e9tences attendues, de l\u2019exp\u00e9rience utile et des objectifs du poste ;<\/li>\n<li>la r\u00e9daction d\u2019une offre adapt\u00e9e au march\u00e9 candidat et au niveau de responsabilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>le lancement d\u2019une recherche combinant annonces, approche directe, r\u00e9seau et base candidats ;<\/li>\n<li>la r\u00e9alisation d\u2019une premi\u00e8re s\u00e9lection \u00e0 partir des parcours, des \u00e9changes t\u00e9l\u00e9phoniques et de la coh\u00e9rence avec le besoin ;<\/li>\n<li>la pr\u00e9sentation de dossiers qualifi\u00e9s, avec des recommandations utiles \u00e0 la d\u00e9cision ;<\/li>\n<li>le suivi de l\u2019embauche pour faciliter l\u2019int\u00e9gration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette organisation donne un cadre clair \u00e0 la mission, sans figer le recrutement. Les \u00e9changes avec le client permettent d\u2019ajuster la recherche lorsque le march\u00e9 candidat r\u00e9v\u00e8le des informations nouvelles, comme le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, la raret\u00e9 d\u2019une comp\u00e9tence, les attentes des candidats ou l\u2019attractivit\u00e9 du poste.<\/p>\n<h2 id=\"partie4\">Des profils marketing plus strat\u00e9giques<\/h2>\n<p>La fonction marketing contribue directement \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Elle analyse les march\u00e9s, suit les tendances, observe la concurrence, \u00e9tudie les attentes clients et construit les actions qui soutiennent la demande. Elle participe aussi au positionnement de l\u2019offre, \u00e0 la promotion des produits ou services, \u00e0 l\u2019animation commerciale et au pilotage des indicateurs de performance.<\/p>\n<p>Le digital a consid\u00e9rablement \u00e9largi son p\u00e9rim\u00e8tre. Les entreprises recherchent d\u00e9sormais des profils capables de travailler sur le SEO, le SEA, le contenu, les r\u00e9seaux sociaux, l\u2019UX, les campagnes automatis\u00e9es, les outils CRM, l\u2019analyse de donn\u00e9es, la conversion ou la performance des parcours clients. Les m\u00e9tiers se sp\u00e9cialisent, mais ils exigent toujours une vision d\u2019ensemble.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/impactup.com\/glossaire\/cabinet-sp%C3%A9cialis%C3%A9-recrutement-commerciaux\"><strong>cabinet de recrutement marketing<\/strong> <\/a>doit donc distinguer les comp\u00e9tences techniques, les r\u00e9flexes op\u00e9rationnels et la capacit\u00e9 \u00e0 piloter une vision plus large. Un responsable webmarketing g\u00e9rera souvent l\u2019acquisition, les tableaux de bord, les prestataires et les budgets. Un category manager devra comprendre la distribution, les assortiments, la rentabilit\u00e9 et la dynamique commerciale. Un directeur marketing portera une strat\u00e9gie, animera une \u00e9quipe et arbitrera les priorit\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous accompagnons aussi les entreprises qui souhaitent renforcer leurs \u00e9quipes avec des profils digitaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des graphistes ;<\/li>\n<li>des web designers ;<\/li>\n<li>des UX\/UI designers ;<\/li>\n<li>des content managers ;<\/li>\n<li>des sp\u00e9cialistes SEO\/SEA ;<\/li>\n<li>des data analysts ;<\/li>\n<li>des chefs de projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces recrutements demandent une lecture fine des r\u00e9alisations, des outils ma\u00eetris\u00e9s, du niveau d\u2019autonomie, du rapport \u00e0 la donn\u00e9e et de la capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec les \u00e9quipes internes.<\/p>\n<p>Le marketing fonctionne d\u2019autant mieux qu\u2019il reste connect\u00e9 au commercial. Les campagnes doivent nourrir les ventes, g\u00e9n\u00e9rer des leads, renforcer la connaissance client et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du discours march\u00e9. Cette proximit\u00e9 correspond au c\u0153ur d\u2019expertise d\u2019ImpactUp.<\/p>\n<h2 id=\"partie5\">L\u2019approche directe pour les profils confirm\u00e9s<\/h2>\n<p>Certains profils marketing restent difficiles \u00e0 atteindre par les canaux classiques. Les candidats les plus exp\u00e9riment\u00e9s sont souvent d\u00e9j\u00e0 en poste, travaillent sur des projets structurants et re\u00e7oivent r\u00e9guli\u00e8rement des sollicitations. Leur int\u00e9r\u00eat na\u00eet d\u2019une opportunit\u00e9 cr\u00e9dible, d\u2019un projet clair et d\u2019une vraie perspective professionnelle.<\/p>\n<p>Nous utilisons l\u2019approche directe pour identifier et contacter ces profils. Le consultant recherche des candidats dans des environnements proches, \u00e9tudie leur parcours, engage un \u00e9change confidentiel et mesure leur motivation. Le discours pr\u00e9sent\u00e9 doit \u00eatre concret, avec le p\u00e9rim\u00e8tre du poste, le niveau d\u2019autonomie, les moyens, l\u2019\u00e9quipe, les enjeux, les indicateurs, la culture d\u2019entreprise et les perspectives.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche est particuli\u00e8rement utile pour les postes de managers marketing, directeurs de client\u00e8le, directeurs conseil, responsables webmarketing, directeurs de marque ou profils digitaux experts. Les comp\u00e9tences attendues peuvent m\u00ealer analyse, cr\u00e9ativit\u00e9, management, ma\u00eetrise des outils, compr\u00e9hension business et culture du r\u00e9sultat.<\/p>\n<p>Nous accordons une attention forte \u00e0 la relation candidat. Les \u00e9changes sont men\u00e9s avec pr\u00e9cision, confidentialit\u00e9 et respect du parcours professionnel. Cette qualit\u00e9 de contact renforce aussi l\u2019image de l\u2019entreprise cliente, puisque le candidat d\u00e9couvre souvent l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 travers le consultant qui l\u2019approche.<\/p>\n<p>Pour un <strong>cabinet de recrutement marketing<\/strong>, l\u2019approche directe est vraiment puissante lorsqu\u2019elle reste reli\u00e9e au besoin op\u00e9rationnel. L\u2019objectif consiste \u00e0 identifier des profils capables de s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019organisation, de comprendre le poste et d\u2019apporter une contribution mesurable.<\/p>\n<h2 id=\"partie6\">Une \u00e9valuation compl\u00e8te des comp\u00e9tences<\/h2>\n<p>Nous compl\u00e9tons les entretiens et les mises en situation par une plateforme d\u2019\u00e9valuation structur\u00e9e autour de quatre grandes familles de tests, avec les tests cognitifs, la personnalit\u00e9, les comp\u00e9tences et les langues. Ces outils donnent un aper\u00e7u des aptitudes, des motivations et des comportements professionnels des candidats.<\/p>\n<p>Les tests sont contextualis\u00e9s en environnement professionnel et adapt\u00e9s au type de mission comme au niveau de responsabilit\u00e9 attendu. Ils permettent de comparer certains \u00e9l\u00e9ments, d\u2019affiner les crit\u00e8res du client et d\u2019appuyer les d\u00e9cisions de recrutement sur des donn\u00e9es plus objectives.<\/p>\n<p>Le BF5 s\u2019appuie sur la th\u00e9orie des Big Five, un mod\u00e8le largement reconnu dans l\u2019analyse de la personnalit\u00e9. Il \u00e9value cinq grandes dimensions\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>l\u2019ouverture ;<\/li>\n<li>la conscience ;<\/li>\n<li>l\u2019extraversion ;<\/li>\n<li>l\u2019amabilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour un profil marketing, ces r\u00e9sultats \u00e9clairent la mani\u00e8re d\u2019aborder un nouvel environnement, de travailler avec d\u2019autres \u00e9quipes, de g\u00e9rer la pression ou de structurer son activit\u00e9.<\/p>\n<p>Profil Pro 2\u00ae analyse les pr\u00e9f\u00e9rences, les motivations, les valeurs et les traits de personnalit\u00e9 en situation professionnelle. Le questionnaire comporte 112 questions et se r\u00e9alise en une quinzaine de minutes. Il aide \u00e0 mieux comprendre les moteurs d\u2019engagement du candidat et les conditions qui peuvent favoriser sa r\u00e9ussite dans le poste.<\/p>\n<p>Profil Vente-R, con\u00e7u pour les fonctions commerciales, peut aussi \u00eatre utile lorsque le poste marketing travaille \u00e9troitement avec la vente, la promotion, la distribution ou l\u2019animation commerciale. Il explore notamment plusieurs dimensions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la compr\u00e9hension des besoins ;<\/li>\n<li>l\u2019argumentation ;<\/li>\n<li>la satisfaction client ;<\/li>\n<li>la relation ;<\/li>\n<li>le r\u00e9seau ;<\/li>\n<li>le contr\u00f4le de soi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CTPI-R permet d\u2019\u00e9valuer le potentiel manag\u00e9rial, les comp\u00e9tences comportementales et le mode de fonctionnement de managers ou dirigeants. Cet outil convient aux profils amen\u00e9s \u00e0 piloter une \u00e9quipe marketing, organiser une activit\u00e9, accompagner des collaborateurs ou participer \u00e0 des d\u00e9cisions structurantes.<\/p>\n<p>Nous utilisons \u00e9galement des tests d\u2019aptitudes verbales, num\u00e9riques et cognitives. Ces \u00e9valuations apportent des informations sur le raisonnement, la compr\u00e9hension, la logique et la capacit\u00e9 \u00e0 traiter des donn\u00e9es complexes. Nous sommes certifi\u00e9s Success Insights, certification n\u00b0 130204, pour utiliser l\u2019outil d\u2019analyse du comportement DISC de Marston.<\/p>\n<h2 id=\"partie7\">L\u2019\u00e9valuation linguistique avec Pipplet<\/h2>\n<p>Les fonctions marketing peuvent exiger une vraie pratique des langues \u00e9trang\u00e8res, notamment dans les groupes internationaux, les environnements export, les \u00e9quipes multiculturelles, les postes digitaux ouverts sur plusieurs march\u00e9s ou les fonctions en relation avec des filiales.<\/p>\n<p>Nous disposons, en partenariat avec Pipplet, d\u2019un outil d\u2019\u00e9valuation linguistique qui mesure le niveau r\u00e9el du candidat en compr\u00e9hension, prise de parole et \u00e9criture. Le test se passe en ligne en 30 minutes, dans plus de 30 langues. Il est corrig\u00e9 par un professeur natif, avec des r\u00e9sultats transmis sous 24 heures.<\/p>\n<p>La note r\u00e9pond au format CECRL, le Cadre europ\u00e9en commun de r\u00e9f\u00e9rence pour les langues. L\u2019\u00e9valuation porte sur cinq crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>la prononciation ;<\/li>\n<li>l\u2019aisance \u00e0 l\u2019oral ;<\/li>\n<li>la grammaire ;<\/li>\n<li>le vocabulaire ;<\/li>\n<li>la coh\u00e9rence et la coh\u00e9sion.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette mesure donne une lecture fiable du niveau linguistique. Pour un responsable marketing international, un digital marketing manager ou un chef de projet en lien avec plusieurs pays, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger, pr\u00e9senter ou \u00e9changer dans une autre langue peut peser lourd dans la r\u00e9ussite du poste.<\/p>\n<h2 id=\"partie8\">Un accompagnement qui se poursuit apr\u00e8s la s\u00e9lection<\/h2>\n<p>Chez ImpactUp, nous accordons une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des candidats recrut\u00e9s. Une embauche marketing r\u00e9ussie d\u00e9pend aussi des premiers mois, avec la compr\u00e9hension des priorit\u00e9s, la relation avec le management, l\u2019appropriation des outils, la coop\u00e9ration avec les ventes et la lecture de la culture interne.<\/p>\n<p>Nous suivons le candidat pendant la p\u00e9riode d\u2019essai afin d\u2019accompagner la prise de poste. Ce suivi permet de d\u00e9tecter d\u2019\u00e9ventuelles incompr\u00e9hensions, d\u2019ajuster certains points et de soutenir la relation entre l\u2019entreprise et le nouveau collaborateur. Cette phase apporte une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire dans des recrutements o\u00f9 les enjeux peuvent \u00eatre \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous s\u00e9lectionnons les candidats selon leurs comp\u00e9tences, leur parcours et leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans l\u2019environnement de l\u2019entreprise. L\u2019affinit\u00e9 avec la culture, les valeurs, le style de management et la maturit\u00e9 de l\u2019organisation entre aussi dans l\u2019analyse. Cette lecture globale aide \u00e0 limiter les risques de d\u00e9part pr\u00e9coce et favorise une int\u00e9gration plus stable.<\/p>\n<p>Nous intervenons aussi lorsque l\u2019entreprise doit recruter un volume important de collaborateurs. Pour un \u00e9v\u00e9nement, un pic d\u2019activit\u00e9 saisonnier ou une campagne de communication, nous pouvons mobiliser une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e avec un manager, un chef de projet et des charg\u00e9s de recherches sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"partie9\">Recrutement, conseil et d\u00e9veloppement commercial<\/h2>\n<p>ImpactUp a d\u00e9velopp\u00e9 une expertise compl\u00e9mentaire en conseil et en organisation commerciale. Cette dimension peut \u00eatre utile lorsqu\u2019un recrutement marketing s\u2019inscrit dans une \u00e9volution plus large, comme la structuration d\u2019une \u00e9quipe, une r\u00e9organisation, la reprise en main d\u2019un service, l\u2019accompagnement du management ou le renforcement des capacit\u00e9s internes.<\/p>\n<p>Nous pouvons intervenir sur la strat\u00e9gie commerciale, la d\u00e9finition d\u2019objectifs, la mise en place de plans d\u2019action, l\u2019organisation commerciale, l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues, la formation, les s\u00e9minaires, les dispositifs de motivation, les plans de r\u00e9mun\u00e9ration ou le pilotage par les indicateurs de performance. Cette expertise nourrit la compr\u00e9hension des postes marketing, car la performance marketing reste souvent li\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation commerciale et \u00e0 la qualit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n<p>Nous proposons aussi des actions de formation autour du recrutement, du management ou des styles comportementaux. Ces prestations renforcent les \u00e9quipes internes et prolongent l\u2019accompagnement au-del\u00e0 du recrutement lui-m\u00eame.<\/p>\n<h2 id=\"partie10\">Une pr\u00e9sence nationale pour recruter partout en France<\/h2>\n<p>ImpactUp dispose de bureaux \u00e0 Paris, Nantes, La Rochelle, Toulouse, Lyon et Lille. Cette pr\u00e9sence permet d\u2019accompagner des recrutements sur l\u2019ensemble du territoire national, avec une bonne connaissance des bassins d\u2019emploi et des r\u00e9alit\u00e9s locales.<\/p>\n<p>Le recrutement marketing varie selon les r\u00e9gions, les secteurs et le niveau de sp\u00e9cialisation attendu. Le vivier de candidats, la mobilit\u00e9, les attentes salariales, la densit\u00e9 concurrentielle et l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019un poste changent d\u2019un territoire \u00e0 l\u2019autre. Nous adaptons notre recherche en tenant compte du march\u00e9 candidat et du contexte r\u00e9el de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Nous accompagnons des PME, des ETI et des grandes entreprises, pour des postes bas\u00e9s localement, des fonctions r\u00e9gionales ou des organisations multi-sites. Cette pr\u00e9sence nationale permet de garder une coh\u00e9rence de m\u00e9thode tout en ajustant la recherche aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>\n<h2 id=\"partie11\">Pourquoi confier un recrutement marketing \u00e0 ImpactUp ?<\/h2>\n<p>Choisir ImpactUp, c\u2019est s\u2019appuyer sur un <strong>cabinet de recrutement marketing<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9, dot\u00e9 d\u2019une exp\u00e9rience construite depuis 2005, d\u2019une \u00e9quipe issue du terrain et d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation actuels. Nous accompagnons les entreprises dans la recherche, l\u2019approche, l\u2019\u00e9valuation, la s\u00e9lection et le suivi des profils commerciaux, marketing et manag\u00e9riaux.<\/p>\n<p>La m\u00e9thode repose sur une compr\u00e9hension pr\u00e9cise du besoin, une recherche adapt\u00e9e au march\u00e9 candidat, une relation soign\u00e9e avec les talents et une \u00e9valuation compl\u00e8te des comp\u00e9tences. Cette approche r\u00e9pond aux enjeux des entreprises qui doivent recruter un responsable marketing, un profil digital, un manager, un expert m\u00e9tier ou une \u00e9quipe compl\u00e8te.<\/p>\n<p>ImpactUp intervient avec une culture de proximit\u00e9, de pragmatisme et de r\u00e9sultat. Nous nous appuyons sur des consultants sp\u00e9cialis\u00e9s et travaillons avec une attention constante port\u00e9e \u00e0 la r\u00e9ussite du recrutement. Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d\u2019un partenaire capable de relier les enjeux marketing, commerciaux et humains.<\/p>\n<p>Pour \u00e9changer sur un recrutement marketing, une mission d\u2019approche directe ou un besoin r\u00e9current, <strong>ImpactUp<\/strong> met \u00e0 disposition son exp\u00e9rience, sa pr\u00e9sence nationale et son expertise des fonctions marketing et commerciales. Le premier \u00e9change permet de pr\u00e9ciser le poste, de clarifier les objectifs et de construire une d\u00e9marche adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Voir notre offre&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Confiez-nous votre projet&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_btn title=&#8221;Contactez-nous&#8221; color=&#8221;secondarycolor&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] Solliciter les services d\u2019un cabinet de recrutement marketing pour identifier les talents qui soutiennent la croissance Le marketing joue un r\u00f4le central dans la conqu\u00eate de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":17218,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-29670","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Un cabinet de recrutement marketing pour profils cl\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confiez vos postes marketing \u00e0 ImpactUp, cabinet de recrutement expert. 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