{"id":26135,"date":"2024-06-10T13:30:50","date_gmt":"2024-06-10T11:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/impactup.niou.dev\/?page_id=26135"},"modified":"2024-06-12T16:32:45","modified_gmt":"2024-06-12T14:32:45","slug":"cabinet-de-recrutement-technico-commercial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactup.com\/en\/glossaire\/cabinet-de-recrutement-technico-commercial\/","title":{"rendered":"Trouver le technico-commercial id\u00e9al avec le cabinet de recrutement ImpactUp"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Voir notre offre” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Frecrutement%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Confiez-nous votre projet” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fetude-personnalisee%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_btn title=”Contactez-nous” color=”secondarycolor” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fimpactup.com%2Fcontact%2F”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1717658386032{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””]<\/p>\n

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Trouver le technico-commercial\u00a0id\u00e9al avec le cabinet de recrutement ImpactUp<\/strong><\/h2>\n

Pour le recrutement d\u2019un technico-commercial<\/strong><\/a> efficace et rentable, le cabinet ImpactUp<\/strong> est la r\u00e9f\u00e9rence en France. Sp\u00e9cialiste des fonctions commerciales et marketing, il a \u00e9t\u00e9 class\u00e9 pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e de suite au Palmar\u00e8s Les Echos\/Statista dans la cat\u00e9gorie Managers et sp\u00e9cialistes.<\/p>\n

ImpactUp mettra toute son expertise \u00e0 votre service pour le recrutement sous toutes ses formes et\/ou pour le d\u00e9veloppement commercial.<\/p>\n<\/section>\n

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Pourquoi recourir au cabinet de recrutement Impactup\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Le choix du cabinet de recrutement<\/strong> <\/a>pour l\u2019embauche d\u2019un agent<\/a><\/strong> technico-commercial<\/strong><\/a> est \u00e0 effectuer avec le plus grand soin. De ses comp\u00e9tences et de sa fiabilit\u00e9 d\u00e9pendra en effet la qualit\u00e9 de votre futur collaborateur. Une erreur de jugement au moment de la s\u00e9lection de votre prestataire risque de vous co\u00fbter cher \u00e0 la fois en temps et en argent. Et il vous faudra recommencer toute la proc\u00e9dure de recrutement pour remplacer le mauvais candidat.<\/p>\n

Le technico-commercial intervient principalement pour d\u00e9velopper le portefeuille clients sur une zone g\u00e9ographique donn\u00e9e, en menant des actions de prospection et de fid\u00e9lisation des clients. Responsable de la vente d\u2019une ligne de produits, il veille \u00e0 atteindre les objectifs de vente fix\u00e9s par le responsable commercial et il est en mesure de conseiller directement les clients. Par ailleurs, il participe \u00e0 la politique commerciale de l\u2019entreprise en assurant une veille strat\u00e9gique et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de l\u2019offre de biens et de services.<\/p>\n

Avec l\u2019aide de notre cabinet de recrutement de technico-commerciaux<\/strong><\/a>, vous vous \u00e9pargnez toutes les t\u00e2ches fastidieuses relatives \u00e0 la recherche de nouveaux collaborateurs. Il vous suffit de nous remettre les exigences du poste et les principales attributions de votre futur technico-commercial. Nous nous chargeons ensuite de toutes les d\u00e9marches de recrutement, de la publication des annonces aux entretiens et tests d\u2019\u00e9valuation. Apr\u00e8s que nous ayons identifi\u00e9 les profils \u00e0 forts potentiels, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 effectuer la s\u00e9lection finale.<\/p>\n

Par ailleurs, des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que le co\u00fbt moyen d’une mauvaise embauche est de six fois le salaire de base pour un simple employ\u00e9, 15\u00a0fois le salaire de base pour un directeur et jusqu’\u00e0 27 fois pour un manager. Ainsi, pour \u00e9viter d\u2019\u00e9ventuelles erreurs de recrutement qui pourraient vous co\u00fbter cher, il est pr\u00e9f\u00e9rable de vous adresser \u00e0 des professionnels, qui disposent d\u2019une solide expertise dans ce domaine.<\/p>\n

Attention toutefois, car les cons\u00e9quences d\u2019un recrutement rat\u00e9 ne sont pas seulement de nature financi\u00e8re.\u00a0Une erreur d\u2019appr\u00e9ciation lors de la s\u00e9lection du candidat pourrait \u00e9galement entra\u00eener une baisse de la productivit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. En effet, lorsqu\u2019un employ\u00e9 n\u2019est pas performant dans ses fonctions, son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou ses collaborateurs sont contraints de reprendre son travail de fond en comble, ce qui engendre une surcharge de travail pour ces derniers, et peut devenir source de frustration et de stress.<\/p>\n

\u00c0 cela s\u2019ajoute la d\u00e9t\u00e9rioration des relations entre les managers et les responsables de recrutement. Dans les grandes entreprises, les managers et recruteurs travaillent souvent ensemble pour d\u00e9finir le profil souhait\u00e9 pour le poste, examiner les dossiers de candidature et valider les candidats retenus. Un mauvais recrutement pourrait alors cr\u00e9er des tensions entre ces deux fonctions.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, vous ne perdez pas votre temps dans le processus de s\u00e9lection, vous ne rencontrez que les candidats de valeur, et conservez le dernier mot en ce qui concerne l\u2019embauche ou non d\u2019un candidat.<\/p>\n

Impactup, pour un recrutement efficace et rapide de votre agent technico-commercial<\/strong><\/h2>\n

Le cabinet ImpactUP est un expert dans le ciblage et la s\u00e9lection des talents de haut niveau et d\u2019experts m\u00e9tiers \u00e9voluant dans les secteurs commerciaux et marketing : charg\u00e9(e) de marketing direct, marchandiseur(euse), responsable de promotion des ventes, category manager, responsable webmarketing, business developer, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 commercial, et de tous les postes strat\u00e9giques de l\u2019entreprise : sales administrator, digital marketing manager, key account manager, directeur(trice) de magasin, directeur(trice) de la relation client, et bien d\u2019autres encore.<\/p>\n

Sans une strat\u00e9gie de recrutement proactive et multicanale, vous rencontrerez des difficult\u00e9s \u00e0 attirer les meilleurs profils commerciaux et \u00e0 engager des talents. Le cabinet ImpactUp se propose de vous aider \u00e0 trouver le bon candidat pour le bon poste. Nos recruteurs chassent les meilleurs profils commerciaux pour vous trouver le candidat qui vous correspond.\u00a0Plus besoin de perdre du temps \u00e0 sourcer des dizaines de candidatures, ni de g\u00e9rer les t\u00e2ches administratives chronophages li\u00e9es au recrutement\u00a0: nous mettons notre expertise \u00e0 votre service pour optimiser et s\u00e9curiser vos processus.<\/p>\n

Ainsi, notre cabinet de recrutement est tout indiqu\u00e9 pour s\u00e9lectionner votre futur technico-commercial<\/a>. <\/strong>En effet, nous b\u00e9n\u00e9ficions d\u2019une longue exp\u00e9rience couronn\u00e9e de succ\u00e8s dans notre m\u00e9tier. Au cours de nos vingt ann\u00e9es d\u2019existence, nous avons pu accompagner des entreprises de petite taille, mais aussi des soci\u00e9t\u00e9s de grande envergure en qu\u00eate de collaborateurs op\u00e9rationnels et chevronn\u00e9s capables de mener ces dites structures au premier plan. Notre devise est d\u2019ailleurs de satisfaire chacune de vos demandes dans les meilleurs d\u00e9lais. Avec notre expertise dans le m\u00e9tier du recrutement, nous sommes en mesure de garantir l\u2019efficacit\u00e9 de nos m\u00e9thodes de s\u00e9lection.<\/p>\n