Cabinet de recrutement à Toulouse : réussir une embauche avec les conseils d’ImpactUp

Le recrutement ne se limite pas à la publication d’offres d’emploi sur quelques plateformes, et à attendre que les candidats affluent. Les dirigeants le savent pertinemment : il n’est pas aisé d’embaucher le profil souhaité au bon moment. Déjà, le calendrier du recrutement peut largement varier d’une région et d’un poste à l’autre. Et de nos jours, les meilleures compétences se jouent entre les sociétés concurrentes. Pour ces diverses raisons, il est plus judicieux de s’adresser à une agence.

Pour les sociétés établies dans la Nouvelle-Aquitaine, faites appel à ImpactUp. Cabinet de recrutement à Toulouse, nous accompagnons les PME et grandes compagnies dans leur processus d’embauche, en tenant compte de leur contexte et sans lésiner sur les conseils pour attirer et conserver les profils les plus talentueux.

Le recrutement, un processus complexe et à forts enjeux

Le recrutement devient de plus en plus difficile pour les entreprises, alors qu’il s’agit d’un processus déterminant pour l’avenir.

  • Pourquoi le recrutement est-il jugé difficile ?

Face à la situation actuelle, le recours à un cabinet de recrutement reste la meilleure solution pour embaucher à Toulouse. En effet, la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), une antenne du ministère du Travail, a émis ce constat : la Nouvelle Aquitaine est une région où le recrutement s’avère souvent difficile, car un processus sur deux est jugé « laborieux ».

Plusieurs causes sont évoquées pour expliquer cette situation. Tout d’abord, le manque de compétences, avec la difficulté de trouver dans la région les profils recherchés, ou plutôt la difficulté à les attirer. Il existe aussi le taux de turn-over très important, qui ne motive pas les candidats à intégrer les entreprises.

Et pour ceux qui postulent à un emploi, le processus de recrutement est souvent perçu comme étant trop long, peu transparent ou présentant un « faux rythme », ce qui favorise l’abandon en cours de route.

Et pour couronner le tout, il y a le phénomène dit de « great resignation » qui commence à se propager en France. Ayant commencé aux États-Unis, ce mouvement d’abandon de poste des salariés est en train de gagner l’Europe, notamment avec la crise sanitaire.

Si outre-Atlantique, 3,9 millions de salariés ont quitté leur emploi rien qu’en juin 2021, les chiffres semblent également aller crescendo sur le vieux continent : 2,3 % des travailleurs en France ont démissionné pendant cette crise, et cela atteint 4,8 % des employés en Angleterre, et même 6 % en Allemagne.

L’attrait pour le salariat a donc diminué de façon drastique, ce qui explique la grande difficulté des entreprises à embaucher. Or, il s’agit d’une opération cruciale, puisque le développement d’une structure repose en grande partie sur les compétences et le capital humain dont elle dispose.

  • Recrutement : un processus de première importance pour votre croissance

Vous le savez pertinemment : le recrutement est souvent synonyme de développement. Pour que l’opération constitue un réel investissement, il faut qu’elle soit réussie.

Notons qu’un recrutement raté peut générer des pertes très lourdes pour une entreprise : le coût du recrutement lui-même, auquel s’ajoutent les charges salariales, le coût de formation et de l’intégration, les pertes sur les ventes à cause de la vacance du poste et des portefeuilles non travaillés, ou encore la dégradation de l’image de l’entreprise, représentent une somme conséquente.

D’ailleurs, selon l’étude menée par un cabinet spécialisé, le recrutement raté d’un commercial peut représenter jusqu’à 200 000 euros de pertes. L’importance du chiffre s’explique en partie par la nature très stratégique du poste par rapport au CA d’une société, mais quel que soit l’emploi concerné, une embauche ratée est toujours préjudiciable.

Il faut donc s’efforcer de recruter et de garder le candidat dont on a besoin, pour éviter cette situation. Sans parler des pertes potentielles que cela représente si l’employé en question décide d’intégrer la concurrence.

À l’inverse, une embauche réussie peut décupler votre croissance, en particulier s’il s’agit de profils commerciaux, le domaine de spécialisation de notre cabinet de recrutement à Toulouse. Un bon commercial peut réaliser un résultat 3 fois plus important que ses collègues, tout en les motivant à améliorer leurs propres performances.

De plus, disposer d’un collaborateur enthousiaste pour promouvoir vos offres et vos produits permet de véhiculer une image de marque hautement positive. Et lorsqu’il s’agit d’un commercial à l’écoute des clients, il peut même vous aider à mettre en place des services et prestations innovantes, qui s’alignent parfaitement aux attentes de votre clientèle. Afin de trouver cette perle rare, et de la garder, il faut appliquer la bonne méthode.

Les stratégies à adopter pour réussir un recrutement

Certains éléments du processus de recrutement doivent être particulièrement soignés.

  • Optimiser les documents de recrutement

Afin d’attirer les candidats correspondant le mieux au poste à pourvoir, il est impératif de rédiger une fiche de poste bien précise. Avec une description détaillée des exigences et les avantages du poste, les personnes qui postulent sauront à quoi s’attendre.

Par ailleurs, lors de la rédaction de l’annonce d’offre d’emploi, plusieurs points méritent une attention particulière. Outre la description commerciale du poste, il faut également parler de l’entreprise que le candidat va intégrer. Il est très important de décrire l’environnement de travail, les valeurs et les objectifs de la société, afin que le candidat puisse savoir si ces éléments correspondent à ses propres attentes en termes de conditions de travail.

Si vous vous adressez à notre cabinet de recrutement à Toulouse, l’agence prendra le temps de connaître votre entreprise afin de mettre en place une présentation attractive. ImpactUp saura mettre en avant les atouts de votre structure et les qualités qui la démarquent des autres entreprises, afin de séduire les meilleurs candidats.

  • Choisir les bons canaux pour le sourcing des candidats

Il faut savoir chercher les candidats là où ils vont. Vous devez donc cibler les plateformes les plus fréquentées par les profils qui vous intéressent, notamment les sites spécialisés et autres portails en ligne. Les réseaux sociaux constituent également un domaine intéressant pour repérer les meilleurs candidats, surtout les profils spécialisés dans le digital.

Enfin, il ne faut pas hésiter à mobiliser son réseau personnel : vous pouvez demander conseil à vos collaborateurs et partenaires, qui peuvent trouver des profils susceptibles de correspondre au poste envisagé.

  • Recourir à la chasse de tête

Certains profils très pointus font l’objet d’une forte concurrence, comme les commerciaux spécialisés dans le digital, par exemple. Il est donc difficile de les trouver sur les plateformes de recherche d’emploi habituelles. Dans ce cas, l’approche directe est plus indiquée.

Toutefois, il n’est pas possible pour une entreprise de débaucher l’employé d’un concurrent. Vous devez donc faire appel à un cabinet de recrutement à Toulouse pour réaliser cette mission. ImpactUp dispose de chasseurs de tête expérimentés et d’un réseau professionnel étendu.

Ne pas hésiter à former ses collaborateurs

Dans certains cas, la difficulté du recrutement ne réside pas uniquement dans la rareté des candidats ou le manque de compétences. Le service RH de l’entreprise elle-même peut être en cause, car il ne valorise pas suffisamment la société lors des recrutements, et le processus n’est pas suffisamment efficace.

  • Développement de l’image de marque de l’entreprise

Dans le cas où vos annonces d’emploi ne sont pas suffisamment percutantes, pensez à former vos collaborateurs RH, et à sensibiliser l’ensemble de vos employés pour développer une image positive de votre entreprise. Vos salariés doivent être aussi des commerciaux ambulants qui véhiculent une image attractive de votre société face aux personnes qu’ils rencontrent.

Le département RH peut bénéficier d’une formation spécifique, mais vous devez aussi travailler cette image au quotidien à travers les réseaux sociaux et les médias à votre disposition. ImpactUp peut vous accompagner dans votre stratégie de communication afin de développer votre marque employeur.

  • Audit du process d’embauche et formation en recrutement

Si vous voulez que vos processus de recrutement soient efficaces et pertinents, pensez également à effectuer un audit de vos méthodes. Cela permet de repérer les blocages et points d’amélioration à travailler. Notre cabinet de recrutement à Toulouse peut vous aider dans ce sens.

Confier le processus de recrutement à un cabinet spécialisé

Face aux difficultés et aux enjeux que représente le recrutement, il s’avère souvent judicieux de s’adresser à un cabinet. Vous pouvez lui attribuer une partie du process afin d’épargner votre service RH des tâches chronophages, ou lui confier l’ensemble des opérations pour une efficacité optimale.

  • Conduite du recrutement jusqu’à l’embauche et l’intégration du candidat

Les prestations habituelles d’une agence comprennent généralement l’ensemble des étapes nécessaires pour la recherche, la sélection et l’embauche définitive de nouveaux collaborateurs. ImpactUp se charge de ces différentes phases, mais avec une approche basée sur l’efficacité et la proximité, ainsi que le souci de vous trouver des collaborateurs capables de contribuer à votre croissance et donc d’augmenter vos parts de marché.

Nous assurons :

  • La rédaction des documents clés, avec mise en avant de votre entreprise à travers une offre attractive ;
  • La publication des offres d’emploi sur les canaux les plus pertinents ;
  • La présélection des CV sur des critères rigoureux, notamment les résultats que les candidats ont obtenus par le passé ;
  • La conduite des tests et entretiens, pour une évaluation judicieuse du potentiel de chaque postulant, qu’il s’agisse de compétences techniques ou qualités humaines ;
  • Etablissement d’un short list à votre intention, accompagné de nos dossiers de recommandation ;
  • Suivi de l’embauche et de l’intégration du candidat, afin d’éviter toute rupture préjudiciable aux deux parties.

Dans le cas de la chasse de tête, nous activons l’ensemble de notre réseau professionnel afin de dénicher la perle rare dont vous avez besoin. Spécialisé dans les fonctions commerciales, notre cabinet de recrutement à Toulouse est souvent amené à effectuer une approche directe, en identifiant les profils les plus talentueux.

  • Les avantages du recrutement externalisé

Le recours à un cabinet de recrutement vous fait gagner en efficacité. Une agence spécialisée comme ImpactUp utilise des méthodes éprouvées, qui permettent de réduire la durée du processus de recrutement. Par exemple, si l’embauche d’un bon commercial prend en moyenne 9 semaines, ou même 6 mois pour les experts en marketing digital, le recours à un cabinet permet de réaliser le recrutement en quelques semaines.

Par ailleurs, une agence de recrutement est capable de sourcer les candidats les plus pertinents, grâce à une connaissance approfondie des métiers concernés et du marché du travail local.

Si vous désirez embaucher un commercial, un directeur marketing ou un growth hacker sur Toulouse, une agence experte en fonctions commerciales comme ImpactUp saura immédiatement où rechercher les profils les plus pertinents. Et bien entendu, une agence dispose d’un vaste réseau favorable à la chasse de tête.

Enfin, une agence possède une approche axée sur le résultat. En tant que cabinet de recrutement, ImpactUp se positionne comme un véritable partenaire du développement de votre entreprise, en recherchant des profils à même de vous aider à augmenter votre CA. Et nous sommes bien conscients qu’un recrutement réussi ne se limite pas à l’embauche : il faut aussi savoir garder le candidat.

Tout au long du processus, nous veillons à optimiser la pertinence de la sélection en tenant compte de la motivation de chacun et son affinité avec votre structure. Après l’embauche définitive, nous effectuons un suivi pour une intégration réussie.

  • Comment choisir un cabinet de recrutement : expérience, spécialisation, proximité

Avant de choisir votre cabinet de recrutement à Toulouse, vous devez vous assurer qu’elle sera capable de gérer le processus comme il se doit, avec un résultat satisfaisant.

Ainsi, pensez à vérifier le domaine d’expertise du cabinet et l’expérience de ses consultants. ImpactUp est essentiellement spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing. Nous aidons par exemple les entreprises qui souhaitent étoffer leurs forces de vente, recruter un cadre capable d’amener son équipe vers les objectifs fixés, ou encore embaucher un profil digital pour renforcer leur présence en ligne, ainsi que les interactions et les ventes via les canaux numériques.

En plus de leurs compétences en ressources humaines, nos consultants ont exercé des métiers de la vente et de la stratégie commerciale. Ils connaissent donc toutes les exigences et les enjeux de ce type de poste, ainsi que les attentes des employés.

Cela nous permet de mettre en place un processus de recrutement visant à satisfaire à la fois les besoins du poste et les aspirations des candidats, pour une collaboration pérenne au sein de votre entreprise.

Par ailleurs, notre cabinet est opérationnel depuis plus de 15 ans, nous justifions ainsi d’une solide expérience concernant l’évolution du marché de l’emploi et des métiers concernés. Un atout de plus pour dénicher rapidement le candidat idéal, sans être bloqué par les difficultés du contexte.

Enfin, notre agence est active sur tout le territoire national, avec un cabinet de recrutement établi à Toulouse. Nous sommes donc en mesure de fournir aux PME et aux grandes compagnies de la région une prestation sur mesure, en tenant compte du tissu économique local ainsi que des contraintes ou avantages spécifiques concernant la Nouvelle-Aquitaine.

De même, si vous présentez un environnement multiculturel, nous sommes capables de sourcer des candidats en dehors de la région, qui seront intéressés par le mode de fonctionnement de votre structure. En vous adressant à ImpactUp, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, joignable tout au long du processus de recrutement afin d’assurer la réussite des opérations.

Cabinet de recrutement Toulouse