ImpactUp, un cabinet de recrutement de référence à Paris et en France

Cabinet de recrutement à Paris, ImpactUP figure dans le classement des « Meilleurs cabinets de recrutement » en 2021. Ceci fait de l’agence un interlocuteur fiable pour les entreprises qui recherchent les candidats idéals pour les postes spécifiques en marketing et commerce.

Nous nous posons comme un véritable partenaire des entreprises clientes que nous accompagnons pour qu’elles puissent disposer de nouveaux collaborateurs qualifiés pour les postes vacants. Nous prodiguons aussi des conseils avisés pour optimiser le développement de leur structure et aider les cadres à devenir plus efficients.

Déléguer le recrutement à un prestataire externe : une obligation ?

La plupart des entreprises, dont les grands groupes, possèdent un département de recrutement au sein de leur service RH. Pour celles qui n’ont pas les moyens d’en avoir un, le processus de recherche et d’embauche de nouveaux employés devient une obligation. Pourtant, il s’agit d’une tâche sans grande valeur ajoutée et chronophage à leur niveau.

Heureusement, il existe une solution pour les entreprises de la capitale qui souhaitent se délester de toutes ces charges : solliciter les services d’un cabinet de recrutement à Paris.  Il faut également savoir que plusieurs personnes seront amenées à travailler sur une campagne de recrutement sans parler du fait que les commerciaux les plus qualifiés ne sont plus disponibles sur le marché de l’emploi.

Aussi, sans déployer une stratégie de recrutement pertinente et multicanale, il est difficile pour les entreprises de s’affranchir des obstacles comme l’absence de candidatures véritablement qualifiées, le manque de visibilité, etc. C’est la raison pour laquelle il est conseillé de faire appel à un expert pour que vous puissiez vous focaliser sur le cœur de votre métier.

Les critères à considérer pour choisir un cabinet de recrutement à Paris

La sélection du cabinet de recrutement à Paris qui va se charger de toutes les démarches de recherche et de recrutement de vos futurs collaborateurs ne doit pas se faire au hasard. Il relève, en effet, de sa responsabilité de vous trouver les profils les plus compétents pour occuper les postes vacants dans votre structure.

Aussi, l’agence doit considérer vos exigences par rapport aux compétences et profils des candidats, mais aussi aux particularités et contraintes des fonctions que les nouveaux recrus vont prendre. Par ailleurs, elle doit maîtriser votre secteur d’activités. Il est donc essentiel de contacter un cabinet spécialisé dans votre domaine.

En outre, il est conseillé de vérifier minutieusement l’expérience et la réputation de l’agence que vous avez repérée ou qui vous a été recommandée. Ces deux paramètres constituent, en effet, des gages de la performance et du professionnalisme du cabinet. Il serait alors plus judicieux de se tourner vers un spécialiste ayant à son actif plusieurs années d’expérience et qui connaît votre métier.

Recrutement : quels sont les obstacles récurrents rencontrés par les entreprises parisiennes ?

Sans l’accompagnement d’un cabinet de recrutement à Paris, il est assez compliqué de trouver de nouveaux employés, dont le profil et les qualifications coïncident vraiment aux postes à pourvoir. Pour trouver des candidats à des postes stratégiques, spécifiques ou assez rares, la réalisation d’une campagne de recrutement est loin d’être évidente. Les meilleurs profils sont déjà en poste et il est extrêmement difficile, voire impossible pour une entreprise de se mettre en relation avec eux.

Un autre problème subsiste également : les nouveaux diplômés démontrent très peu d’intérêt pour certaines professions. De plus, ils sont difficiles à retenir. En d’autres termes, les jeunes ont du mal à travailler durant des années dans une entreprise par soif d’évoluer trop rapidement et aussi pour leur volonté de monter en compétences.

Enfin, le manque de qualifications constitue aussi une véritable barrière au recrutement. Ce fléau touche de plus en plus les travailleurs d’aujourd’hui.

De bonnes raisons de solliciter les services d’un cabinet de recrutement 

Pour simplifier les démarches de recrutement, de plus en plus d’entreprises se tournent vers les experts dans le domaine. Les cabinets de recrutement à Paris comme Impactup sont en mesure de les accompagner dans leur projet. Ces agences parisiennes proposent souvent leurs services aux entrepreneurs pour les aider à définir le poste et à choisir les candidats les plus qualifiés. Elles tiennent compte des exigences et des attentes de la direction générale ainsi que du service des ressources humaines.

Un cabinet de chasse de tête se pose comme un véritable garant de la réussite pour toutes les entreprises. Les agences de référence qui emploient des consultants stratèges et expérimentés comme ceux qui travaillent chez nous sont en mesure de vous aider dans la mise en place d’une solution marketing sur le moyen terme.

Notre agence peut aussi s’occuper de la gestion intégrale de vos démarches de recrutement, depuis la recherche de candidats jusqu’à leur embauche et leur intégration dans leur nouveau cadre de travail, en passant par l’étude de leur profil. Pour ce faire, nous commençons par déterminer avec vous le type de profil le mieux adapté (expérience, produit, etc.).

Ensuite, nous déployons de nombreux canaux (bases de données, approche directe, jobboard, etc.) afin de mieux identifier les candidats potentiels. Le recrutement de vos futurs employés suit un processus bien précis. Hormis l’étude du profil, nous soumettons les candidats à une série de tests et les plongeons dans des mises en situation afin d’évaluer leurs soft skills. Vous pouvez nous faire entièrement confiance, notre équipe est expérimentée dans le recrutement de candidats pour les fonctions spécifiques liées au marketing et au commerce comme business developer, responsable de promotion des ventes, category manager, responsable webmarketing, chargé de marketing direct, ingénieur commercial, délégué commercial, etc. Il en est de même pour les postes stratégiques comme sales administrator, digital marketing manager, directeur(trice) de marque, key account manager, directeur(trice) de magasin, etc.

Pourquoi confier votre projet de recrutement à ImpactUp ?

Le recrutement est une tâche qui requiert un processus précis et conforme à de multiples paramètres. Ce processus demande le déploiement de méthodes particulières ainsi qu’un budget important pour obtenir les résultats escomptés.

ImpactUp propose une formule complète de services pour aider aussi bien les entreprises que les candidats :

  • Une plateforme d’évaluation basée sur 4 types d’outils, dont TalentInitial®, TalentBusiness® TalentAttitude® et TalentRelation® ;
  • Une solution d’évaluation SaaS en ligne permettant d’évaluer la maîtrise d’une langue étrangère avec Pipplet, notre partenaire.

Chez ImpactUp, nous avons mis en place une organisation permettant à vos entreprises clientes de trouver des profils qualifiés dans les fonctions marketing et commerciales. Nous nous tenons à vos côtés jusqu’à ce que vous puissiez embaucher la perle rare. Nous nous chargeons aussi du suivi de l’intégration des nouveaux salariés au sein de votre structure.

D’ailleurs l’accompagnement des candidats fait partie de nos domaines d’expertise. De nombreux groupes nationaux et internationaux, conquis par notre savoir-faire et notre professionnalisme, nous ont confié leur projet.

Les domaines d’expertise d’ImpactUp

Nous avons à notre actif une équipe de consultants expérimentés dans différents secteurs et ayant collaboré avec les grands groupes français et étrangers. Grâce à notre expertise et notre expérience de près de 20 ans dans le domaine, notre cabinet de recrutement à Paris possède tous les atouts pour accompagner les entreprises.

Voici nos différents pôles d’expertise :

  • Nous sommes spécialisés en recrutement pour les postes liés aux fonctions commerciales et marketing ;
  • Nous proposons un service de conseil en organisation et reingeniering ainsi que l’accompagnement à la croissance commerciale avec la conception et l’établissement d’une stratégie commerciale efficiente, une organisation commerciale performante (recherche de distributeurs et partenaires, plan de recrutement, formation et intégration des recrues) et des plans d’action d’émulation des équipes.
  • Nous assurons la formation, incluant une offre couvrant le recrutement (mise en place d’un processus personnalisé, les bonnes techniques de recrutement), le style commercial (technique pour gérer une équipe, pour être un bon commercial, etc.) et le management (optimiser les compétences en management, apprendre les principes de base du management).

Cabinet de recrutement Paris