Cabinet expert en recrutement marketing à Bordeaux

Vous souhaitez attirer les meilleurs talents marketing à Bordeaux ? Le cabinet de recrutement ImpactUp vous propose son accompagnement expert. Spécialiste des fonctions commerciales et marketing, nous accompagnons les grandes entreprises et les PME dans leur projet de recrutement, avec notamment l’utilisation d’outils d’évaluation performants couvrant les aspects cognitifs, personnalité, compétences et langues. L’expertise ImpactUp, c’est aussi une parfaite connaissance du terrain grâce au parcours opérationnel de chacun de nos consultants-experts.

Recruter des cadres pour les métiers du marketing : une opération délicate

Le marketing constitue l’un des piliers du développement et des performances d’une entreprise commerciale. Il englobe plusieurs disciplines destinées entre autres à : optimiser les ventes, créer et soigner l’image de la société ou de la marque, séduire et fidéliser la clientèle, à asseoir la position de l’entreprise dans son domaine de spécialité, etc.

Travaillant dans des secteurs très variés, le responsable marketing assure la promotion d’un produit ou service, réalise des analyses de marché pointues et identifie les opportunités business pour son entreprise. En tant que manager, il supervise et accompagne son équipe dans l’accomplissement de leurs performances et l’atteinte de leurs objectifs commerciaux. C’est lui qui est notamment chargé de définir le plan marketing et d’aider le service commercial à l’élaboration de la stratégie produits.  Le marketing est d’ailleurs très transverse : responsable comme simples collaborateurs sont amenés régulièrement à travailler avec les différents métiers : finance, RH, etc.

D’une bonne stratégie marketing dépendront en principe la rentabilité à court et à moyen terme de la société, la politique devant souvent être mise à jour en fonction des objectifs fixés. Raison pour laquelle il est primordial d’apporter un soin particulier au recrutement des collaborateurs qui participeront de près ou de loin à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie marketing de l’entreprise.

Les recrutements en marketing sont au cœur d’enjeux importants. Si les employeurs sont à la recherche de candidats de valeur, de préférence expérimentés, ceux-ci restent relativement rares, ou sont déjà en poste. Le recours à un cabinet de recrutement spécialisé se présente alors comme la meilleure solution pour dénicher les profils rares ou à fort potentiel.

Quel que soit le poste à pourvoir dans votre département marketing à Bordeaux, le cabinet de recrutement chargé de le trouver doit aussi être bien choisi. Spécialiste des métiers du marketing, du commerce et de la vente, l’agence ImpactUp met à la disposition des entreprises commerciales son équipe de consultants-recruteurs expérimentés.

Le cabinet de recrutement : un partenaire à ne pas négliger pour trouver des collaborateurs

Le concours de professionnels experts dans la recherche de candidats de valeur demeure la solution la plus avantageuse pour trouver des collaborateurs dont le profil professionnel et les compétences personnelles répondront parfaitement aux besoins des postes à pourvoir. Faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en marketing de Bordeaux est ainsi préférable si vous comptez former ou renforcer votre équipe bordelaise.

En confiant à une agence le soin de choisir vos collaborateurs, vous éviterez d’avoir à vous charger vous-même de la gestion du recrutement ou à mobiliser plusieurs personnes au sein de votre entreprise pour vous aider dans cette tâche. Le cabinet effectuera toutes les procédures de prospection et d’évaluation des postulants et fera passer les premiers entretiens. Il vous soumettra ensuite les meilleurs candidats. Les recruteurs d’ImpactUp réaliseront toutes ces démarches dans les règles de l’art pour vous dénicher les collaborateurs qu’il vous faut.

ImpactUp, cabinet de recrutement et chasseur de tête français

Notre cabinet de recrutement trouvera vos spécialistes en marketing à Bordeaux. L’efficacité d’ImpactUp repose d’une part sur l’expertise et l’expérience de ses recruteurs. Eux-mêmes étant d’anciens travailleurs dans les secteurs de la vente, du commerce et du marketing, ils en maîtrisent bien les spécificités et les contraintes. Et d’autre part sur l’utilisation d’outils digitaux fiables pour l’évaluation des compétences professionnelles et aptitudes des candidats. Nous nous servons entre autres de TalentInitial®, TalentAttitude®, TalentBusiness® et TalentRelation® ou encore Pipplet.

Les évaluations portent sur 4 aspects :

• Les compétences : il s’agit d’évaluer la capacité de prospection et la combativité dans une optique de chasse, les aptitudes relationnelles dans une optique de fidélisation, ainsi que les aptitudes relatives à la négociation et au jeu commercial. Pour les postes impliquant la conduite d’une équipe, nous évaluons également les capacités managériales du candidat.
• La personnalité : l’objectif est de savoir si le profil du candidat est en adéquation avec le poste visé. Nous utilisons des tests de personnalité reconnus au niveau mondial pour apprécier les motivations, les valeurs et préférences de l’individu.
• Les aptitudes cognitives et la culture générale : nous évaluons notamment les capacités verbales, logiques et numériques du candidat afin de connaître sa performance dans un contexte de raisonnement avancé pour la réalisation d’une tâche complexe.
• La langue : nous testons le niveau de français des candidats, qu’ils soient francophones ou non. Nous pouvons également programmer d’autres tests concernant les langues requises pour les postes visés. Ainsi, pour le recrutement d’une fonction marketing qui travaillera dans un contexte international et multiculturel à Bordeaux, nous pouvons envisager une évaluation du niveau d’anglais avec Pipplet.

Par ailleurs, nos recruteurs peuvent se transformer en redoutables chasseurs de têtes lorsque les méthodes de recrutement classiques n’ont pas donné de résultats satisfaisants.