Engager un chef de rayon compétent grâce au cabinet de recrutement ImpactUp

Un cabinet de recrutement facilite l’embauche d’un chef de rayon. Ce dernier s’occupe de la gestion de l’équipe de vendeur et déploie les moyens pour que vous puissiez réaliser un chiffre d’affaires aligné à vos objectifs. Grâce au savoir-faire et à l’expertise d’ImpactUp, vous trouverez le bon candidat, dans les meilleurs délais.

Chef de rayon : description du métier

Acteur majeur dans le domaine commercial, le chef de rayon est un professionnel chargé de la gestion des stocks, de l’implantation des produits et des opérations de négociation, d’achat et  vente dans le rayon auquel il est affecté. Travaillant dans les hypermarchés et les magasins de libre-service, il procède également au recrutement du personnel sous ses ordres.

Le métier de chef de rayon n’est pas de tout repos. Son quotidien commence par un briefing de son équipe lors duquel il va organiser et coordonner le planning et les ventes. Une fois les produits inventoriés et référencés, il s’assure que ceux-ci sont bien présentés sur les gondoles, ces rayonnages métalliques placés en tête d’un rayon. Le métier de chef de rayon inclut une part de management, de gestion et de logistique. Sur ce dernier point, c’est à lui que revient la charge de surveiller l’état des stocks des produits qu’il commercialise. Il entre régulièrement en contact avec les fournisseurs afin que les approvisionnements soient toujours optimaux. En ce qui concerne les promotions, tout est fonction du type de distribution et du style du groupe dans lequel il travaille.  Généralement, les décisions de faire des promotions sont prises en concertation avec le chef de département, les chefs des secteurs et le directeur du magasin.

Intègre, dynamique et polyvalent, le chef de rayon dirige et anime son équipe afin de répondre aux objectifs de vente et aux exigences de la direction. C’est donc un profil très apprécié et recherché par les entreprises, car il constitue un véritable levier commercial et marketing.

Pour trouver le chef de rayon qui correspond le plus à votre structure, nous vous recommandons de vous adresser à un cabinet de recrutement.

Quelles sont les qualités d’un bon chef de rayon

Un chef de rayon qui veut se faire repérer par un cabinet de recrutement doit avoir certaines compétences dans le domaine de la vente ainsi qu’une parfaite maîtrise du secteur dans lequel il travaille. En d’autres termes, il doit connaître les caractéristiques des produits qu’il vend dans son rayon. Ceci leur permet de bien organiser les rayonnages afin d’attirer les clients et de générer un bon chiffre d’affaires.

Un bon chef de rayon doit également avoir certains softs skills comme une grande aisance relationnelle. Il sera, en effet, amené à entrer en contact permanent avec les clients, mais aussi avec d’autres professionnels de son secteur.

Par ailleurs, il doit avoir un grand sens du leadership pour pouvoir diriger son équipe. Non seulement il doit savoir la motiver pour qu’elle soit productive, mais aussi mettre en place un planning et affecter chaque membre à une tâche.

Comment reconnaître un cabinet de recrutement fiable ?

Il est important de savoir que tous les cabinets de recrutement ne se valent pas. Certaines structures choisissent de se spécialiser dans un domaine spécifique. Il peut s’agir d’une spécialisation par type de profil (commerciaux, cadres et dirigeants, l’IT, etc.) ou par type d’industrie (automobile, pharmaceutique, etc.). Pour eux, il s’agit d’un véritable atout face aux agences généralistes.

La réputation compte aussi énormément dans le choix du cabinet de recrutement qui peut trouver un chef de rayon qualifié. Pour le vérifier, il suffit de scruter les avis les plus récurrents laissés par les clients sur internet. Il est également indispensable de se renseigner sur les méthodes utilisées par l’agence de recrutement.

Enfin, les premiers échanges avec le consultant peuvent aussi être décisifs. Celui-ci doit s’intéresser à l’histoire de votre entreprise, vos valeurs et votre marché pour pouvoir vous dénicher le collaborateur apte à contribuer au développement de votre structure.

Embauche d’un chef de rayon, faire appel à un cabinet spécialisé

Le recrutement de nouveaux salariés surtout pour un poste à haute responsabilité tel qu’un chef de rayon est un travail de longue haleine et fastidieux ; il nécessite l’intervention d’un cabinet expert dans ce domaine. En effet, celui-ci possède les qualités requises pour mener à bien chaque opération : conception et publication des offres, sélection des meilleurs dossiers, réalisation des entretiens et des procédures d’embauche. L’agence prendra soin de ne fournir pour ses clients que des candidats répondant exactement au profil  recherché et soumis à différents tests et évaluations.

ImpactUP est une structure reconnue comme un acteur de premier plan dans le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers) sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce : chargé(e) de marketing direct, business developer, marchandiseur(euse), category manager, responsable webmarketing, responsable de promotion des ventes, ingénieur commercial, et à toutes les fonctions-clés de l’organisation : directeur(trice) de marque, directeur(trice) commercial(e)key account manager, directeur(trice) de la relation client, digital marketing manager, etc.

Par ailleurs, l’ensemble de ces opérations exige beaucoup de temps et d’argent. En recourant à une agence spécialisée qui se chargera de la totalité des tâches, le recruteur fera des économies notables et pourra se concentrer sur son cœur de métier. Le cabinet apportera donc plus de flexibilité, de professionnalisme et facilitera la recherche de la perle rare.

ImpactUP déploie des solutions véritablement personnalisées pour satisfaire à tous les besoins des chefs d’entreprises en matière de ressources humaines :

• Un outil en ligne SaaS d’évaluation qui donne l’opportunité de jauger les bases d’les compétences dans une langue étrangère et ainsi de renforcer ses capacités en langues étrangères proposé en collaboration avec Pipplet ;
• Une plateforme d’évaluation qui comporte 4 familles d’outils : TalentInitial®, TalentAttitude®, TalentBusiness® et TalentRelation®.

ImpactUp, un cabinet de recrutement à la hauteur de vos attentes

Il n’est pas toujours facile de concevoir et de mettre en œuvre une campagne de recrutement, notamment pour les entreprises qui ne peuvent pas se permettre de disposer d’un poste interne qui s’occupera uniquement de cette tâche. Il est donc plus pratique et économique de recourir aux services d’un expert.

Spécialiste des fonctions commerciales et marketing, ImpactUp est le cabinet de recrutement qui vous aidera à trouver un chef de rayon correspondant parfaitement à vos critères de sélection. Nous nous sommes spécialisés dans la recherche de cadres commerciaux et d’employés professionnels dans le secteur de la vente et nous sommes présents dans plusieurs grandes villes, dont Paris, Toulouse, Lyon, Nantes et La Rochelle.

Notre travail consiste entre autres à étudier les dossiers de candidature et à évaluer la personnalité des postulants selon des procédés qui ont fait leurs preuves à l’instar du « disc de Marson ». Nous procédons à des tests de personnalité efficaces pour déterminer le potentiel réel des candidats à savoir : Profil Pro, Profil Manager et Profil Compétences.

Toujours attentifs à toutes vos demandes, nous mettons à votre disposition un service élargi et des solutions parfaitement taillées à vos besoins. Les candidats peuvent compter sur des conseils d’experts d’ImpactUP pour leur satisfaction personnelle à occuper une position valorisante et nous sommes le partenaire idéal de nombreuses entreprises de France et d’ailleurs, convaincues par notre professionnalisme.

 ImpactUp, pointilleux dans les recrutements  

Dans le cadre du recrutement d’un chef de rayon, ImpactUP est un cabinet qui impose un test de compétence et de personnalité aux candidats. Cette évaluation permet de déterminer avec précision les forces et les faiblesses de ceux-ci. Nous mettons chaque participant à l’épreuve du BF5 ou Big Five, une méthode scientifique internationale permettant de déterminer la personnalité. En d’autres termes, il s’agit d’évaluer la sociabilité ou le dynamisme, l’imagination, l’équilibre émotionnel, la conscience et la méticulosité.

Outre les capacités proprement dites figurant sur le CV, ces points en disent beaucoup sur le  nouveau chef de rayon. À partir du test du BF5 il est possible de décrire la personnalité du  candidat et d’évaluer sa performance sur le terrain. Vous saurez donc comment interagir avec la personne recrutée, que faut-il faire pour l’encadrer correctement, comment la motiver sans la décourager.