Business developer à Bordeaux, quel cabinet de recrutement contacter ?

Vous n’êtes pas sans savoir que le business developer tient un rôle prépondérant dans le développement commercial d’une entreprise. Le recrutement de celui-ci ne peut ainsi être pris à la légère. Entre la rédaction d’une annonce percutante, la constitution d’une base de données des profils bien solide, et l’organisation des entrevues, la mission s’avère fastidieuse. C’est pour cela que les professionnels du secteur de la vente se tourne vers des cabinets de recrutement. Avec ImpactUp, trouvez votre business developer, à Bordeaux, comme partout en France.

Embaucher un business developer, un réel casse-tête pour les recruteurs bordelais

Le poste de business developer est au cœur de la croissance commerciale d’une entreprise. Avoir un bon responsable du développement, c’est assurer la compétitivité de l’établissement sur le long terme. À Bordeaux, le cabinet de recrutement ImpactUpaide les entreprises à embaucher leur futur business developer. Il dispose pour cela d’une large base de données régulièrement mise à jour et où sont répertoriés des centaines de candidats susceptibles de correspondre aux exigences du recruteur.

Avec ImpactUp, vous êtes assurés que les meilleurs éléments n’iront pas chez la concurrence. Vous pouvez dénicher la jeune pépite à forte potentialité, fraîchement diplômée et regorgeant de ressources, ou bien trouver le candidat expérimenté qui pourra apporter plus de valeur ajoutée à votre société de par son vécu.

Concentrez-vous sur tout ce qui est réellement important pour votre entreprise et faites confiance à ImpactUp, cabinet de recrutement présent à Bordeaux et dans tout le territoire national.

Comment bien choisir son cabinet de recrutement à Bordeaux

Les cabinets de recrutement ne manquent pas à Bordeaux. En effet, une bonne trentaine d’agences sont présentes dans la Gironde. La question est maintenant de savoir comment bien choisir le bon prestataire.

Fort de ses 15 années d’expérience dans le recrutement de cadre, notamment dans le domaine commercial,ImpactUpsera pour votre entreprise un allié inéluctable. La culture du résultat est ancrée dans l’ADN de cecabinet de recrutement.

De ce fait, bon nombre de grandes entreprises et de PME, à Bordeaux comme dans d’autres régions de l’Hexagone, nous font entièrement confiance. Et pour cause, dénicher le meilleur business developer à Bordeaux devient très simple avec notre cabinet de recrutement.

ImpactUp, vers un nouveau processus de recrutement

ImpactUp a mis en place un processus de recrutement unique, qui privilégie une approche centrée sur l’humain. Conscient qu’une productivité croissante ne peut être atteinte que par un humain continuellement à la recherche de développement, ImpactUp porte une attention particulière aussi bien à la motivation du candidat qu’à ses compétences et ses expériences.

Mis à part les procédés habituels : sélection des dossiers, entretiens, mises en situation… ImpactUp utilise également des questionnaires et des tests pour cerner avec le plus de précision possible la personnalité du candidat.

En tant que cabinet de recrutement spécialiste dans le placement de cadre à vocation commerciale, ImpactUpest doté d’un véritable flair pour débusquer le candidat idéal à Bordeaux et partout en France.

ImpactUp, des outils d’évaluation avant-gardistes

Nous faisons usage des dernières avancées techniques et technologiques pour l’élaboration de nos tests. Nos critères d’évaluation se déclinent en 4 grandes familles.

• Test d’aptitude cognitive : Nous évaluons la capacité de raisonnement des candidats dans le but de déterminer leur efficacité en situation réelle de travail.
• Test de personnalité : À travers les tests BF5 et Profil Pro 2, nous veillons à ce que les traits de personnalité, les motivations et les valeurs du candidat concordent avec le poste pour lequel il postule.
• Test de compétence : C’est le cœur même de tout le processus. Grâce à des outils avancés comme Profil Vente-R ou encore CTPI-R, nous arrivons à déterminer les réelles capacités de chaque candidat dans des situations de vente.
• Test d’aptitude verbale : Il est ici question d’évaluer les aptitudes linguistiques du candidat (francophones ou pas). Cet outil est mis en place en collaboration avec la plateforme Pipplet.