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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet de recrutement commercial Bordeaux

Cabinet de recrutement commercial Bordeaux

 

Quel cabinet de recrutement contacter à Bordeaux pour trouver un commercial ?

 

S’il vous faut les services d’un cabinet de recrutement pour trouver un commercial à Bordeaux, Impactup est un partenaire de référence pour la recherche de cadres de haut niveau pour les métiers du commerce, de la vente et du marketing auprès duquel vous trouverez un accompagnement de professionnel.

Pourquoi recourir à un cabinet de recrutement ?

Faire appel à un cabinet spécialisé pour le recrutement de commercial à Bordeaux constitue la meilleure solution pour s’assurer de disposer d’une personne parfaitement taillée pour le poste à pourvoir dans cette ville ou ses alentours. Par ailleurs, compte tenu de la complexité et du caractère fastidieux de la mise en place et du suivi d’une campagne de recrutement, il est aussi préférable de s’adresser à ce professionnel. Cette agence dont le métier est de chercher et d’embaucher des cadres exécutants pour le compte d’entreprises commerciales possède les compétences et des experts en recrutement qui pourront mener à bien la recherche de candidats de valeur qu’ils vous proposeront. De plus, vous éviterez les tâches chronophages et ennuyeuses de la réception des dossiers de candidature et de leur tri, de l’accueil des candidats retenus et des tests et entretiens divers.

Embaucher un commercial pour compléter votre équipe à Bordeaux via un cabinet de recrutement

Concevoir et mettre en œuvre une campagne de recrutement n’est jamais une partie de plaisir. La gérer et la suivre l’est encore moins s’il s’agit de trouver des collaborateurs pour une filiale dans une autre ville. Pourvoir les postes de cadres de haut niveau est par ailleurs une mission délicate, dans la mesure où il faut accéder à des candidats capables de développer les ventes et le chiffre d’affaires, mais aussi d’être les ambassadeurs de la marque et de l’entreprise.

S’il vous faut recruter un commercial à Bordeaux, le cabinet de recrutement Impactup dispose d’un bureau dans cette ville et met ses consultants-recruteurs au service de PME qui souhaitent disposer de collaborateurs compétents et efficaces.

Les avantages de l’externalisation du recrutement

Un prestataire professionnel dispose de tous les atouts nécessaires pour effectuer un travail efficace et rapide : savoir-faire, expérience, outils informatiques, méthodes, réseau. Pour trouver des commerciaux sur terrain, un chef de ventes, des directeurs de magasin, un directeur commercial, le recours à un spécialiste est recommandé pour dénicher les meilleurs candidats.

En outre, un cabinet chasseur de têtes vous fera profiter de gains de temps notables dans vos recrutements. Certains offrent aussi un service destiné à vous accompagner dans l’identification d’une solution stratégique sur le moyen terme.

Impactup est la référence pour le recrutement commercial

Le cabinet Impactup est le partenaire idéal, aussi bien pour les entreprises que pour les candidats. Grâce à la palette de compétences dont dispose ce cabinet de recrutement commercial de Bordeaux, les recruteurs peuvent accéder à des candidats de très haut niveau appartenant à tous les secteurs d’activité, même les plus pointus, qu’ils auraient eu du mal à localiser et approcher par eux-mêmes.

De leur côté, profitant de la notoriété et de l’étendue du réseau d’Impactup, les candidats ont de meilleures chances d’accéder à des postes importants correspondant à leur profil et leurs attentes.

Forte de nombreuses années de succès et d’une solide réputation à Bordeaux et dans d’autres grandes villes de France (La Rochelle, Lyon, Toulouse et Nantes), Impactup est la référence pour les métiers du commerce pour des interventions ponctuelles ou régulières.

Ses consultants prennent en charge l’intégralité du processus depuis la formalisation des besoins de l’entreprise jusqu’à la sélection des prétendants qui répondent le mieux aux exigences des différents postes à pourvoir en passant par l’évaluation des candidats : étude du dossier, tests techniques, analyse de la personnalité…